**Du bringst bereits erste Erfahrung im Human Resources mit und möchtest gerne einen positiven Einfluss auf die Talent Attraction und Retention haben? Du begeisterst dich für Themen rund um Mitarbeiterbenefits?** Dann haben wir genau den richtigen Job für dich! In dieser spannenden Rolle hältst du Ausschau nach neuen Trends hinsichtlich Benefits, entwickelst neue Ideen und setzt diese um. Auch in turbulenten Phasen behältst du stets einen kühlen Kopf und hast die Deadlines mit unterschiedlichen Stakeholdern im Blick. Die Stelle ist in Vollzeit oder im Ausmaß von mind. 30 Stunden zu besetzen. DIE ROLLE ## Persönliche Stärken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: * In dieser Rolle hältst du unsere lokalen Benefits in allen HR Systemen am neuesten Stand und sorgst dafür, dass diese interne und externe Voraussetzungen erfüllen. Du entwirfst und verwaltest Benefits Pläne unter Berücksichtigung des lokalen Businesses, Rechts- und Marktanforderungen und in Übereinstimmung mit der globalen Benefits Richtlinie (Firmenauto, Firmenfahrrad, usw.) und kümmerst dich darum, dass die derzeitigen Benefits am neusten Stand gehalten werden. * Du unterstützt unser Team bei der Bereitstellung von neuen globalen Benefits Initiativen, wie unser Company-Car-Package und leitest lokale Projekte an. Außerdem schulst du intern unsere HR Business Partner und Talent Acquisition Partner. * Alle Anfragen zum Thema Elternkarenz werden von dir bearbeitet und du fungierst hier als erster Ansprechpartner für HR Kollegen und Mitarbeiter. Außerdem übernimmst du die Koordination zu externen Behörden wie der ÖGK oder dem Arbeitsinspektorat. * Darüber hinaus unterstützt du unsere internationalen Mitarbeiter bei der Organisation ihrer Arbeitsbewilligungen und hilfst dem Compensation & Benefits Team in einer Vielzahl an unterschiedlichsten administrativen Aufgaben. ## Related to this position EXPERTISE ## Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant: * Erste Erfahrung im Human Resources Bereich * Abgeschlossenes Studium in HR, Recht oder Wirtschaft oder relevante Arbeitserfahrung * Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift * Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und erste Erfahrung im Projektmanagement * Gute Kenntnisse in MS Office und erste Erfahrung mit SAP S/4HANA HR von Vorteil * Sehr gute Organisationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung * Team Player mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten JETZT BEWERBEN ## Lust auf eine Herausforderung? Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.