Standort: 1030 Wien Das sind wir Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz. Was bei dir ankommt Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gratis Impfaktionen, Teilnahme an nationalen und internationalen Laufevents und sportliche Aktivitäten 400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und verschiedene Kulturangebote wie Theater- und Konzertkarten Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 30 Post-Sozialhäusern Worauf es in diesem Job ankommt Du kümmerst dich um die Weiterentwicklung und Konzeption von unternehmensweiten Personalentwicklungsmaßnahmen & -programmen Du berätst unsere Fachbereiche zu strategischen Personalentwicklungsthemen und neuen Lernformaten Du analysierst und identifizierst Schulungsbedarf und erarbeitest dabei didaktisch Konzepte für digitales Lernen Du entwickelst und implementierst E-Learning-Strategien zur Förderung der Mitarbeiter*innenentwicklung und optimierst bestehende E-Learning-Angebote Du planst und begleitest Workshops, bereitest Präsentationen vor und führst diese durch Worauf es uns ankommt Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (FH, Universität) sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem Konzernumfeld, idealerweise mit Schwerpunkt E-Learning Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption und Ausrollung von PE-Programmen (Talentmanagement, Fach- und Führungskräfteausbildung usw.) Erfahrung im Umgang mit E-Learning-Plattformen und -Tools sowie HR-Reporting-Kenntnisse von Vorteil Organisationsgeschick mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität Teamplayer*in mit eigenständiger, genauer & strukturierter Arbeitsweise Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 46.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in). Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung! Deine Recruiterin Tanja Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt. Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier. Jetzt bewerben »
HR-Prozess-Expert:in mit IT- & Projektmanagement Erfahrung Wien-Leopoldstadt | req19280 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH. Ihr Job Projektmanagement und Change-Prozesse sind für Sie trotz Ihrer Komplexität keine Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Als fachliche:r Sparringpartner:in im Lösungscenter Recruiting & Employer Branding gehören folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabengebiet: Initiierung, Unterstützung, teilweise Leitung und Koordination von HR-Projekten bzw. -Programmen sowie Task-Forces für Sonderthemen und/oder die aktive Mitarbeit an solchen Formaten. Fachlicher Input zur (Weiter-)Entwicklung der Recruiting-/Sourcing-/Employer Branding-Strategie. Erarbeitung von Prozessen und Qualitätsstandards, deren laufende Überwachung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Enge inhaltliche Abstimmung zwischen der Lösungscenter-Leitung und anderen Projekten bzw. internen und externen Stakeholder:innen. Regelmäßiges Projekt- und Projektfortschrittsreporting an die Lösungscenter-Leitung. Fachlicher Input bei öffentlichen Ausschreibungen und deren Begleitung bis zur Zuschlagsentscheidung. Ihr Profil Einschlägiger Hochschulabschluss (Master oder vergleichbare Ausbildung) und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung. Expertise im Projekt- und Portfoliomanagement (klassisch & agil) sowie den dafür notwendigen Tools und Prozessen. Erfahrung im Prozess- sowie Qualitätsmanagement wären von Vorteil. Sie lieben es Veränderungsprozesse mit ihrem tiefen technischen Wissen und fundierten HR-IT-Kenntnissen zu unterstützen. (Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und/oder Cornerstone On Demand sowie Projektmanagement-Zertifikate sind hier von Vorteil). Sie verantworten auf Fachbereichsseite systemische Umstellungen. Sie setzen sich mit Trends auseinander, bringen diese mit den Bedürfnissen und der Kultur unseres Unternehmens in Einklang und verfügen über die Fähigkeit, unterschiedliche Expert:innen zur Erarbeitung von Fachinhalten zu führen. Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse) zählen zu Ihren Stärken - hohe Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit. Eine hohe Lösungsorientierung und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung entsprechen Ihrer Person. Unser Angebot Moderner Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung. Spannende Aufgaben und die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben wird bei den ÖBB großgeschrieben, u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm. Für die Funktion „Expert:in Personalgewinnung und Employer Branding“ ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Susanna Lehninger, 0664 88234545. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
