hr services manager in Niederösterreich57 Ergebnisse
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HR – Manager (m/w/d)
30 - 40 Wochenstunden | Schwechat bei Wien Cura domo ist ein mittelständisches, österreichisches Familienunternehmen im sozialen Dienstleistungsbereich mit Sitz in Schwechat . Zur weiteren Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Manager (m/w/d). Bei dieser Tätigkeit fungieren Sie als strategisches Bindeglied zwischen den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung. Ihr Zuständigkeitsbereich umfasst vielseitige strategische sowie operative Tätigkeiten . Für den Dienstort in Schwechat / NÖ suchen wir ab sofort eine/n HR – MANAGER (m/w/d) 30 – 40 Wochenstunden, Arbeitszeiten Montag - Freitag Ihr Aufgabengebiet Businesspartner für Mitarbeiteranfragen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Maßnahmen Organisation und Abwicklung von internen wie externen Recruiting-Aktivitäten Konzeption von internen Schulungsplänen für Mitarbeiter Abwicklung der gesamten Personaladministration Koordination On- Offboarding Prozesses Erstellung & Verwaltung Stelleninserate Betreuung Zeiterfassung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss (Uni, FH) mit Schwerpunkt Human Resources Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Gehaltsverrechnung sind von Vorteil Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gepaart mit sozialer Kompetenz Gute MS Office Kenntnisse Teamplayer mit "Hands-on" Mentalität und Stressresistenz Unser Angebot Ausgezeichnetes Betriebsklima in einem innovativen und stabilen Familienunternehmen Gute Verkehrsanbindung Kostenlose Parkplätze Kostenloser Obstkorb 1x pro Woche Kostenlose monatliche Massage Edenred Restaurant und Lebensmittel Gutscheine (nach der Probezeit) Bruttogehalt EUR 3.000, - (auf Basis Vollzeit), Überzahlung je nach Qualifikation Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung! Senden Sie diese an unseren Berater unter der Kennnummer 105.201 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84 @:bewerbung.vsetecka@isg.com
HR Controller:in
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Als HR Controller:in sind Sie Teil unserer People & Culture Abteilung und unterstützen mit Ihrer Zahlenaffinität und Ihrem Geschick bei der Datenvisualisierung und bei der Interpretation und Aufbereitung verschiedener Zahlen, Daten und Fakten und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels! Stellenbeschreibung In dieser Funktion sind Sie (mit)verantwortlich für das HR Controlling verschiedener Gesellschaften der REWE Group. Sie erstellen regelmäßige HR-Reports und Forecasts für das Management, unterstützen bei Budgets und bei ad-hoc Anfragen (wie z.B. zum Thema Nachhaltigkeit). Quartals- und Jahresabschlüsse erledigen Sie gemeinsam im Team. Sie definieren, konzipieren und optimieren HR-relevante KPIs und sind zudem auch für die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse verantwortlich. Die Sicherstellung der Datenqualität, die laufende Datenvernetzung und die Optimierung verschiedener Schnittstellen ist ein weiterer Punkt Ihres breiten Aufgabenbereichs. Als Teil verschiedener HR-Projekte gehören auch die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teil-Projekten zu Ihren Aufgaben. Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft und/oder Controlling. Darüber hinaus überzeugen Sie mit Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, gesammelt idealerweise in einem Konzern-Umfeld. Sie verfügen über sehr gute Excel- und vorzugsweise Power BI-Kenntnisse, und haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen HRIS-Systemen. Zu Ihren Stärken gehören eine hohe Zahlen- und IT-Affinität in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Sie beschreiben sich selbst als proaktiv und lösungsorientiert, teamfähig und mit Überzeugungskraft ausgestattet. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 43.000.- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
HR Business Partner (m/w/d)
