hr services manager in Österreich413 Ergebnisse
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Junior HR-Manager:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Join our team -...jetzt bewerben!!! Datum: 27.03.2025 Ort: Weiz Kategorie: Personalmanagement Job-Nr.: 3210 ASCO Engineering (www.asco-engineering.at) – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich. DU suchst eine neue berufliche Herausforderung und bringst bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich / Recruiting mit? Dann bist DU bei uns genau richtig, denn… …zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung DEINER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für DICH, klären mit DIR in einem persönlichen Gespräch DEINE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen DICH bestmöglich bei DEINEM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!!! Ihre Aufgaben... Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung) Laufende Abstimmung mit internen Ansprechpartnern bzgl. Bewerbungsstatus von Kandidat:innen und Updates zu Bewerbungsprozess Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Karriere.at Talentcloud, o.ä.) Regelmäßiger Kontakt mit externen Partnern (z.B. Personaldienstleister) bzgl. Austausch / Updates zu Kandidat:innen Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z.B.: Messeplanungen, Teilnahme an Karrieremessen, etc.) Aktive Mitarbeit bei diversen administrativen und organisatorischen Aufgaben & Prozessen (u.a. Reporting, Ablage, Datenpflege, etc.) Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR-Prozessen und Tools Unsere Anforderungen... Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK / HLW Matura / Bachelor o.ä.) Erste Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. Recruiting (idealerweise im Konzernumfeld, Erfahrung bei einem Personaldienstleister o.ä.) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie Affinität mit div. IT Systemen (MS-Office, SAP Success Factors zusätzlich von Vorteil) Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung gegenüber Bewerber:innen und Führungskräften Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 15%) Unser Angebot... Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen Ihre Benefits... Gesundheitsvorsorge Betriebsarzt MitarbeiterInnenrabatte Kantine Events Home Office MitarbeiterInnen Parkplätze Öffentliche Verkehrsanbindung Mindestgehalt Ab EUR 3.381,13 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular.
Junior HR Consultant - Recruitment
Junior International Recruiter HR Consulting company Valencia (Spain) Internationale Projekte Gutes Betriebsklima Bonusprogramm Interessante Tätigkeit Modernes Büro With 800 employees in over 60 offices, we are able to connect people and companies. Operating in 35 countries allows us to support our clients as a professional team on an international level at any time. Our consultants are industry specialists and, as a team, cover all sectors with high expertise. Since its founding over 20 years ago, ISG has evolved into a service company active internationally in the divisions of personnel consulting, executive search, training & development, interim management, and media house. Your Profile: Are you a motivated, enthusiastic individual with a passion for human resources and a talent for building strong relationships? Are you a sales-driven and solution-oriented person? Do you have excellent communication skills and a keen eye for spotting talent? Are you fluent in English and eager to take the next step in your career? If so, we want to hear from you! As a Junior International Recruiter at ISG, you will play a key role in connecting talented individuals with exciting career opportunities, so a proactive and results-driven mindset is essential. If you are a team player with a positive attitude and a desire to grow professionally, we want you to be a part of our team in Valencia. Your main tasks will include: Sourcing, screening, and interviewing candidates for various roles within different industries Building and maintaining strong relationships with clients and candidates Coordinating interviews and assessing candidate suitability for specific positions Providing guidance and support to candidates throughout the recruitment process Contributing to the development of recruitment strategies and initiatives Keeping up-to-date with industry trends and best practices in recruitment Our Offer: A dynamic and inclusive work environment where your skills and talents will be recognized and valued Opportunity for growth and professional development in a leading international recruitment company Collaborative and dynamic work environment Continuous training and support for your professional development Competitive fixed salary and a variariable based on objectives If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 103,170 preferably through our ISG career portal or via email. Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day. ISG International Service Group ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Karmele Guibert, T: + 34 676 355 945, +43 1 512 35 05 @:karmele.guibert@isg.com