HR Business Partner:innen Support (m/w/x) Wien-Leopoldstadt | req18791 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind 18.000 Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG. Ihr Job In dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position unterstützen Sie Ihre HR Business Partner:innen in allen operativen und administrativen Aufgaben entlang des gesamten Personal-Lebenszyklus. Dies beinhaltet die Initiierung von SAP-Workflows für diverse Personalprozesse, die Planstellenbewirtschaftung, die Erstellung von Reports, die Bearbeitung von arbeits- und vertragsrechtlichen Themenstellungen, u.v.m. Als gut organisierte und vorausdenkende Persönlichkeit behalten Sie auch in stressigen Situationen stets den Überblick, verlieren Deadlines nicht aus den Augen und stellen mit ihrem Prozesswissen die systemseitige Umsetzung sicher. Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau (HAK, HBLA) und bringen bereits einige Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise im Bereich Human Ressources. Sehr gute Office-Kenntnisse – insbesondere Excel und Power-Point - setzen wir voraus, gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR sind von Vorteil. Persönlich punkten Sie mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem ausgezeichneten Zeitmanagement. Genauigkeit und Diskrektion sind für Sie selbstverständlich. Unser Angebot Profitieren Sie von individuellen Qualifizierungs- & Weiterbildungsmaßnahmen, sowie verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund & Fit - Aktivitäten", flexible Arbeitszeiten, usw.). Für die Funktion „hochqualifizierte Fachkraft Personaldisposition“ ist laut KV für Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 42.735,70 brutto/Jahr auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Alexandra Kugler, +43664/88411800. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
HR Generalist (m/w/d) Internationaler Markenartikel-Konzern Homeoffice Gute Anbindung Bonusprogramm Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Unser Kunde ist ein internationales Markenartikelunternehmen im Bereich Consumer Electronics und zählt weltweit zu den Top-Playern . Dies verdankt unser Auftraggeber nicht zuletzt dem langjährigen Vertrauen seiner leidenschaftlichen und anspruchsvollen Kunden. Zudem beschreitet das Unternehmen neue Wege, bringt Innovationen hervor und ermöglicht schon heute die Technik der Zukunft. Gemeinsam mit der HR Leitung umfassen Ihre vielseitigen Aufgaben: Organisation und Durchführung von Recruiting-Prozessen Beratung von arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen Vorbereitung der Payroll, Reisekosten und Zusammenarbeit mit der externer Personalverrechnung Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Stärkung des Employer Brandings Pflege der Mitarbeiterdatenbanken und Unterstützung bei Vertragsangelegenheiten Sie bringen mit: Abgeschlossene einschlägige Ausbildung und/oder relevante Berufserfahrung Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse Fließendes Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit Microsoft Office Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Hohe Belastbarkeit und effektives Stressmanagement Ihre Vorteile auf einen Blick: Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit modernster Ausstattung Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Option Attraktive Mitarbeiterrabatte auf hochwertige Produkte Unterstützung bei Ihren Fahrtkosten für einen stressfreien Arbeitsweg Kulinarische Vorteile durch Essensvoucher und kostenlose Snacks Zeitgemäße technische Ausstattung mit Laptop und Diensthandy Ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.600,- welches individuell mit IHNEN besprochen wird. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103 853 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH Palais Ephrussi, Universitätsring 14, 1010 Wien Mag. Michaela Wessely, T: +43 1 512 35 05-17 @:bewerbung.wessely@isg.com
Standort: 1030 Wien Das sind wir Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz. Was bei dir ankommt Aus- und Weiterbildungen 400,- Euro Essensbons Vergünstigte Urlaubsangebote und Gesundheitsförderung Gratis bank99 Bankkonto Worauf es bei dir ankommt Du beratest und unterstützt Führungskräfte der Österreichischen Post AG sowie deren Töchterfirmen in arbeitsrechtlichen Belangen und allgemeine Anfragen zu HR-Agenden Du erstellst Arbeitsverträge und Schriftstücke Du wickelst das Karenzmanagement ab Du begleitest diverse Projekte im Personalmanagement Worauf es uns ankommt Idealerweise abgeschlossene juristische Ausbildung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Personalmanagement Sehr gute MS Office Kenntnisse Genauer und strukturierter Arbeitsstil gepaart mit analytisch-logischem Denken Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit rundet dein Profil ab Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, mindestens jedoch 49.600,- Euro (Bruttojahresgehalt all-in). Ich freu mich über deine Bewerbung! Deine Recruiterin Tanja Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG finden Sie unter karriere.post.at/datenschutz. Jetzt bewerben »