Unser Auftraggeber, Statistik Austria, erbringt Dienstleistungen wissenschaftlichen Charakters im öffentlichen Interesse und erstellt Statistiken aller Art, einschließlich der damit zusammenhängenden Analysen, Prognosen und statistischen Modelle, und ist dabei eng mit dem Europäischen System der EU verbunden. Zur Unterstützung suchen wir nach einer serviceorientierten und zuverlässigen Persönlichkeit für folgende Position am Standort Wien : HR Business Partner (m/w/d) Fokus elektronische Zeiterfassung Vollzeit Diese Aufgaben erwarten Sie: Mitwirkung bei der elektronischen Arbeitszeiterfassung für ca. 850 Mitarbeiter:innen Hauptansprechpartner:in und Berater:in unserer Führungskräfte & Mitarbeiter:innen in sämtlichen Agenden die elektronische Arbeitszeiterfassung betreffend Rechtliche Überprüfung etwaiger Anspruchsvoraussetzungen bei Abwesenheiten; Verwaltung der Urlaube, Bearbeitung von Buchungsfehlern sowie Korrektur von Abwesenheiten und Fehlzeiten Etablierung datengestützter Prozesse und Maßnahmen mit dem Ziel die Arbeitszeit-Compliance sicherzustellen Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung des Arbeitszeiterfassungssystems Erarbeitung und laufende Aktualisierung der Anwender:inneninformationen sowie Mitgestaltung der internen Kommunikation bei Neuerungen Enge Zusammenarbeit mit der hauseigenen Lohn- und Gehaltsverrechnung und Erstellung von ad hoc-Reports Schnittstelle zum IT-Service-Desk (2nd-Level-Support) Diese Fähigkeiten bringen Sie mit: Erfolgreicher Abschluss einer AHS, BHS (HAK) oder vergleichbare Ausbildung mit wirtschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt bzw. kaufmännische Lehre Kenntnisse des Arbeitsrechts, vor allem in Verbindung mit arbeitszeitrelevanten Aspekten Erfahrungen im operativen HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Arbeitszeitfassung Ausgeprägte Eigenmotivation, Organisationsfähigkeit und lösungsorientiertes Arbeiten Genauigkeit, Verlässlichkeit und Diskretion Hohe Serviceorientierung mit proaktiver, empathischer Arbeitsweise und Kommunikationsstärke Fortgeschrittene Kenntnisse der MS-Office-Produktpalette sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein abwechslungsreiches sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet Kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und moderne Büros mit guter öffentlicher Erreichbarkeit Eigener Kollektivvertrag mit transparenter Gehaltsentwicklung Attraktive Sozialleistungen (Essenszuschuss, Kinderzulage, Sonderkonditionen etc.) Arbeitsmedizinische Betreuung Ein langfristiges Dienstverhältnis in einem stabilen Arbeitsumfeld, auch in herausfordernden Zeiten Für diese Position beträgt das Mindestgehalt € 56.000 p.a. Das erscheint Ihnen wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation ab Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104.867 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Mathias Rieger, M: +43 664 884 927 90 @:bewerbung.rieger@isg.com
HR Business Partner:in - Logistik & Produktion
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Wir verdanken diesen erfolgreichen Weg in Österreich unseren 47.500 Mitarbeiter:innen, die in den Handelsfirmen, den Zentralbereichen sowie der Logistik und Produktion tätig sind. Aufgrund einer Erweiterung des Servicelevels im People & Culture Bereich, sind wir auf der Suche nach einer/einem HR Business Partner:in mit Leidenschaft für die Logistik- und Produktionsbetriebe. Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels! Stellenbeschreibung Sie beraten Führungskräfte in verschiedenen People & Culture Kernprozessen und strategischen Themen (u.a. beratend bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen). Als Impulsgeber:in gestalten Sie aktuelle Schwerpunktthemen aktiv mit. Regelmäßig analysieren Sie aktuelle Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Führungskräften zielgerichtete Maßnahmen ab. Zu arbeitsrechtlichen Grundlagen und internen Standards sind Sie kompetente Anlaufstelle. Bei übergreifenden People & Culture Projekten arbeiten Sie tatkräftig mit. Zu den Fachbereichen bzw. dem REWE People & Culture Team sind Sie eine wichtige Schnittstelle. Bei Workshops und Veranstaltungen übernehmen Sie die Moderation. Qualifikationen Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR Schwerpunkt. Zudem bringen Sie Arbeitserfahrung als HR Business Partner:in oder einer vergleichbaren Position mit. Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse sind auf sehr gutem Niveau, eine Coaching- oder Trainerausbildung ist von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen Sie aus. Als empathische und eigenverantwortliche Persönlichkeit verfügen Sie über Hands-on Mentalität und das notwendige Verhandlungsgeschick. Ihre Flexibilität und Reisebereitschaft (Führerschein B) ermöglicht, dass Sie 2-3 Tage pro Monat in Ihrer Region unterwegs sind. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 42.350,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
HR Specialist (m/w/x)