HR Controller:in
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Als HR Controller:in sind Sie Teil unserer People & Culture Abteilung und unterstützen mit Ihrer Zahlenaffinität und Ihrem Geschick bei der Datenvisualisierung und bei der Interpretation und Aufbereitung verschiedener Zahlen, Daten und Fakten und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels! Stellenbeschreibung In dieser Funktion sind Sie (mit)verantwortlich für das HR Controlling verschiedener Gesellschaften der REWE Group. Sie erstellen regelmäßige HR-Reports und Forecasts für das Management, unterstützen bei Budgets und bei ad-hoc Anfragen (wie z.B. zum Thema Nachhaltigkeit). Quartals- und Jahresabschlüsse erledigen Sie gemeinsam im Team. Sie definieren, konzipieren und optimieren HR-relevante KPIs und sind zudem auch für die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse verantwortlich. Die Sicherstellung der Datenqualität, die laufende Datenvernetzung und die Optimierung verschiedener Schnittstellen ist ein weiterer Punkt Ihres breiten Aufgabenbereichs. Als Teil verschiedener HR-Projekte gehören auch die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teil-Projekten zu Ihren Aufgaben. Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft und/oder Controlling. Darüber hinaus überzeugen Sie mit Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, gesammelt idealerweise in einem Konzern-Umfeld. Sie verfügen über sehr gute Excel- und vorzugsweise Power BI-Kenntnisse, und haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen HRIS-Systemen. Zu Ihren Stärken gehören eine hohe Zahlen- und IT-Affinität in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Sie beschreiben sich selbst als proaktiv und lösungsorientiert, teamfähig und mit Überzeugungskraft ausgestattet. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000.- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit IZ NÖ-Süd Straße 3 Objekt 16 2355 Wiener Neudorf
Leitung Finanzen & HR
Gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten Leitung Finanzen & HR Das Entwicklungs- und Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Großraum Dornbirn und weltweiten Niederlassungen entwickelt IoT-Technologien zur Optimierung von Prozessen in den Bereichen Logistik, Offshore, Automobilproduktion und Containerterminals. Durch intelligente Sensorlösungen und Echtzeit-Datenanalysen werden Effizienz und Sicherheit für Kunden weltweit verbessert. Aufgaben Verantwortung und Mitarbeiterführung für die Bereiche Finanzen & HR Direkte Berichtslinie an den Vorstand der Gruppe Personalentwicklung, Recruiting, Zusammenarbeit mit externen Lohnverrechnern Internationale Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Banken, Kreditversicherern Erstellung des Jahresbudgets und des monatlichen Gruppenreportings inklusive Cash-Planung sowie von Plan-/ Ist-Vergleichen bei der Umsetzung von Kundenprojekten Aufbereitung von Finanzunterlagen für den Vorstand Weiterentwicklung der Finanzprozesse Unterstützung des Teams bei operativen Aufgaben Anforderungen Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen Führungserfahrung erwünscht Business Englisch (verhandlungssicher) Genauigkeit, Zahlenaffinität Eigeninitiative, Belastbarkeit und ein internationaler Teamplayer Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke Organisierte und selbstständige Arbeitsweise Hands-on Mentalität mit Empathie für die Mitarbeitenden auf 5 Kontinenten Sie sind ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Zahlen und Menschen? Bringen Sie Ihre Führungskompetenzen und strategische Denkweise ein! Als Leiter in den Bereichen Finanzmanagement und Personalwesen gestalten Sie aktiv Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt David Wielath +43 5522 4514224 d.wielath@mayer.co.at Ref-Nr. 26146
Personalreferent/HR Administration (m/w/d)