Erfahrene:r Personalentwickler:in (befristet bis 31.03.2026) Wien-Leopoldstadt | req18922 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH. Wir, das Team Talent Development im Lösungscenter Personalentwicklung, Kultur & Führung suchen zum ehestmöglichen Eintritt befristet eine engagierte Persönlichkeit mit Pioniergeist, die für Veränderungen bereit ist, Prozesse aktiv gestaltet und eine Karenzvertretung (bis 31.03.2026) übernehmen will. Ihr Job Sie setzen die strategisch ausgerichtete HR-Politik im Bereich Talent Development, Personalentwicklung und in der Trainingsorganisation im zugewiesenen Verantwortungsbereich um. In einem end2end-Prozess verantworten Sie eigenständig und selbstorganisiert die Ausrichtung, Koordination, Organisation und Umsetzung sowie die laufende Betreuung ausgewählter und zielgruppenspezifischer Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu gehören auch die Auswahl und Betreuung von externen und unternehmensinternen Trainer:innen sowie das Messen der Qualität und Wirksamkeit der gesetzten Entwicklungsmaßnahmen im eigenen Verantwortungsbereich. Innerhalb Ihres Aufgabenbereichs sind Sie Ansprech- und Sparringpartner:in für die Teilkonzerngesellschaften und betreiben, wenn nötig, aktives Stakeholder-Management. Durch Ihre Arbeit bei uns tragen Sie nicht nur dazu bei, eine offene Lernkultur zu fördern, sondern auch zum Gelingen unseres Wertes WIR VOR ICH. Budgetierung und laufendes Controlling der eigenen Weiterbildungsangebote ist ebenfalls Teil Ihres Jobs. Vereinzelt moderieren Sie Workshops oder wirken bei Großgruppenveranstaltungen mit bzw. führen Trainings durch. Ihr Profil Über ein akademisches Studium (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im HR-Bereich, Pädagogik oder Ähnliches) und fundierte Kenntnisse/Berufserfahrung im Bereich Human Ressource Management/Talent Development verfügen Sie. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2) werden vorausgesetzt. Personal- oder Organisationsentwicklungsausbildungen sowie Coachingausbildungen sind von Vorteil. Innovative Methoden, Kreativität und moderne Konzeptionsansätze bringen Sie ein (inklusive eines,blended Learning‘- Ansatzes). Sie können dabei konkrete Erfahrungen im Bereich der Transfersicherung vorweisen. Eine proaktive und hohe Service- und Kund:innenorientierung zeichnen Sie aus – sympathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz, Überzeugungskraft und Präsentationssicherheit gehören dazu. Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, ausgeprägte Verlässlichkeit sowie lösungsorientierte und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung bringen Sie mit. Sie haben ein modernes Verständnis von Teamarbeit und orientieren sich in der Zusammenarbeit an den ÖBB-Unternehmenswerten. Obwohl wir unsere Themen eigenverantwortlich betreuen, ist uns gegenseitige Unterstützung sehr wichtig. Eine hands-on-Mentalität sowie exzellentes Zeitmanagement runden Ihr Profil ab. Unser Angebot Wir ermöglichen eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Telearbeit zu konsumieren. Es erwartet Sie ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten Team. Sie können an der Entwicklung der konzernübergreifenden Weiterbildungslandschaft teilhaben und sich selbst weiterentwickeln. Wir sind ein zielstrebiges, heterogenes und kompetentes Team, welches ein positives Arbeitsklima pflegt und freuen uns, durch Sie bereichert zu werden. Wir begrüßen Sie in unseren zentral gelegenen, neuen und modern gestalteten Büroräumlichkeiten in der Lassallestraße 5, 1020 Wien. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant). Für die Funktion "Senior Spezialist:in Talent- und Performance Management" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, +43664/88331646. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Business Analyst:in – Schwerpunkt HR Wien-Favoriten | req18996 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen die Nr. 1 im Linienverkehr und das größte Busunternehmen des Landes bleiben. Wir, das sind 3.900 Möglichmacher:innen der Österreichischen Postbus AG. Ihr Job Ihre Tätigkeit befasst sich mit den Personal- und Produktionssystemen von Postbus. In dieser Rolle setzen Sie Änderungen in den relevanten Personalsystemen SAP/HR bzw. im Dispositionssystem um. Dazu gehört die Adaption der Prozesse und Systeme, das Management der Schnittstellen und die Sicherstellung der Dokumentation. Als Key-User:in in den Zeitwirtschaftssystemen verwalten Sie Systemberechtigungen und führen fachspezifische interne Schulungen zum Thema Zeitwirtschaft durch. Weiters entwickeln und überwachen Sie Kennzahlen und behalten die Datenqualität im Auge. Webseiten entwickeln Sie auf Basis von Produktionsdaten und bauen Datenbankstrukturen für Webapplikationen auf. Sie erstellen Auswertungen aus den Personal- und Produktionssystemen für unterschiedliche Stakeholder:innen. Ihr Profil Über eine höhere Ausbildung, bevorzugt mit einer Spezialisierung auf HR, verfügen Sie. Sie haben mindestens 3 Jahre Arbeitserfahrung im HR-Umfeld gesammelt und arbeiten lösungs- und serviceorientiert. Weiters verfügten Sie über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und eine hohe IT- Affinität. Ebenso weisen Sie fundierte Kenntnisse in Excel auf. Zusätzliche Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse bringen Sie mit. Durch eine starke Umsetzungs- und Kommunikationskompetenz zeichnen Sie sich genau so aus, wie durch eine strukturierte Arbeitsweise. Unser Angebot Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit Ihnen Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet. Aus- und Weiterbildung wir bei uns großgeschrieben: Sie genießen bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und haben interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Sie können überdies eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Für die Funktion „Senior Spezialist:in IT Business Analyse“ ist ein Mindestentgelt von € 50.680,- brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Sarah Altmayer, +43664/6177961. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Standort: 1030 Wien Das sind wir Digitale Transformation, innovative Lösungen und schlanke Prozesse sind für dich mehr als nur Schlagworte - sie sind deine wahre Leidenschaft. Wenn das auf dich zutrifft, dann bist du genau beim richtigen Inserat gelandet! Als Leitung der Personalsysteme spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer HR-IT-Systeme und trägst maßgeblich dazu bei, die IT-Landschaft und Prozesse im Personalwesen Personalsysteme der Österreichische Post AG in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Was bei dir ankommt Zentraler, gut angebundener Unternehmensstandort am Rochusmarkt 400,- Euro Essensbons und gratis bank99 Bankkonto Kinderbetreuung an schulfreien Tagen und eigene Spiel- und Arbeitsräume für Eltern (mit Kindern) Gesundheitsmaßnahmen wie, gratis Impfaktionen, kostenlose Teilnahme an Laufevents, Yoga etc. Vergünstigte Urlaubsangebote in unseren post.sozial Häusern und Kulturangebote wie z.B. Theater- und Musicalkarten Worauf es in diesem Job ankommt Du leitest als erfahrene Führungskraft ein motiviertes und diverses Expert*innenteam und fokussierst dich auf die Steuerung von digitalen HR Transformationsprojekten wobei du die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datenschutzbestimmungen gewährleistest Du spielst eine zentrale Rolle bei Automatisierung- und Digitalisierungsinitiativen und der anstehenden S/4 HANA Umstellung, um langfristig zukunftssichere Systeme und Prozesse im Einklang mit den Unternehmenserfordernissen bereitzustellen Du bist ein*e federführende*r Ideentreiber*in und begleitest proaktiv Implementierungen von Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen Du verbesserst kontinuierlich die IT-Prozesse zur Erfüllung unserer internen Kundenansprüche und förderst als zentrale Ansprechperson für unsere Personalsysteme proaktiv den Austausch, um maßgeschneiderte Lösungen zu finden Du kannst deine Führungskompetenzen situativ einsetzen und förderst eine positive Teamkultur Worauf es uns ankommt Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) im Bereich BWL, HR, IT oder Vergleichbarem Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld und SAP-Umfeld sowie mehrjährige Führungserfahrung Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von komplexen HR-Systemen und im Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in der Umstellung auf S/4 HANA Teamplayer*in mit eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und hohe Belastbarkeit mit der Fähigkeit zu priorisieren Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, mindestens jedoch 85.000,- Euro Bruttojahresgehalt all-in. Ich freu mich über deine Bewerbung! Deine Recruiterin Tanja Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt. Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier. Jetzt bewerben »