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.500 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Als Teil des HR Management Teams arbeiten Sie eng mit der Gruppenleitung zusammen, übernehmen verschiedene Teilbereiche oder Projekte eigenständig und sind stark in zentrale HR Prozesse eingebunden. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstützen Sie unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung Im Rahmen dieser Tätigkeit sind Sie Teil des Teams HR Management und arbeiten eng mit Ihrer Gruppenleitung, den HR Business Partner:innen sowie den jeweiligen Fachexpert:innen zusammen. Sie begleiten die komplette Employee Journey und sind so ein elementarer Teil der Employee Experience. Proaktiv bringen Sie sich bei der Konzeption und Umsetzung von HR Projekten ein und verantworten diese auch teilweise selbst. Die Weiterentwicklung von bestehenden HR Prozessen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, unter anderem die Ausarbeitung, Aktualisierung und Optimierung der On- und Offboarding-Prozesse. Sie implementieren gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, um deren Fähigkeiten und Kompetenzen nachhaltig zu stärken. Durch Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit in teamübergreifenden Employer-Branding-Projekten tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und weiter auszubauen. Als kommunikative:r Teamplayer:in schätzen Sie die Zusammenarbeit bei operativen sowie strategischen Herausforderungen und arbeiten eng mit den einzelnen Fachbereichen zusammen, um optimale Lösungen zu entwickeln und die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Qualifikationen Sie bringen eine höhere wirtschaftliche Ausbildung (z.B. HAK, FH, Universität), idealerweise mit HR Schwerpunkt und erste Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Rolle mit. Gute Kenntnisse der verschiedenen Teilbereiche der Employee Journey (zB. Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalentwicklung) setzen wir ebenso voraus wie Arbeitsrechtskenntnisse. Für diese Position suchen wir nach Persönlichkeiten, die über ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten verfügen und strukturiertes Arbeiten gewohnt sind. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sind für diese Rolle unerlässlich. Hohe Empathie und eine gute Menschenkenntnis zeichnen Sie aus. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 39.500,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
Projekt- und Managementassistenz im HR-Bereich (w/m/d)
Über uns Zukunftskraft, Bodenständigkeit, Vielfalt und Solidarität - das sind die Werte der RWA. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur verbindet sich das Beste aus zwei Welten - Tradition und Innovation stehen bei uns in keinem Widerspruch. Großhändler und Dienstleister für die Lagerhäuser, ein 3,6 Milliarden Euro Konzern - führend in Europa bei der nachhaltigen Entwicklung des ländlichen Raumes, innovativer Tech-Pionier, international tätiges Agrar-Unternehmen - all das ist die RWA. Eintritt ehestmöglich Beschäftigungsausmaß Vollzeit Std./Woche 38,5 Standort Korneuburg Aufgabenbereich Organisation und Koordination von Terminen sowie professionelle Vorbereitung von Meetings Inhaltliche und visuelle Aufbereitung von Unterlagen und Präsentationen Zusammenarbeit mit dem Vorstandsbüro und anderen Unternehmensbereichen Enge Abstimmung mit internen Kund:innen und externen Partner:innen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie Steuerung von Projekten in enger Abstimmung mit Führungskräften Planung und Gestaltung von Meetings, Workshops und internen Events Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten und fachlichen Themen Qualifikationen Du verfügst mindestens über Matura (HAK), idealerweise mit Hochschulabschluss (Uni, FH) im Bereich Personal oder BWL Du bringst eine Begeisterung für HR-Themen und Unternehmensführung mit Erste Berufserfahrungen im Bereich Personal von Vorteil Erfahrung im Projektmanagement und Verständnis für komplexe Prozesse Strukturierte und präzise Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an innovativen Tools Formulierungskompetenz und gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch Deine Persönlichkeit besticht mit Flexibilität, Teamorientiertheit, Diskretion und Kommunikationsstärke Wir bieten Das Mindestgehalt liegt bei EUR 3.300,00 brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung Zusätzlich bieten wir ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss von 4,40€ zum Mittagstisch, Zuschuss zum Öffi-Ticket oder vergünstigte Parkmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.) Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit nach der Einarbeitungsphase und einen modernen Arbeitsplatz Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot Umfangreicher Gestaltungsspielraum und tiefgehende Einblicke innerhalb eines zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmens Kontakt Philipp Zirsch Recruiting Telefon: +43 664/ 6274375 Mail: jobs@rwa.at Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.
Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Employer Branding
St. Pölten, Niederosterreich Festanstellung Standort: St. Pölten Einstiegsgehalt: ab € 3.500 brutto/Monat (je nach Erfahrung und Qualifikation) Arbeitsmodell: Vor-Ort Ihre Aufgabe: Energiegeladen in die Zukunft - Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens in der Energiebranche, das auf Nachhaltigkeit und modernste Technologien setzt! Als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Employer Branding tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken und erstklassige Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre Verantwortung umfasst: Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Positionierung des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber in der Energiebranche. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams, um die Unternehmenskultur zu fördern und weiterzuentwickeln. Beratung und Betreuung der Fachabteilungen in HR-Fragen sowie Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung. Analyse von Trends und Marktveränderungen, um innovative Lösungen im Bereich Employer Branding zu schaffen. Koordination und Durchführung von Employer Branding- und Recruiting-Veranstaltungen. Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Marketing oder Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der Energiebranche oder einer vergleichbaren Industrie. Kreative Denkweise mit einem guten Gespür für Trends und Innovationen im Bereich Employer Branding. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. Führerschein und eigener PKW von Vorteil, um den Standort St. Pölten optimal zu erreichen. Was wir bieten: Einen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einer zukunftsorientierten Branche. Kollegiales Arbeitsumfeld und flache Hierarchien. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung. Mitarbeit in einem nachhaltigen Unternehmen, das Wert auf ein offenes und modernes Arbeitsklima legt. Berufsfeld: TECHNIK & INGENIEURWESEN Referenznummer: SENIO18685
HR Generalist Central- & Eastern Europe (m/w/d)
Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG Steinabrückl / Niederösterreich / Österreich / Human Resources / Vollzeit HR Generalist Central- & Eastern Europe (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von personal-wirtschaftlichen Instrumenten und Werkzeugen entlang des gesamten Mitarbeiter:innen-Lifecycles Ansprechperson für die lokalen HR KollegInnen in den Werken der Region in allen HR Belangen Rekrutierung von Mitarbeitern im regionalen Headquarter, sowie Unterstützung der Länder in Zentral- und Osteuropa im gesamten Rekrutierungsprozess Verantwortlich für die Umsetzung der Personalmarketingstrategie und die Implementierung der damit verbundenen Maßnahmen in den Werken der Region Zentral- und Osteuropa (Employer Branding) Unterstützung der Werke im Rahmen der Budgeterstellung 1st level support für unsere HR Applikationen Das bringen Sie mit Kaufmännische Ausbildung - der Fokus auf Human Resource Management wäre ein absoluter Vorteil Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem Industriebetrieb mit internationaler Ausrichtung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hands-on Mentalität und proaktive, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung Teamplayer, der ein Gespür im Umgang mit Menschen hat und über den Tellerrand hinausblickt Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Word und Powerpoint) Reisebereitschaft (30% der Arbeitszeit) Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit Abwechslungsreicher und selbständiger Aufgabenbereich, der alle Bereiche des modernen Personalmanagements abdeckt Ein motiviertes und humorvolles Team Einbringen und Umsetzen eigener Ideen Spannende Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung. Kontakt Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG Herr Nicole Giedelmann, Human Resources Leopold Lehner Str. 36 2751 Steinabrückl
HR Leitung (m/w/d)