HR Administration /Abrechnung - krisensicherer Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Interessante Tätigkeit Weiterbildung Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander. Zur weiteren Verstärkung aufgrund der Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, hands-on Persönlichkeit für die neu geschaffene Position in der HR Administration mit Fokus Reisekostenabrechnung, Vorbereitung der externen Lohnverrechnung und Zeiterfassung sowie Unterstützung der HR Business Partner. Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen in der Personalverrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, Abrechnung, HR Administration, Personalsachbearbeitung Interesse an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage Hohe Affinität zu Zahlen, IT-lastigen Themen und strukturiertem Arbeiten Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Resilienz Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Die Entlohnung dieser Position orientiert sich am Gehaltsschema für Vertragsbedienstete des Bundes mit der Einstufung in v1/1. Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Das Monatsentgelt für 40 Wochenstunden bei 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung und Masterabschluss beträgt EUR 4.014,90 brutto/Monat + Zulagen, Benefits. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 914 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
HR-Adviser:in (Karenzvertretung)
Österreichische Postbus AG Wien-Favoriten, Wien, 1100, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 20-30 Std. req21735 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Diese Position ist eine Karenzvertretung und bis Juni 2026 befristet. Ihr Job Sie verstehen die Anforderungen des Geschäfts und begleiten bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen. Jegliche Neuerungen hinsichtlich HR Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. setzen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um und unterstützen diese bei der Integration in deren Arbeitsalltag. Sie fungieren als Schnittstellen zu den einzelnen Lösungscentern und anderen Konzern-HR-Einheiten. In der Umsetzung von Projekten im HR-Bereich unterstützen Sie, durch das Erstellen von Reportings und der Koordination der inhaltlichen Aufbereitung von Präsentationen. Ebenso wirken Sie in konzernweiten HR-Projekten mit und liefern gesellschaftsspezifischen Input. Die Analyse und Aufbereitung spezifischer HR-Auswertungen gehört ebenfalls zur Ihrem Aufgabenbereich Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und/oder mehrjährige Berufserfahrung. Über sehr gute EDV-Kenntnisse (vor allem MS Office) verfügen Sie, Anwender:innenkenntnisse im SAP sind von Vorteil. Idealerweise bringen Sie Basiswissen im Projektmanagement mit. Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit. Eine hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute Organisationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Unser Angebot Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit Ihnen Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet. Aus- und Weiterbildung wir bei uns großgeschrieben: Sie genießen bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und haben interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Sie können überdies eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Für die Funktion „Senior Spezialist:in HR-Adviser“ ist ein Mindestentgelt von € 50.680,- brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden vorgesehen. Dies entspricht bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Wochenstunden einem Mindestentgelt von € 1.810,- brutto/Monat. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBBJob Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at). Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Hale Celik, +43664/88723036. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
HR-Consultant (m/w/d)
Wir sind Adecco Österreich, Teil eines globalen Netzwerks der Adecco Group, einem Fortune Global 500 Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz. Mit über 39.000 Mitarbeiter:innen in 60 Ländern verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: die Arbeitswelt zu verändern und maßgeschneiderte Lösungen für Kandidat:innen und Unternehmen anzubieten. Seit über 30 Jahren profitieren unsere Geschäftspartner von maßgeschneiderte HR-Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Outsourcing, Payroll, Überlassung uvw. Unser Kunde ist ein international tätiges Beratungsunternehmen, welches seit über 30 Jahren am Markt tätig ist. Für den Standort in Wien suchen wir zur Erweiterung des Teams eine/n HR-Consultant auf Vollzeitbasis. HR-Consultant (m/w/d) Einsatzort Wien Aufgaben Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalbesetzung im White Collar Segment von namhaften nationalen und internationalen Unternehmen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidat:innen und Kund:innen und sorgen für einen reibungslosen Austausch. Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und platzieren diese gezielt auf relevanten Jobplattformen, um die passenden Kandidat:innen zu erreichen. Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidat:innen durch den gezielten Einsatz von Active Sourcing, relevanten Jobplattformen und Ihrem professionellen Netzwerk. Sie verstehen es, Talente ins beste Licht zu rücken, erstellen aussagekräftige Bewerberprofile und präsentieren diese professionell bei den Auftraggebern. Sie begleiten, unterstützen und betreuen ihre überlassenen Mitarbeiter vom Eintritt bis hin zum Austritt und sind ihr Ansprechpartner für den gesamten Employee Life Cycle. Hierzu gehört jegliche personalrelevante Administration. Sie bauen sich ein starkes Netzwerk aus Kunden und Kandidat:innen auf und pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen. Anforderungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie. Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in der Personalberatung mit. Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen und Kund:innen. Sie verfügen über solide Englischkenntnisse auf Konversationsniveau. Ihre empathische Persönlichkeit, Gespür für Menschen sowie Ihre soziale Kompetenz sind maßgeblich für die Identifikation von passenden Kunden und Kandidaten. Trotz umfangreicher Auftragslage schaffen Sie es den Überblick zu behalten und zu priorisieren. Sie wissen welche Bewerbersuchen mehr Zeit in Anspruch nehmen und planen Ihren Tagesablauf entsprechend. Neben den klassischen MS Office Kenntnissen, sind Sie auch versiert im Umgang mit Social Media. Active Sourcing über LinkedIn oder karriere.at Talentclou sowie Facebook ist Ihnen nicht fremd. Gehalt Für diese Position ist ein Grundgehalt ab € 2.800-, pro Monat vorgesehen. Eine Überzahlung ist nach Qualifikation und Erfahrung möglich. Bei entsprechender Leistung und erfolgreicher Zielerreichung zusätzlich Quartals- sowie Jahresprämien zuzüglich zu deinem Fixum! Moderne Ausstattung mit Laptop & Handy sowie ein schönes Büro in zentraler Lage. Regelmäßige Firmenevents, Geschenkgutscheine, diverse Vergünstigungen bei ausgewählten Partner Betrieben uvm. Flexible Arbeitszeiten: 4,5 Tage Woche - Vollzeit 38,5h (Gleitzeit) Nach erfolgreicher Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Wir suchen Sie! Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Senior HR Consultant (m/w/d)
Vom Startup bis zum Konzern: Sie beraten Unternehmen kompetent in allen Personal-Fragen Senior HR Consultant (m/w/d) Als beständige und starke Marke am Vorarlberger Arbeitsmarkt ist das Dienstleistungs-Unternehmen bekannt. Im Zuge des weiteren Wachstums wird diese vielseitige Aufgabe am sehr gut erreichbaren Standort im Bezirk Feldkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt. Aufgaben Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personalbedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neuorientierung und im Zuge eines erfolgreichen Karrierecoachings. Kompetenzen Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspädagogik, Vertrieb oder vergleichbar Erste Erfahrung bzw. fachliche Berührungspunkte aus dem Personalwesen wird vorausgesetzt Selbstständige, gewissenhafte sowie kundenorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen Eine sehr selbstständige Aufgabe mit Umsatzverantwortung im familiären Umfeld wartet auf Sie. Nehmen Sie Kontakt auf - gerne besprechen wir die Details vertraulich mit Ihnen! Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt Lukas Mayer +43 5522 4514215 l.mayer@mayer.co.at Ref-Nr. 25348
Junior HR Manager (m/w/d)
Junior HR-Manager (m/w/d) Wien Mitarbeiterrabatte Gute Anbindung Gutes Betriebsklima Weiterbildung Weiterentwicklung Wir sind seit über 30 Jahren auf den Vertrieb von Telekommunikations- und Mobilfunkprodukten spezialisiert. Durch die Zusammenarbeit mit unseren namhaften Salespartnern Magenta und Drei sind wir zum erfolgreichsten Vertriebs- unternehmen dieser Sparte in Österreich avanciert. E.G.R. - Wir schaffen Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort : Junior HR-Manager (m/w/d): In dieser generalistischen Funktion sind Sie die Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen und begleiten unsere MitarbeiterInnen während des gesamten Employee Lifecycles. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, sowie spannende Tätigkeit. Ihre Aufgaben: Abwicklung von organisatorischen und administrativen Aufgaben im HR Bereich Durchführung des gesamten Recruitingprozesses Ansprechperson für Führungskräfte und MitarbeiterInnen Unterstützung der HR-Leitung in allen Belangen Ihr Profil: Abgeschlossene HR-relevante Ausbildung Erste einschlägige Berufserfahrung (2-5 Jahre) + Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Perfekte Deutschkenntnisse Genaue, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und hands on Mentalität Was Sie bei uns erwartet: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum Büro im Herzen von Wien mit einem familiären Arbeitsumfeld (Garagenplatz möglich) Diverse Mitarbeiter-Rabatte und Vorteile Eine unbefristete Vollzeitstelle in unserem Unternehmen Gehalt ab 2.500,- Euro brutto pro Monat (14x) Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105 777 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Sophie Reiner, M: +43 664 883 267 70 @:bewerbung.reiner@isg.com
Initiativbewerbung dialogicum, Ressort Mitarbeiter (HR)
Günter-Bauer-Straße 1, 5071 Wals Teilzeit/Vollzeit, unbefristet In unseren aktuellen Stellenangeboten war nichts Passendes dabei? Dann haben Sie hier die Möglichkeit, sich initiativ im Ressort Mitarbeiter zu bewerben. Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns: Im Ressort Mitarbeiter beschäftigen wir uns mit Kulturarbeit und allen Formen der Zusammenarbeit. Wir beraten bei arbeitsrechtlichen Themen, setzen Maßnahmen zur Einhaltung des Arbeitnehmerschutzes und sichern den Datenschutz im Unternehmen. Neben der Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens unterstützen wir die Menschen bei dm in ihrer individuellen Entwicklung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote. Wir verantworten Diversity Themen und sorgen dafür, dass Inklusion im Unternehmen gelingt. Eine weitere wichtige Aufgabe ist das Finden neuer Talente. Wir beraten bei der Suche nach Lehrlingen und Fachkräften und stellen einen professionellen Bewerbungsprozess sicher. Unser Ziel ist es, dm als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen. Anforderungen – Das bringen Sie mit: Im Ressort Mitarbeiter suchen wir Menschen, die nicht nur sich selbst, sondern auch andere begeistern. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Menschen im Ressort Mitarbeiter handeln initiativ und selbstständig, beraten und begleiten Kolleginnen und Kollegen und schaffen Raum für Weiterentwicklung. Verlässlichkeit, Mut, Empathie und Kommunikationsstärke zeichnet uns aus. Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm: Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt. Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen. Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel – je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum. Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernden Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten. Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 2.326,- brutto (Vollzeit 38,5 Stunden). Ein Teil von dm drogerie markt werden – von mehr als 6.800 Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur- und kosmetikstudio, im dm dialogicum - dem Unternehmenssitz in Salzburg/Wals - oder im Verteilzentrum Enns. Wir sorgen für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns so flexibel und individuell wie möglich einteilen können. Mitgestalten statt nur mitarbeiten – dabei? Kontakt Ansprechperson: Christine Landerl
HR Generalist*in mit Industrieerfahrung
mind. € 70.000 p.a. zuzügl. var. Anteil Bonusprogramm Regelmäßige Karriere- und Feedbackgespräche Internationale Kongresse und Messen Weiterentwicklung Unser Auftraggeber ist ein internationales Produktionsunternehmen, das entgegen der aktuellen wirtschaftlichen Situation weiter expandieren und vorrangig die Standorte in Nordeuropa ausbauen will. Das HR-Team am Standort nördlich von Graz freut sich auf die Zusammenarbeit mit einem/r dynamischen und reisefreudigen Kolleg*in, der/die sowohl strategisch als auch operativ die Verantwortung für zwei nordeuropäische Standorte übernimmt. Ihre Aufgaben: Sie übernehmen für zwei Standorte alle HR-Agenden entlang des gesamten HR-Life-Cycle in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort. Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Konzern-HR-Strategie mit - Ihre Expertise und Erfahrungen werden gehört und fließen in konkrete Projekte ein. Sie haben Freude an den täglichen HR-Herausforderungen im Recruiting und beraten die Führungskräfte bzgl. Maßnahmen und Entscheidungen. Personalentwicklung und Performancemanagement treiben Sie engagiert voran. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Spezialisierung auf Internationales HR Management Praxisnahe Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der HR-Abteilung eines international agierenden Unternehmens Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise, Diskretion, Serviceorientierung gepaart mit unternehmerischem Denken sowie pragmatische Lösungsorientierung Interesse an den nordeurpäischen Staaten sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Reisebereitschaft im Aumaß von max. 20% Routinierter Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung mit SAP erwünscht Ihre Chance: Langfristige Position mit herausragenden Karriereoptionen Engagiertes Team sowie spannende Herausforderungen im internationalen Umfeld Marktkonformes Bruttojahresgehalt von mind. € 70.000 p.a., Überzahlung abhängig von Erfahrung + Qualifikation Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Mit flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir Sie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 104.027 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.petzl@isg.com. Besuchen Sie uns auf www.isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Martina Petzl, M: +43 676 432 41 64 @:bewerbung.petzl@isg.com
HR Business Partner (m/w/x)
30-40 Wochenstunden Interessante Tätigkeit Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Weiterbildung Unser Kunde ist eine öffentliche Einrichtung mit Sitz in Wien. Sie forscht und beantwortet wichtige gesellschaftliche Fragestellungen. Ein engagiertes HR Team in einem angenehmen Arbeitsumfeld sucht zur Unterstützung eine engagierte Person als HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Kompetente:r Ansprechpartner:in für Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen Begleitung und Beratung der Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding Aktive Mitarbeit und Begleitung in Veränderungsprozessen der Fachbereiche Eigenständige Abwicklug von bzw Mitarbeit bei HR Projekten vor allem in der Digitalisierung Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit HR- Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als Business Partner Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht erwünscht Versierter Umgang mit IT Systemen und digitale Affinität Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Hohes Verantwortungsbewußtsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Herangehensweise Persönlichkeit mit Serviceorientierung aber auch Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Das Monatsbruttoentgelt beginnt ab EUR 3.900,-- und orientiert sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103 550 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) VZ
Dienstort: Tirol/Innsbruck Vollzeit Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente. Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und talentierte Fachkräfte zu gewinnen. Gestaltung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente zur nachhaltigen Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Organisation und Begleitung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops und HR-Trainings zur Unterstützung der fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Teams. Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten wie Dienstverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen Unterlagen. Betreuung von Lehrlingen und Praktikanten durch gezielte Maßnahmen zur Integration, Ausbildung und Weiterentwicklung. Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterzufriedenheit. Ihre Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung, von Vorteil. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie praktische Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Gestaltung von HR-Prozessen. Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie eine ausgeprägte IT-Affinität. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen. Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit sowie Flexibilität und Reisebereitschaft. Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein professionelles Auftreten. Unser Angebot Wir bieten Ihnen ein stabiles und langfristiges Arbeitsverhältnis in einem traditionsreichen Unternehmen. Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team. Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Bruttomonatsentgelt gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte der,UNSER LAGERHAUS‘ Warenhandelsgesellschaft m.b.H. an, wobei Überzahlungsmöglichkeiten je nach Qualifikation und Erfahrung bestehen. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung „on the job“ sowie attraktiven Zusatzleistungen, wie z.B. einer Mitarbeiterkarte für vergünstigtes Einkaufen, steuerfreier Zukunftsvorsorge und weiteren Vorteilen. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie neuen beruflichen Herausforderungen offen gegenüberstehen, freuen wir uns über Ihre ONLINE-Bewerbung inkl. Lebenslauf und Lichtbild unter lagerhausjobs.at. UNSER LAGERHAUS Warenhandelsgesellschaft m.b.H Tel.: +43 512 59935-782 - Petra Lantos Web: lagerhausjobs.at
