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Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d) / Wien 3 / Verantwortung, Gestaltung, Entwicklung

Otti & Partner

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Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d) / Wien 3 / Verantwortung, Gestaltung, Entwicklung

Wien • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 65.000,-



Ref.-Nr.: 6988

Ihre neue Führungsrolle in der Personalverrechnung. Als Führungspersönlichkeit übernehmen Sie die Leitung eines engagierten Personalverrechnungsteams in einer Top-Steuerberatungskanzlei im Herzen Wiens. Gestalten Sie die Zukunft der Lohnverrechnung in einem professionellen Umfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabenbereich

  • Fachliche und disziplinarische Leitung eines motivierten Teams von Personalverrechnungsexpert:innen,
  • Verantwortung für die termingerechte, fehlerfreie Erstellung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Compliance & Prozesssicherheit: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Vorschriften
  • Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse durch kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung
  • Strategische Beratung: Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen der Personalverrechnung (z. B. Gehaltsstrukturen, Benefits, rechtliche Änderungen)

Gewünschte Qualifikationen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalverrechnung
  • Zertifizierte/r Personalverrechner/in (Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise in leitender Funktion
  • Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer
  • Praxiserfahrung mit BMD-NTCS (wünschenswert)
  • Starke Führungskompetenz und kommunikative Stärke
  • Hohe Affinität zu digitalen Tools und Prozessoptimierung

Job Perspektive

  • Attraktive Vergütung: Jahresbrutto von EUR 65.000,- bis 75.000,- / leistungsgerecht und transparent
  • Eigenverantwortliches Arbeiten: Gestalten Sie Ihren Aufgabenbereich selbstständig
  • Angenehmes Arbeitsklima: Ein eingespieltes Team mit langjährigen Mitarbeiter:innen
  • Flexible Arbeitszeiten: Für eine bessere Work-Life-Balance
  • Regelmäßige Weiterbildung: Durch externe Seminare & interne Schulungen
  • Moderne Arbeitsmittel: Aktuelle Technik & ergonomische Büroausstattung
  • Gute Anbindung: Zentrale Lage & optimale öffentliche Erreichbarkeit
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