HR Mitarbeiter:in Vertragserstellung & Personalabrechnung Wien-Leopoldstadt | req18906 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH. Ihr Job Sie arbeiten im Bereich HR Services und sind für die Erstellung von Dienstverträgen sowie Zusatz- und Zuerkennungsschreiben verantwortlich. Die termingerechte Stammdatenpflege sowie die Eingabe von Abrechnungsdaten zählen ebenso zu Ihren Aufgaben. Das Team unterstützen Sie bei internen als auch konzernweiten HR-Projekten. Der Aufbau und die laufende Weiterentwicklung einer Wissensdatenbank bezüglich der Prozesse der Vertragserstellung runden Ihre Tätigkeit ab. Ihr Profil Eine kaufmännische Berufsausbildung (HAK, HBLA) haben Sie abgeschlossen und Sie verfügen idealerweise über eine abgelegte Prüfung zum/zur Personalverrechner:in. Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Administration. Ihre genaue, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Kommunikationsfreude zeichnen Sie aus. Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel) und haben Freude an der Arbeit mit verschiedenen Systemen. Grundkenntnisse im SAP HCM sind ein großer Vorteil. Hohe Lern- und Weiterbildungsbereitschaft rundet Ihr Profil ab. Unser Angebot Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw.). Für die Funktion „Hochqualifizierte Fachkraft Mitarbeiterservice/ Administration" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 31.977,93 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, +43664/88331646. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Standort: 1030 Wien Das sind wir Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz. Was bei dir ankommt 400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg Moderner Unternehmensstandort im Zentrum Wiens mit guter öffentlicher Anbindung und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gratis Impfaktionen, Teilnahme an über 15 nationalen und internationalen Laufevents und sportliche Aktivitäten wie Yoga Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 30 Post-Sozialhäusern und verschiedene Kulturangebote wie Theater- und Konzertkarten Krisensicherer Arbeitsplatz Worauf es in diesem Job ankommt Du bist verantwortlich für die Analyse, Spezifikation und Dokumentation der fachlichen Anforderungen für SAP-HR-Projekte Du erstellst Lösungsarchitekturen und setzt diese in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachabteilung und IT um Du steuerst und sicherst die qualitäts- und kostengerechte Umsetzung von Aufträgen Du unterstützt und wirkst bei der Weiterentwicklung der Personalsysteme mit Du arbeitest Betriebsunterlagen wie Betriebshandbuch und Applikationsdokumentation aus Worauf es uns ankommt Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Human Resources oder vergleichbare berufliche Praxis Fundierte Kenntnisse von SAP HCM und SAP SuccessFactors Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration, Personalverrechnung und Zeitverarbeitung Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 50.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in). Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung. Dein*e Recruiter*in (Vorname) (Vorstellungsvideo) Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt. Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier. Jetzt bewerben »
Du bewirbst Dich bei dieser Firma am Flughafen Wien: Flughafen Wien AG (FWAG) Wir über uns Arbeiten am Flughafen Wien - VIE nirgendwo anders. Wir sind rund 5.000 Mitarbeiter:innen am Flughafen Wien und kommen aus 50 Nationen. Wir sind in über 200 Berufen an einem einzigartigen Ort tätig. Der Flughafen Wien ist lebendig VIE eine kleine Stadt. Das Team am Flughafen Wien ist vielseitig, divers, international. Gemeinsam blicken wir in die Zukunft. Wir sind ein wirtschaftlich starkes Unternehmen und legen Wert auf Nachhaltigkeit und Diversität. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten daran. Dafür brauchen wir Dich, Deine Ideen und Deinen Einsatz. Aufgaben Gemeinsam mit dem Team der Terminal Operation entwickelst Du die Passenger Experience am Flughafen Wien auf höchstes Niveau. In Abstimmung mit dem Abteilungsleiter betreust Du als Bestellervertretung eigenverantwortlich Bauprojekte am Standort. Abteilungs- und bereichsübergreifende Prozesse (v.a. in der Zusammenarbeit mit dem Objektmanagement) entwickelst Du weiter. Profil Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil Flughafenkenntnisse von Vorteil Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Offene und wertschätzende Kommunikation Freude an der Arbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern im Flughafenumfeld Stressresistenz & ein gewisses Maß an Beharrlichkeit im Sinne der Zielerreichung Ausbildung Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung Was wir bieten Die Liste unserer Benefits ist so lange VIE nirgendwo anders, daher findest Du sie extra angeführt. Es kommt der Kollektivvertrag für öffentliche Flughäfen Österreichs (Angestellte) zur Anwendung. Ein Monatsbruttogehalt ab 3.310 Euro + Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung Interesse geweckt? Bei Fragen kannst Du mich gerne unter i.rumpler-schusser@viennaairport.com kontaktieren. Ich freue mich auf Deine Bewerbung! Irene Rumpler-Schusser Für unsere Mitarbeiter:innen 6 Wochen Urlaub Richtig gelesen. bei uns gibt es 6 Wochen Urlaub statt 5. Das kann man schon mal gut finden (wir tun es). :-) Anspruch auf einen dividendenabhängigen Ertrag Die Mitarbeiter:innen der Flughafen Wien AG sind über eine Mitarbeiterstiftung zu 10% am Unternehmen beteiligt. Nach einem Kalenderjahr haben Mitarbeiter:innen Anspruch auf einen dividendenabhängigen Ertrag. Attraktive und flexible Teilzeitmodelle In vielen Bereichen bieten wir flexible Teilzeitmodelle, wir finden für jeden das passende Arbeitszeitmodell. Coaching, Beratung durch externes Partnerunternehmen Manchmal läuft es nicht so wie man es gerne hätte. Berufliche Fragestellungen oder private Probleme. Oft reicht schon ein offenes Ohr und ein verständnisvolles Zuhören. Externe Coaches helfen dabei, den Kopf wieder frei zu bekommen und geben Unterstützung – und vor allem – eine Sicht von außen. Dieses Angebot stellen wir kostenlos und anonym zur Verfügung. Essenszuschüsse Mitarbeiter:innen erhalten von der Flughafen Wien AG einen Zuschuss und können diesen zur Verköstigung in zahlreichen Restaurants am Standort einlösen. Fitnessstudio am Standort Beim Flughafen Fitness Studio stehen vergünstigte Konditionen zur Verfügung. Gleitzeit Macht es möglich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. (abhängig vom Tätigkeitsbereich) Home Office Flexibles Arbeiten ist auch am Flughafen Wien wichtig. Daher stehen Mitarbeiter:innen Home Office Modelle zur Verfügung (abhängig vom Tätigkeitsbereich). Impfaktionen Am Flughafen Wien werden für Mitarbeiter:innen regelmäßig Impfaktionen angeboten (z.B. COVID, Grippe oder FSME). Kinderbetreuung Die Flughafen Wien AG betreibt einen eigenen Kindergarten mit hervorragenden Öffnungszeiten. Dieses Angebot wird von unseren Mitarbeiter:innen sehr geschätzt und gerne genutzt. Kostenloser Parkplatz Allen Mitarbeiter:innen steht ein gratis Freiluftparkplatz am Flughafen Wien Gelände zur Verfügung. Kostenloser Werkverkehr mit CAT Mitarbeiter:innen der Flughafen Wien AG haben die Möglichkeit den City Airport Train (CAT) kostenlos als Werksverkehrsmittel zu nutzen. Kostenloser Werkverkehr von Vienna Airport Lines Die Vienna Airport Lines (Buslinie Wien-Flughafen Wien) steht Mitarbeiter:innen kostenlos zur Verfügung. MitarbeiterInnen-Veranstaltungen Informations- oder Erfahrungsaustausch ist uns besonders wichtig. Regelmäßig finden Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter:innen statt. Angefangen mit unserer "Willkommen an Board" heißen wir unsere neuen Kolleg:innen herzlich willkommen. Direkten Kontakt mit unseren Vorständen ermöglicht die Veranstaltung „Nachgefragt“ - selbstverständlich feiern wir auch gemeinsame Erfolge bei unserem jährlichen Mitarbeiterfest. Bei einer Weihnachtsfeier lassen wir das Jahr gemeinsam ausklingen. PapamonatJeder Papa bekommt seinen Papamonat.Sabbatical Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen Sabbaticals in Anspruch zu nehmen. Sport- und Kulturverein Im Flughafen Wien eigenen Kultur- und Sportverein gibt es von Bogenschießen über Segeln und Go-Kart (uvm ;-)) zahlreiche Möglichkeiten um neben der Arbeit sportlich aktiv zu werden. Uniform Wenn für die Tätigkeit eine Uniform vorgesehen ist, wird diese selbstverständlich vom Flughafen Wien zur Verfügung gestellt. Vergünstigungen bei Shops und Gastro am Flughafen Wien Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit gegen Vorlage ihres VIE Ausweises vergünstigt am Flughafen Wien einzukaufen und essen zu gehen. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Aus- und Weiterbildung wird am Flughafen groß geschrieben. Egal ob fachspezifische Ausbildungen, persönlichkeitsbildene Trainings oder Führungskräfteentwicklungen, wir finden die passende Aus- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter:innen. Im Rahmen von unserem internen "Airport-Know-how" können Mitarbeiter:innen andere Bereiche und Kolleg:innen kennenlernen, sich vernetzen und über den Tellerrand blicken.