Mitarbeiter:in HR Operations – Administration & Zeitwirtschaft - Karenzvertretung
ÖBB-Techn. Services GmbH Graz, Steiermark, 8020, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 req22404 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Dein Einsatzbereich Als Mitarbeiter:in von HR Operations erlebst du einen abwechslungsreichen Alltag zwischen HR-Administration & Zeitwirtschaft, und sorgst dabei für die termingerechte, gesetzes- sowie normenkonforme Umsetzung und Bearbeitung. Du überzeugst durch deine organisierte und strukturierte Arbeitsweise und kannst dich für verschiedene Themengebiete im HR-Bereich begeistern. Dein Job Du erfasst und pflegst zeitwirtschaftliche Daten bzw. Stammdaten in den Konzernpersonalsystemen/ Vorsystemen. Du unterstützt bei diversen Rückfragen von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und dem HR Businesspartner:innen-Team, insbesondere rund um standardisierte Themen der Zeitwirtschaft und Vorabrechnung, des Reisemanagements sowie der Personaladministration. Du arbeitest mit bei der Verwaltung von Systemberechtigungen in/für die betreuten Konzerngesellschaften/Systeme. Die Erstellung von Reportings und Dokumentationen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du arbeitest in Projekten/Arbeitsgruppen in Themen des Bereiches der HR-Operations mit. Dein Profil Wir freuen uns auf ein Kennenlernen, wenn du entweder eine allgemeine Berufsbildende- bzw. höhere Schule (AHS, HAK) mit Maturaabschluss absolviert hast oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. kaufmännische Lehre) mit entsprechender Berufserfahrung besitzt. Du beherrscht das MS-Office Paket und bist idealerweise bereits mit den Grundlagen von SAP / HR vertraut. Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Du arbeitest gerne eigenständig und kannst mit rasch wandelnden Situationen gut umgehen. Du arbeitest gerne im Team, der Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen fällt dir leicht. Als durchsetzungsstarke Persönlichkeit überzeugst du außerdem durch deine motivierte und proaktive Herangehensweise an neue Themen. Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit runden dein Profil ab. Unser Angebot Für die Funktion „Hochqualifizierte Fachkraft Zeitwirtschaft“ ist laut KV für Arbeitnehmer:innen der österr. Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 44 487,80 brutto/Jahr für 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Diese Position kann auch in Teilzeit, ab 18 Wochenstunden, ausgeübt werden. Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten und professionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit der Telearbeit lässt dich auch deine Freizeit flexibler gestalten. Vereinbarkeit Familie und Beruf ist uns sehr wichtig! Betriebsnahe Kindergärten in Wien, nannys4ÖBB-kids, Kinderbetreuung in den Ferien, Urlaub in den ÖBB Ferienhäusern usw. sind nur einige unserer tollen Angebote. Wir bieten ein großes Angebot an weiteren Benefits, wie die überbetriebliche Pensionskasse, Möglichkeit der Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, reichhaltige Essensangebote, Mitarbeiter:innenrabatte, „Gesund & Fit“ - Aktivitäten, ein umfassender Bildungskatalog der ÖBB-Akademie und vieles mehr! Deine Bewerbung Bewirb dich bitte online mit deinem Lebenslauf und einem aussagekräftigen Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in füge idealerweise auch deinen SAP-Auszug bei. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Ekaterina El-Rayes unter +43664/8110204 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
Senior Spezialist:in HR IT Governance
ÖBB-BCC GmbH Wien-Leopoldstadt, Wien, 1020, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req22000 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Sie bringen bereits Berufserfahrung im Bereich HR mit einem Schwerpunkt auf IT Systeme mit und haben Interesse, konzernweite HR Themen zu koordinieren. Als Teil des Stabs HR Governance, Prozesse und Systeme im Business Competence Center unterstützen Sie bei der Konzeption und Koordination der HR IT Roadmap inkl. der damit verbundenen Tätigkeiten des Einkaufsprozesses, Ausarbeitung notwendiger Governance Regeln und vieles mehr. Sie möchten mit Ihrem Know-How und Ihrer Wissbegier die Zukunft der ÖBB aktiv verändern? Wir geben Ihnen die Chance, als Teil eines Transformationsprogramms