Aufgrund der positiven Unternehmensentwicklung soll auch die interne Wertestruktur und Positionierung des Unternehmens ab sofort durch eine neu geschaffene Position verstärkt werden:

• Bedarfserhebung, Entwicklung, Planung und Gestaltung des internen Aus- und Weiterbildungsprogramms sowie die administrative Abwicklung unserer Seminare
• Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Projekten und Optimierungsprozessen, sowie digitalen HR-Tools
• Planung, Bedarfsbestimmung und Begleitung von Recruiting- und Personalmarketingagenden (inkl. Social-Media & Employer Branding)
• Administrative Aufgaben im Personalbereich inkl. Personalplanung, –controlling,
• Personalentwicklung und Führung von Mitarbeitergesprächen
• Enge Kooperation mit Führungskräften/Top Management im Rahmen von HR-Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
• Steuerung des Onboardings und Dokumentation des Prozesses
• Durchführung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Employer-Branding-Maßnahmen
• Steigerung der sichtbaren, positiven Wahrnehmung sowie Präsenz der Unternehmensmarke als attraktiver Arbeitgeber
• Beobachtung und Pflege der gängigen Social-Media-Kanäle und ArbeitgeberInnen-Bewertungsplattformen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Studium) mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als Personalentwickler/in
• Kenntnisse moderner, proaktiver und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen
• Social-Media Affinität und Erfahrung im Bereich von Employer-Branding-Themen
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Vorbildfunktion mit strategischen und operativen Talenten/Fähigkeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mit allen Personen und Persönlichkeiten auf „Augenhöhe“ zu kommunizieren
• Dienstleistungsaffinität gepaart mit Zielerreichungsfähigkeit und Prozessorientierung