Sankt Pölten, Niederosterreich Festanstellung Unser Kunde ist eine führende Gruppe für internationale Vertriebs-, Marketing- und Supportdienstleistungen. Die Gruppe ist in drei Sektoren tätig: Energie, Gesundheitswesen und Technologie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Arbeitszeit: Vollzeit, vor Ort am Standort in St. Pölten (Niederösterreich) Sie sind leidenschaftlich an der Energiebranche interessiert und bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie! Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses Strategische und operative Verantwortung für alle HR Themen im Unternehmen Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien Ausbau und Weiterentwicklung von Active Sourcing und Social Media Recruiting Gestaltung und Pflege eines authentischen und attraktiven Employer Brandings Entwicklung langfristiger Strategien, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln Ihr Profil: Abgeschlossenes HR-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit, Empathie und einer "Hands-on"-Mentalität Serviceorientierte, proaktive und professionelle Arbeitsweise Hohe Loyalität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer ED-Akademie (Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings) Eine strukturierte und umfassende Einarbeitungsphase im Team Ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander Ein attraktives Gehalt ab EUR 3.800,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis), mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung Werden Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiebranche! Berufsfeld: SONSTIGE BERUFE Referenznummer: HRLEI81646
HR-Generalist (m/w/d)
Die Stiftung Maria Ebene mit Hauptsitz in Frastanz ist das Vorarlberger Kompetenzzentrum mit überregionaler Bedeutung in allen Suchtfragen. Als Fachkrankenhaus mit vor- und nachgelagerten Aufgaben ist die Stiftung Trägerin des Krankenhauses Maria Ebene, der Therapiestation Carina, der Beratungsstellen Clean in Feldkirch, Bregenz und Bludenz sowie der Präventionseinrichtung SUPRO - Gesundheit und Prävention in Götzis. Zur Verstärkung unseres Teams am Krankenhaus Maria Ebene in Frastanz wird folgende Position neu besetzt. HR-Generalist (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Ihr Aufgabengebiet... Betreuung der Zeiterfassung und des elektronischen Personalaktes (HR360) Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung der Recruiting Aktivitäten, Betreuung des Recruiting-Tools Mitarbeit im Employer-branding u.a. Umsetzung der HR-Aktivitäten in Social Media in Abstimmung mit unserer Unternehmenskommunikation, Unterstützung bzw. Backup der Lohn- u. Gehaltsverrechnung Mitarbeit bei HR-Projekten Das bringen Sie mit... Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (bspw. Lehre, HAK, HLW) Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse in der Lohnverrechnung, Erfahrung mit BMD von Vorteil Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts Sehr gute Kenntnisse in MS-Office IT- und Social-Media-Affinität Selbstständige Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Flexibilität Sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten... ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und freundlichen Team Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Entlohnung nach dem Gehaltsschema der Vorarlberger Krankenanstalten entsprechend der beruflichen Qualifikation und Erfahrung Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105.063 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05 @:bewerbung@isg.com
HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)