Job-ID: 84000 Mitarbeiter/in Details zum Job Standort Wien/Simmering Organisation MediaMarkt Wien Simmering Abteilung Markt - Kasse / Info / Service Positionsebene Berufserfahrene Beschäftigungsausmaß Vollzeit Wochenstunden 38,5 Aufgaben An der Kassa sind Sie für Kassiertätigkeiten sowie die Abwicklung von damit einhergehenden weiteren Aufgaben verantwortlich Sie sind Ansprechpartner/in für unsere Kund/innen am Service - Infopoint (z.B. bei der Annahme von Reparaturen oder bei Warenausgaben von Onlinebestellungen) Sie bieten Kund/innen passende Services aus unserem Dienstleistungsangebot proaktiv an und wickeln Finanzierungen ab Profil Sie sind eine kontaktfreudige, lösungsorientierte und freundliche Persönlichkeit Eine genaue Arbeitsweise, Verlässlichkeit und hohe Kundenorientierung sind für Sie selbstverständlich Idealerweise bringen Sie bereits Berufserfahrung im Handel bzw. an der Kassa/im Service mit und zeigen Interesse bzw. Gespür für technische Produkte Unsere Märkte zeichnen sich durch ein familiäres Arbeitsklima aus, durch Ihre Teamorientierung und Offenheit tragen Sie aktiv dazu bei Über uns MediaMarkt blickt in Österreich auf mehr als 30 erfolgreiche Jahre Firmengeschichte zurück und ist mit über 50 Standorten und einem Onlineshop ungeschlagener Marktführer am heimischen Consumer Electronics Markt. Als größter Elektronikhändler in Österreich beschäftigt MediaMarkt mehr als 2.900 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bietet einen sicheren, verlässlichen und regionalen Arbeitsplatz in einem spannenden, dynamischen Arbeitsumfeld. Wir bieten Eine umfassende Einschulung und laufende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unser internes Schulungsprogramm Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander Ein sowohl etabliertes als auch innovatives Unternehmen als stabiler Arbeitgeber in Ihrer Region Die Möglichkeit, Produktinnovationen und Releases zuerst zu erleben Wir unterstützen Weiterbildung, Innerhalb der Unternehmensgruppe werden Karrierewege gefördert und aktiv unterstützt Attraktive Benefits (Mitarbeiterrabatt, Mitarbeitermobiltarif, Mitarbeiterevents, Preisnachlässe über corporate benefits) Diese Position ist lt. KV mit einem Monatsgehalt ab €2.124,-- brutto/Vollzeit ausgeschrieben, wobei Ihr tatsächliches Gehalt entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation angepasst wird HR Kontakt Sascha Znorovsky Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns auf die Bewerbung!