HR im ÖBB Konzern mitzugestalten. Ihr Job Sie sind konzernweite zentrale Ansprechperson für alle neuen HR IT Anforderungen betreffend strategische Prüfung der Umsetzbarkeit, Abstimmung und Aufbereitung einer Entscheidungsdokumentation. Die Erstellung einer HR IT Roadmap mit laufendem Monitoring und Ableitung von Handlungsempfehlungen verantworten Sie. Sie unterstützen beim Aufbau einer technischen Lösung zur Koordination, Dokumentation und zum Wissenstransfer der HR IT Roadmap. Zusätzlich zählt die Aufbereitung von Regelwerken zur Steuerung von HR IT Themen wie beispielsweise Datenrichtlinien oder Rollen- & Berechtigungskonzepte zu Ihren Aufgaben. Sie leisten administrative Unterstützung bei Rechnungsprüfungen sowie Bestellprozessen und koordinieren die notwendigen Schritte in Ausschreibungsprozessen. Ihr Profil Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR IT und/oder HR Business Analyse mit. Vorzugsweise im SAP Umfeld wie SAP HCM oder SAP Success Factors. Wenn Sie bereits erste Erfahrungen als Portfoliomanager:in haben, ist dies von Vorteil. Selbständiges Arbeiten in unterschiedlichen Teams ist Ihr bevorzugter Arbeitsstil. Sie verfügen über ein gutes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke. Der sichere Umgang mit Kommunikations- und sonstigen Microsoft Office Tools (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Notes, Planner etc.) ist für Sie eine Selbstverständlichkeit Unser Angebot Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine). Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Hervorragende Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Weiterentwicklungs-möglichkeiten innerhalb des Konzerns. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm. Für die Funktion Senior Spezialist:in Strat. Steu. Proz./Qual/CSR ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 51.535,14 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB JobShop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBBKarriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Fabian Müller, +43664/8112149. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
Junior HR-Manager:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
ASCO Engineering GmbHJoin our team -...jetzt bewerben!!!
ASCO Engineering (www.asco-engineering.at) – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich.
DU suchst eine neue berufliche Herausforderung und bringst bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich / Recruiting mit? Dann bist DU bei uns genau richtig, denn…
…zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung DEINER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für DICH, klären mit DIR in einem persönlichen Gespräch DEINE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen DICH bestmöglich bei DEINEM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!!!
Ihre Aufgaben...
- Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding
- Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung)
- Laufende Abstimmung mit internen Ansprechpartnern bzgl. Bewerbungsstatus von Kandidat:innen und Updates zu Bewerbungsprozess
- Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Karriere.at Talentcloud, o.ä.)
- Regelmäßiger Kontakt mit externen Partnern (z.B. Personaldienstleister) bzgl. Austausch / Updates zu Kandidat:innen
- Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z.B.: Messeplanungen, Teilnahme an Karrieremessen, etc.)
- Aktive Mitarbeit bei diversen administrativen und organisatorischen Aufgaben & Prozessen (u.a. Reporting, Ablage, Datenpflege, etc.)
- Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR-Prozessen und Tools
Unsere Anforderungen...
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK / HLW Matura / Bachelor o.ä.)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. Recruiting (idealerweise im Konzernumfeld, Erfahrung bei einem Personaldienstleister o.ä.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie Affinität mit div. IT Systemen (MS-Office, SAP Success Factors zusätzlich von Vorteil)
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung gegenüber Bewerber:innen und Führungskräften
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen
- Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 15%)
Unser Angebot...
- Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen
- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events
- Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen
Ihre Benefits...
- Gesundheitsvorsorge
- Betriebsarzt
- MitarbeiterInnenrabatte
- Kantine
- Events
- Home Office
- MitarbeiterInnen Parkplätze
- Öffentliche Verkehrsanbindung