Unser Auftraggeber ist ein national und international bestens etablierte und sehr erfolgreiche Firmengruppe in Familienbesitz. Es erwarten Sie die Sicherheit und Stabilität eines österreichischen Familienunternehmens verbunden mit internationalen Standorten sowie starts-up in unterschiedlichen Regionen weltweit. Schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien zeichnen unseren Kunden aus. Wir bieten einer ambitionierten und umsetzungsstarken HR Manager*in folgende spannende und abwechslungsreiche internationale Aufgabe als HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d) Ihre spannenden Hauptaufgaben: Koordinierung und Steuerung globaler Recruiting Prozesse Beratung und Unterstützung der international tätigen Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der lokalen Geschäftsführung der Tochtergesellschaften Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Bewerbermanagement und Interviews Angebotslegung und Überwachung der Vertragserstellung Know-how Transfer von Prozessen im gesamten HR-Bereich zu den internationalen HR Managern in den Regionen & Standorten Sie möchten mehr? Wir bieten gerne die Chance & Möglichkeiten! Entsprechend Ihrer Interessensbereiche übernehmen Sie weitere Themen, wie Onboarding, Learning & Development, HR Prozesse und Digitalisierung im HR Umfeld u.a.m. und gestalten diese federführend. Sie überzeugen uns durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Know-how: Wir suchen eine wissbegierige und motivierte Person, für die der Wunsch nach Selbstverwirklichung im Job keine leere Phrase ist. Außerdem sollten Sie folgendes mitbringen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise international Kenntnisse der Arbeitsmärkte und kulturellen Unterschiede von Vorteil Kommunikationsstärke und Empathie Unser Angebot für Sie: Ein kleines aber feines Team, spannende Herausforderungen, viel Leidenschaft und Humor, eine faire Vergütung, Arbeiten auf Augenhöhe, Ehrlichkeit und Authentizität. Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur auf DU-Ebene Ein faires, marktkonformes Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung von mindestens € 56.000,-- p.a. (VZ Basis/40h) – mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung Flexible Arbeitszeitgestaltung Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennnummer 102.676 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-3100 St. Pölten, Wiener Straße 12 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dkff. Gabriele Wachter, M: +43 676 7045900 @:bewerbung.wachter@isg.com
HR-Business-Partner (m/w/d) (23764)
Einsatzort Ennsdorf Filiale 4000 Für unseren Kunden, einem international erfolgreichen Maschinenbaubetrieb in Ennsdorf, suchen wir ab sofort für eine langfristige Stelle eine/n HR-Business-Partner (m/w/d) Bewerberprofil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management (FH, Uni) Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem Industriebetrieb Verhandlungssicheres Englisch und sehr gute EDV-Kenntnisse Aufgaben Du begleitest einen Unternehmensbereich von der Talentgewinnung bis zum erfolgreichen Offboarding und gestaltest dabei den gesamten Employee-Life-Cycle mit Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Entwicklung, Bewertung und Steuerung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen auf Unternehmensebene Du bist maßgeblich an der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Projekte beteiligt und trägst aktiv zum Erfolg bei Du übernimmst wichtige Bereiche im Personalmarketing, knüfst wertvolle Kontakte bei Schulbesuchen und Messen und hilfst uns dabei, die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Wir bieten Vollzeitbeschäftigung 38,5 Stunden/Woche Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 3.909,12 Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Langfristige Stelle in einem international erfolgreichen Industriebetrieb Kontinuierliche Weiterbildung und Schulungsprogramme Betriebliche Gesundheitsförderung mit Fitnessprogrammen Essenszuschuss für die Betriebskantine u.v.m. Kontaktdaten Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „ JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular. Frau Sabine Falkner freut sich auf deine Bewerbung! Für weitere Informationen wende dich bitte direkt an die zuständige Niederlassung ACTIEF JOBMADE GmbH | 4040 Linz | Ferihumerstraße 15 oder besuche uns auf meinneuerjob.at!