Internationaler Konzern | Markenartikel Unser Kunde ist ein bekanntes, etabliertes Markenartikelunternehmen, das weltweit erfolgreich tätig ist. Für die österreichische Niederlassung - Standort Wien - suchen wir eine führungsstarke, kompetente Persönlichkeit. Ihr vielfältiger Aufgabenbereich: Verantwortung für den Bereich Marketing und Brand Management in Österreich Erarbeitung und erfolgreiche Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen (Fokus auf Digital Marketing) Adaption und Aktualisierung von Werbemitteln Abstimmung und Kooperation mit anderen Abteilungen wie Sales Regelmäßige Teilnahme an internen Abstimmungsmeetings sowie Messen Steuerung von Werbeagenturen und externen Dienstleistern Konsequente Kontrolle der Kennzahlen, Budgetverantwortung Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing/Kommunikation Langjährige einschlägige Berufspraxis im Marketingbereich, profundes Know-how im Digital-Marketing Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie Durchsetzungsstärke Exzellente Kommunikationsfähigkeit mit ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnissen Ausgeprägtes Markenverständnis sowie Kreativität Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit Unser Auftraggeber bietet Ihnen: Facettenreiches Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen Gestaltungsspielraum Attraktive Nebenleistungen Öffentlich gute Erreichbarkeit sowie Home-Office sowie ein Brutto-Jahresgehalt ab €75.000,--, das individuell mit Ihnen besprochen wird, plus Bonus. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103.983 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Palais Ephrussi, Universitätsring 14, 1010 Wien Mag. Michaela Wessely, T: +43 1 512 35 05-17 @:bewerbung.wessely@isg.com
Disponent:in im Customer Service Support Wien-Donaustadt | req19248 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000 Möglichmacher:innen der Rail Cargo Group, einem der führenden Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Austria AG sucht ab sofort eine:n umsetzungsstarke:n Mitarbeiter:in für den Bereich Service Delivery am Standort Stadlau. Ihr Job Aufträge und Bestellungen nehmen Sie entgegen und prüfen die Leistungsanforderungen im Hinblick auf Machbarkeit und Verfügbarkeit der Ressourcen. Sie bearbeiten Aufträge, erstellen Transportdokumente und kümmern sich um die Datenpflege in IT-relevanten Systemen. (Ad Hoc)-Frächterleistungen besorgen Sie und verrechnen diese mit unseren Kund:innen. Die Transportabläufe in der Logistikkette werden von Ihnen gesteuert, Sie organisieren und koordinieren die Güterverteilung und optimieren die Transportleistung sowie die Fahrzeugauslastung diverser Verkehrsträger unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Sie überwachen und kontrollieren die Leistungserbringung und veranlassen bei Abweichungen bzw. bei Kundenreklamationen die geforderten Korrekturmaßnahmen. Für unsere Kund:innen bzw. für Auftraggeber:innen und Leistungserbringer:innen wie z.B. Eisenbahnverkehrsunternehmen sind Sie Ansprechperson. Gegebenenfalls kümmern Sie sich um die koordinative und administrative Abwicklung des Auftrages. Ihr Profil Sie haben eine Speditionslehre bzw. kaufmännische oder wirtschaftliche Berufsausbildung abgeschlossen. Mit MS-Office, insbesondere Excel, kennen Sie sich gut aus, aus, idealerweise bringen Sie Grundkenntnisse in ADR/RID mit. Ein offener und wertschätzender Umgang mit unseren Kund:innen ist für Sie selbstverständlich. Sie überzeugen durch hohe Eigenständigkeit sowie Belastbarkeit. Mit wechselnden Arbeitszeiten im Schichtdienst (keine Nacht- oder Wochenenddienste) können Sie gut umgehen. Unser Angebot Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten und professionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Die Möglichkeit, Teil eines vielfältigen Unternehmens zu sein, in dem Diversität gelebt wird. Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig! Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien, nannys4ÖBB-kids, Kinderbetreuung in den Ferien. Wir bieten ein großes Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, „Gesund & Fit-Aktivitäten“, besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen sowie hausinternes Car-Sharing. Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Für die Funktion "Customer Service Support" ist ein Mindestentgelt von € 39.923,38 brutto/Jahr (laut KV-EU) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf & Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Maja Malinovic, +43664/78281212. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL Aktive Diebstahlprävention durch Aufmerksamkeit gegenüber Kund:innen sowie Vermeiden von Beschädigungen der Ware Organisatorische Abwicklung nach einem Ladendiebstahl Unterstützung des Filialteams bei heiklen Kund:innensituationen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen und -prozesse Unterstützung im Filialbetrieb IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend, gute Kommunikationsfähigkeiten Höfliches und selbstsicheres Auftreten sowie gepflegtes Erscheinungsbild Stressresistenz und Lösungsorientierung Selbstständige Arbeitsweise Verlässlich, gewissenhaft und pflichtbewusst Zeitliche Flexibilität UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen. Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.034 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). Verkauf Teilzeit Quellenstrasse 119 1100 Wien
Standort: 1030 Wien
Das sind wirIm Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.
Was bei dir ankommt
Worauf es in diesem Job ankommt
Worauf es uns ankommt
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 46.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
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Ich freu mich über deine Bewerbung!
Deine Recruiterin Tanja
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
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