Sales Area Manager für Gebäudeabdichtungen
AREA SALES MANAGER für Gebäudeabdichtungen (m/w/d) € 55.000 bis € 65.000 p.a. Firmenwagen Firmenhandy Homeoffice Weiterentwicklung Firmen-Laptop Unser Kunde entwickelt, produziert und vertreibt seit 40 Jahren innovative Lösungen für Bauwerksabdichtungen und technische Schäume und ist mit seinen Vertriebsbüros und Logistikzentren in mehreren europäischen Ländern auf internationalen Märkten tätig. Seine Kunden sind hauptsächlich Einzelhändler und Hersteller von Holz- und Aluminiumfenstern, PVC-Holzfenstern und -türen sowie Fensterbauunternehmen. Wir suchen einen ehrgeizigen, motivierten und kompetenten Außendienstmitarbeiter, der das bestehende Vertriebsteam für die Bundesländer Salzburg, OÖ, Wien, Burgenland und Kärnten eigenverantwortlich verstärkt. Ihre Aufgaben: Vertrieb und Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten im Bereich der Herstellung und Montage von Fenstern und Türen Akquisition von Neukunden und Produkten Beratung von Planern und Monteuren bei der Montage von Fenstern und Türen Technische und kaufmännische Beratung von Kunden und Mitarbeitern Schulung der Monteure Pflege und Ausbau der Kontakte zu Planern und Baubehörden Unabhängige Beratung und Unterstützung von Architekten in der Entwurfsphase Umsetzung der Verkaufs- und Marketingstrategie Kontinuierliche Aktualisierung des CRM Ihr Profil: Abgeschlossene handwerkliche/technische Ausbildung im Bereich Bau, vorzugsweise Fenster oder Fassaden; Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Außendienstler für technische Produkte, idealerweise mit Branchenkenntnis im Bereich Fenster, Türen, Beschläge bzw. Isolierung Ausgeprägte Verkaufs-/Beratungsorientierung mit entsprechenden Erfolgen in den oben genannten Bereichen; Ca. 70%ige Reisezeit mit entsprechenden Übernachtungen Wohnsitz idealerweise zwischen Salzburg und Wien Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit Teamgeist, ausgeprägte zwischenmenschliche und akquisitorische Fähigkeiten Führerschein B Gute Kenntnisse in MS Office / IOS erforderlich Unser Angebot: Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem befristeten Arbeitsvertrag von 2 Jahren mit späterer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stetig wachsenden Familienunternehmen; Eine attraktive Vergütung, die sich an der tatsächlichen Erfahrung des Bewerbers orientiert Homeoffice-Ausstattung mit iPhone und iPad Einarbeitung und Schulung durch erfahrene Kollegen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Möglichkeit des Wachstums innerhalb des Unternehmens Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105 207 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-5020 Salzburg, Franz-Josef-Straße 19 CH-Amriswil, Bahnhofstrasse 46 D-80331 München, Herzogspitalstraße 24 Mag. Hannes Maier, M: +43 650 733 55 86 @:bewerbung.maier@isg.com
Customer Service / Vertriebsinnendienst
(Vollzeit, ab sofort) Unser Kunde, tätig im Bereich Lebensmittelerzeugung, sucht ab sofort in Vollzeit für seine Niederlassung im Bezirk Bruck an der Leitha Verstärkung. Welche Aufgaben auf Dich warten: Bestellannahme und Abwicklung (EDI, Mail, Telefon) Auftragserfassung und Bearbeitung in unserem System Koordinierung Warenlieferung und Transport Abstimmung mit Verkauf und Produktion Was Du mitbringst: Freude in der Interaktion mit Menschen Gewissenhaftes Arbeiten Gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Englisch von Vorteil Gute Deutschkenntnisse Was wird Dir geboten: Ein familiäres Arbeitsumfeld mit direktem Kontakt zu Eigentümern und Geschäftsleitung Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet Die Möglichkeit Neues zu Erlernen und eigene Ideen zu realisieren Professionelles Familienunternehmen mit gutem Wachstum und Arbeitsplatzsicherheit Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende bitte eine aussagekräftige, schriftliche Bewerbung unter der Kennnummer 105.177 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Das Gehalt für die Stelle ist marktkonform und abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 @:bewerbung.roessl@isg.com
Customer Service (m/w/d)
Wien Festanstellung Randstad ist das weltweit größte Personalberatungs- und -Dienstleistungsunternehmen und mit weltweit 38.820 MitarbeiterInnen an 4.826 Standorten in 38 Ländern vertreten. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Wir suchen ab sofort eine/n engagierte/n Customer Service Mitarbeiter/in (m/w/d). Deine Aufgaben: Neukundenkontakt: Du nimmst Erstanfragen entgegen und begleitest unsere Kunden auf ihren ersten Schritten. Das gewonnen Wissen teilst du mit unserem Sales Team zur weiteren Betreuung. Kundenbetreuung: Du bist der Ansprechpartner für unsere Kunden und kennst ihre Bedürfnisse genau. Daher koordinierst du zwischen Key Accounts, Sales Management und Technik. Administration: Du übernimmst administrative Aufgaben, bearbeitest Angebote und unterstützt die Sales Manager bei der weiteren Kundenbetreuung. Dein Profil: Qualifikationen: Abgeschlossene Schulausbildung mit Matura, kaufmännisches Geschick und Organisationstalent. Sprachen: Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil. Persönlichkeit: Du behältst stets den Überblick, hast jedoch ein gutes Auge für Details. Dein freundliches Wesen und deine kommunikative Art erleichtern dir die schnelle Integration in unser Team. Entwicklung & Perspektiven: Traineeprogramm: Du startest mit einem Training on the Job, das durch Kurse und Workshops ergänzt wird. Bei uns kannst du mitreden, mitarbeiten und mitentscheiden - ausgebildet und begleitet von Profis. Sicherheit: Dein Arbeitsplatz ist sicher und deine Zukunft somit leichter planbar - dank der Finanzstärke unseres Privatunternehmens. Wertschätzung: Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice. Du profitierst zudem von zahlreichen Social Benefits, wie einem Mitarbeiterrestaurant, Unterstützung für das Mittagessen, einem Inhouse-Pub, kostenlosen Parkplätzen, einem umfangreichen Sportangebot und vielen Mitarbeiter-Events. Karriere: Wir fördern interne Karrieren und besetzen Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen. Das Mindestgehalt für diese Position liegt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, bei € 41.700,- brutto pro Jahr. Dein Jahresgehalt setzt sich aus 14 Monatsgehältern und einer garantierten Prämie zusammen. Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms bieten wir dir zusätzlich eine leistungsbezogene Erfolgsbeteiligung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: CUSTO68621
HR – Manager (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH30 - 40 Wochenstunden | Schwechat bei Wien
Cura domo ist ein mittelständisches, österreichisches Familienunternehmen im sozialen Dienstleistungsbereich mit Sitz in Schwechat.
Zur weiteren Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Manager (m/w/d). Bei dieser Tätigkeit fungieren Sie als strategisches Bindeglied zwischen den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung. Ihr Zuständigkeitsbereich umfasst vielseitige strategische sowie operative Tätigkeiten.
Für den Dienstort in Schwechat / NÖ suchen wir ab sofort eine/n
HR – MANAGER (m/w/d)
30 – 40 Wochenstunden, Arbeitszeiten Montag - Freitag
- Businesspartner für Mitarbeiteranfragen
- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Maßnahmen
- Organisation und Abwicklung von internen wie externen Recruiting-Aktivitäten
- Konzeption von internen Schulungsplänen für Mitarbeiter
- Abwicklung der gesamten Personaladministration
- Koordination On- Offboarding Prozesses
- Erstellung & Verwaltung Stelleninserate
- Betreuung Zeiterfassung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss (Uni, FH) mit Schwerpunkt Human Resources
- Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Gehaltsverrechnung sind von Vorteil
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gepaart mit sozialer Kompetenz
- Gute MS Office Kenntnisse
- Teamplayer mit "Hands-on" Mentalität und Stressresistenz
- Ausgezeichnetes Betriebsklima in einem innovativen und stabilen Familienunternehmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- Kostenloser Obstkorb 1x pro Woche
- Kostenlose monatliche Massage
- Edenred Restaurant und Lebensmittel Gutscheine (nach der Probezeit)
- EUR 3.000, - (auf Basis Vollzeit), Überzahlung je nach Qualifikation
Senden Sie diese an unseren Berater unter der Kennnummer 105.201 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail.
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84
@:bewerbung.vsetecka@isg.com