## HR Service Manager (m/w/d) Stellen ID: 1655885 * Niederndorf (AT) * Voll- oder Teilzeit * Ab sofort * Finance, Human Resources & Legal ### Das Team Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 14 Nationen. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. ### Ihre Aufgaben * Entlastung des Teams Personalbetreuung Österreich durch Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben * Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen * Pflege und Verwalten der HR-Zeiterfassungssoftware * Unterstützung bei diversen HR-Projekten * Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen * Allgemeine Personalverwaltung und administrative Aufgaben ### Ihr Profil * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium * Erste Berufserfahrung in HR oder einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in Österreich * Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Serviceorientierung * Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit * Souveränes Auftreten und hohe Problemlösekompetenz * Routinierter Umgang mit MS-Office und sehr gute Deutschkenntnisse ### Wir bieten Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen sorgen für Ihr Wohlbefinden. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell unterstützen wir Ihre Work-Life-Balance. Genießen Sie kostenloses Obst, Kaffee, Tee und Mittagessen in unserer Salatbar mit Bergblick. Als Team legen wir Wert auf Zusammenhalt und bieten gemeinsame sportliche Erlebnisse. Für die ausgeschriebene Position gilt in Österreich der Kollektivvertrag für Handelsangestellte, das Mindestgrundgehalt liegt bei jährlich 36.000 € brutto, basierend auf 14 Gehälter und einer 40 Stunden Woche. Wir wenden eine eigene Gehaltsstruktur an, daraus ergibt sich eine Überbezahlung des Kollektivvertrages je nach Qualifikation und Einstufung. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von BORA! Jetzt bewerben Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. #### Ihr Ansprechpartner ##### Paul Obermeyer +49 8035 9840 170 jobs@bora.com #### Haben Sie Fragen?
Vielseitige Aufgaben im HR-Management übernehmen Junior-Personalreferent*in Dank hoher Fachkompetenz und laufender Erweiterung des Teams hat sich unser Kunde im Baugewerbe einen guten Namen geschaffen. Zur Unterstützung der Personalabteilung wird diese Position am Standort im Vorarlberger Oberland besetzt. Aufgaben Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft sowie bei organisatorischen Agenden Mitarbeit in der Personaladministration und bei verschiedenen Projekten in der HR-Abteilung Beratung der Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen Anforderungen Kaufmännische/betriebswirtschaftliche Ausbildung Erste Berufspraxis im Personalwesen bzw. der Personalverrechnung von Vorteil Interesse, sich in ein generalistisches Aufgabenfeld im Personalwesen einzuarbeiten Gute EDV-Kenntnisse Lernbereitschaft sowie freundliche, teamorientierte Persönlichkeit gepaart mit sicherem Auftreten Sie werden sukzessive in diese verantwortungsvolle wie abwechslungsreiche Aufgabe in einem familienfreundlichen Betrieb mit modernsten Arbeitsplätzen eingearbeitet. Neben Essenszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten wartet ein dynamsiches Team auf Sie. Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV und orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt David Wielath +43 5522 4514224 d.wielath@mayer.co.at Ref-Nr. 25901
Fabrikstraße 61, 4470 Enns Teilzeit/Vollzeit, unbefristet Arbeit anders leben: dm als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen – das ist unsere Mission! Und dabei brauchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung an unserem Logistikstandort in Enns. In einem kleinen HR-Team vor Ort sorgen Sie in dieser Funktion für die Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie und haben neben den externen Zielgruppen auch immer Ihre Kolleg:innen im Fokus – Stichwort: Employee Experience. Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns: Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie an unserem Logistikstandort und Sicherstellung eines professionellen Arbeitgeberauftritts Durchführung zielgruppenspezifischer HR-Marketing-Aktivitäten Anlaufstelle für externe Partner:innen und Dienstleister:innen rund um die Themen der Arbeitgebermarke für den Standort Enns Kooperation mit Ausbildungsstätten sowie Teilnahme an Karrieremessen, Schulbesuchen etc. für die Logistik Aufbereitung, Planung und Durchführung der Kommunikation von HR-Marketing-Initiativen Mitwirkung in unterschiedlichen unternehmensweiten Projekten und Vorhaben Enge Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding-Team in unserem dm dialogicum, dem Unternehmenssitz in Salzburg Anforderungen – Das bringen Sie mit: Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Fokus Employer Branding/HR-Marketing Erfahrungen im Online-Marketing sowie grafisches Know-how wünschenswert Soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit Eigenständigkeit, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie vernetztes Denken Hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm: Sicherheit: Sie erleben in dm einen krisensicheren Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen von Stunden bis zum pünktlichen Gehalt. Und auch, weil wir uns um Ihre Arbeitssicherheit kümmern. Wertschätzendes Miteinander – das spüren Sie, wenn sie sich wechselseitig in den Teams unterstützen. Regelmäßige Teambuildings und virtuelle Kaffeemeetings dienen dem Zusammenhalt und dem laufenden Austausch. Weiterbildung: Bei uns bilden Sie sich während der Arbeitszeit weiter. Die Kurse bezahlt dm und Sie müssen auch nichts zurückzahlen – Reisekosten inklusive. Fehlende Fähigkeiten bauen Sie in Einschulung und Trainings einfach auf. Berufsbegleitende Studien unterstützen wir gerne. Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. So können Sie sich zum Beispiel in der Verteilzentrum-Organisation ganz nach Ihren Zielen weiter verwirklichen. Gesundheit: Der Großteil Ihrer Arbeit findet am Bildschirm im Sitzen statt. Als Ausgleich stehen Ihnen unsere Gesundheitsbotschafter mit wertvollen Tipps zur Seite oder Sie nutzen unser Trainingsangebot im Haus. Benefits: Die Mitarbeiter:innen Rabatt-Karte macht dm Produkte und Dienstleistungen für Sie 10% günstiger. Zusätzlich bekommen Sie Rabatte bei anderen Unternehmen, vergünstigte Versicherungen, einen Essenszuschuss und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen. Das Gehalt beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 2.800,– brutto (auf Vollzeitbasis). Ein Teil von dm drogerie markt werden – von mehr als 6.800 Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur- und kosmetikstudio, im dm dialogicum - dem Unternehmenssitz in Salzburg/Wals - oder im Verteilzentrum Enns. Wir sorgen für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns so flexibel und individuell wie möglich einteilen können. Mitgestalten statt nur mitarbeiten – dabei? Kontakt Ansprechperson: Christine Landerl
Sankt Pölten, Niederosterreich Festanstellung Unser Kunde ist eine führende Gruppe für internationale Vertriebs-, Marketing- und Supportdienstleistungen. Die Gruppe ist in drei Sektoren tätig: Energie, Gesundheitswesen und Technologie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Arbeitszeit: Vollzeit, vor Ort am Standort in St. Pölten (Niederösterreich) Sie sind leidenschaftlich an der Energiebranche interessiert und bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie! Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses Strategische und operative Verantwortung für alle HR Themen im Unternehmen Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien Ausbau und Weiterentwicklung von Active Sourcing und Social Media Recruiting Gestaltung und Pflege eines authentischen und attraktiven Employer Brandings Entwicklung langfristiger Strategien, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln Ihr Profil: Abgeschlossenes HR-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit, Empathie und einer "Hands-on"-Mentalität Serviceorientierte, proaktive und professionelle Arbeitsweise Hohe Loyalität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer ED-Akademie (Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings) Eine strukturierte und umfassende Einarbeitungsphase im Team Ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander Ein attraktives Gehalt ab EUR 3.800,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis), mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung Werden Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiebranche! Berufsfeld: SONSTIGE BERUFE Referenznummer: HRLEI81646
HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Governance & Operations Wien-Favoriten | req19837 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000 Möglichmacher:innen der Rail Cargo Group, einem der führenden Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Austria AG sucht für den Bereich Human Resources eine:n HR-Specialist mit Schwerpunkt Governance & Operations . Der Konzernbereich Human Resources unterstützt die Fachbereiche und steuert das internationale Beteiligungsportfolio der Rail Cargo Group im Hinblick auf personaltechnische Agenden und Schwerpunkte. Besonders wichtig ist uns die internationale Ausrichtung und Umsetzung der HR-Strategie und Governance. Ihr Job In dieser Funktion betreuen Sie die Human Resources Governance der Rail Cargo Group im In- und Ausland. Sie u nterstützen bei der Erstellung, Implementierung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und Vorgaben für unsere nationalen und internationalen Standorte. Sie haben einen umfassenden Überblick über alle relevanten HR-Prozesse und –Standards. Sie begleiten Revisionsprüfungen und Audits im HR-Bereich und stellen die fristgerechte Umsetzung der Vorgaben sicher. Darüber hinaus unterstützen Sie das HR-Team bei administrativen und formellen Aufgaben und bereiten Anträge und wichtige Themen für die Sitzungen der verschiedenen Gremien in der Rail Cargo Group zeitgerecht vor. Als zentrale Ansprechperson für HR-Governance arbeiten Sie eng mit konzerninternen Partner:innen im In- und Ausland zusammen und koordinieren alle relevanten Themen. Sie nehmen Ihre Governance Rolle als Teil der Rail Cargo Group Human Resources aktiv wahr und geben Empfehlungen an die HR-Leitung, Ihre Kolleg:innen im Bereich Human Resources und weitere wichtigen Stakeholder ab. Ihr Profil Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium und bringen erste einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem nationalen oder internationalen Konzernumfeld, mit. Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil. Sie agieren gerne in einer Konzern- bzw. Governancerolle und haben Freude an administrativen und formalen Tätigkeiten. Sie arbeiten genau und verlieren dabei den Gesamtüberblick nicht aus den Augen. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift können Sie vorweisen. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind vorteilhaft. Sie verfügen über ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse. Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit und zeichnen sich durch Ihre eigenständige Arbeitsweise aus. Loyalität, Vertrauenswürdigkeit und eine hohe Leistungsbereitschaft bringen Sie in den Beruf ein. Unser Angebot Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig! Daher bieten wir u.a. in Wien betriebsnahe Kindergärten und österreichweit nannys4ÖBB-kids und Kinderbetreuung in den Ferien und an Fenstertagen. Für eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office. Genießen Sie das reichhaltige und preiswerte (Mittag-)Essensangebot im hauseigenen Bahnbistro. Wir bieten ein großes Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, „Gesund & Fit-Aktivitäten“, besondere Konditionen in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen. Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Werden Sie Teil eines vielfältigen Unternehmens, in dem Diversität gelebt wird. Für die Funktion „Spezialist:in HR Fachsupport“ ist ein Mindestentgelt von € 51.581,32 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug bei. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Julia Hölzl, +43664/6178215. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Junior HR Consultant - International recruitment Valencia (Spain) Internationale Projekte Gutes Betriebsklima Bonusprogramm Interessante Tätigkeit Modernes Büro With 800 employees in over 60 offices, we are able to connect people and companies. Operating in 35 countries allows us to support our clients as a professional team on an international level at any time. Our consultants are industry specialists and, as a team, cover all sectors with high expertise. Since its founding over 20 years ago, ISG has evolved into a service company active internationally in the divisions of personnel consulting, executive search, training & development, interim management, and media house. Your Profile: Are you a motivated, enthusiastic individual with a passion for human resources and a talent for building strong relationships? Do you have excellent communication skills and a keen eye for spotting talent? Are you fluent in English and eager to take the next step in your career? If so, we want to hear from you! As a Junior International Recruiter at ISG, you will play a key role in connecting talented individuals with exciting career opportunities, so a proactive and results-driven mindset is essential. If you are a team player with a positive attitude and a desire to grow professionally, we want you to be a part of our team in Valencia. Your main tasks will include: Sourcing, screening, and interviewing candidates for various roles within different industries Building and maintaining strong relationships with clients and candidates Coordinating interviews and assessing candidate suitability for specific positions Providing guidance and support to candidates throughout the recruitment process Contributing to the development of recruitment strategies and initiatives Keeping up-to-date with industry trends and best practices in recruitment Our Offer: A dynamic and inclusive work environment where your skills and talents will be recognized and valued Opportunity for growth and professional development in a leading international recruitment company Collaborative and dynamic work environment Continuous training and support for your professional development Competitive fixed salary and a variariable based on objectives If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 103,170 preferably through our ISG career portal or via email. Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day. ISG International Service Group ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Karmele Guibert, T: + 34 676 355 945, +43 1 512 35 05 @:karmele.guibert@isg.com
Vöcklabruck, Oberosterreich Festanstellung Unser Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich der Metallindustrie. Zur Unterstützung des Teams suchen wir eine/n Senior HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit im Großraum Attnang-Puchheim. Ihre Aufgaben: Interne Schnittstellenfunktion sowie Abstimmung mit den Führungskräften Verantwortung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Austritt etc.) Entwicklung und Sicherstellung von Standardisierungsmaßnahmen Optimierung der Stammdatenverwaltung Klare interne Kommunikation personalpolitischer Ziele Ihr Profil: Abgeschlossenes Ausbildung (Lehre, Matura, Studium) im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute Englischkenntnisse IT-Affinität (sehr gute MS-Office Kenntnisse) Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Kommunikationsstarke Persönlichkeit Organisierte, umsetzungsstarke Arbeitsweise Unser Kunde bietet: Monatsbrutto ab € 4.500,- (Bereitschaft zur Überzahlung) Teilzeitanstellung 30h/Woche Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Zahlreiche Benefits, wie Mitarbeiterevents, betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, Betriebskantine, etc. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: SENIO90993
Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen. Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen das Spa Resort Geinberg zu etwas Besonderem. Du möchtest auch Menschen begeistern und dabei ein tägliches Gefühl von Urlaub erleben? Finde jetzt deine persönliche Work-Karibik-Balance und bewirb dich für deinen sicheren WOW-Job in Oberösterreich! HR Generalist/in m | w | d ab sofort AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise BENEFITS IM SPA RESORT THERME GEINBERG Anwesenheitsverpflegung Therme/Sauna/Fitness gratis Entwicklung & Weiterbildung Interne & externe Vergünstigungen Hol dir deinen WOW-Job mit breitgefächertem, eigenverantwortlichem Aufgabengebiet und leistungsgerechter Entlohnung. Genieße erstklassige Benefits, starken Teamgeist und alle Vorteile eines international erfolgreichen Konzerns. Gemäß §9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position je nach Qualifikation und Erfahrung ein monatliches Entgelt ab € 3.000,- Brutto (40Stunden/Woche) gilt. Geboten wird eine von Qualifikation und Erfahrung abhängige marktkonforme Überzahlung. Jetzt bewerben
# HR-Generalist (m/w/d) #### Prolactal ist der führende Produzent von Milch- und Molketrockenprodukten sowie Milch- und Molkederivaten aus Bio-Kuhmilch, Ziegenmilch, Schafmilch, GMO-freier Milch sowie laktosefreier Milch und zeichnet sich durch Innovation und Qualität aus. Wir sind ein Anbieter für Premium Nutrition Solutions. ##### Deine Aufgaben: * Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten * Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews * Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen * Datenpflege und Verwaltung von Personalakten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen * Unterstützung der Personalentwicklung und Organisation von internen Schulungen * Mitarbeit bei HR-Projekten, wie z.B. Talentmanagement, Employer Branding und Organisationsentwicklung * Unterstützung bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung * Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien * Mithilfe bei der Organisation von Festen ##### Das bringst du mit: * Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Generalistenrolle * Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsverrechnung wünschenswert * Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht * Hohe Sozialkompetenz und Beratungskompetenz sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent * Teamorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift * Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * BMD-Kenntnisse von Vorteil aber kein Muss ##### Das bieten wir: * Eine unbefristete Vollzeitposition in einem erfolgreichen österreichischen Unternehmen * Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen * Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung * Individuelle Mitarbeiterförderung in Form von Weiterbildungen * Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern * Angenehme Arbeitsatmosphäre mit spannendem Aufgabengebiet * Betriebliches Gesundheitsmanagement (1-mal monatlich Physiotherapie und Arbeitsmediziner im Haus) * Kaffee, Mineral, frisches Obst teils regional zur freien Entnahme * Zuzahlung zum Mittagessen welches über EchtKantine geordert werden kann * Firmenparkplatz * Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Familienfest, …) * Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld Das monatliche Mindestgehalt für diese Stelle richtet sich nach dem Kollektivvertrag der genossenschaftlichen Molkereien und startet ab einem Jahresbruttogehalt von € 35.000, - in der Position eines Junior HR-Generalisten. Die tatsächliche Vergütung wird abhängig von Erfahrung, Qualifikation und Arbeitszeit gemeinsam im persönlichen Gespräch festgelegt. ### Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto mit Angabe zum frühestmöglichen Eintrittstermin Bewerbungen werden ausschließlich über folgendem Link akzeptiert: Hier Bewerben Für Rückfragen stehen wir gerne jederzeit per Email unter **personal@prolactal.com** oder per Telefon unter **+43 66488452123** zur Verfügung! ###### Folgen Sie uns auf Social Media
Werde ab sofort Teil unseres Teams in Linz als #### HR-Abteilungsleiter*in ##### Dein Arbeitsort: ETECHCENTER, Hafenstraße 2a, 4020 Linz ###### Deine Aufgaben: * Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des Recruitingprozesses für Fachkräfte und Lehrlinge * Organisation und Implementierung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen und Employer Branding Projekte * Einführung und Steuerung von Personalcontrollingprozessen * Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Führung und Weiterentwicklung des 2-köpfigen HR-Teams * Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmanagementmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ###### Dein Profil: * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-Schwerpunkt von Vorteil * Fundierte Berufserfahrung im HR-Management, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Lohnverrechnung und Arbeitsrecht, idealerweise in einer leitenden Position * Freundliches, professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten * Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Teamfähigkeit und motivierende Persönlichkeit ###### Wir bieten dir: * Freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Ausflügen und Teamevents * Gestaltungsspielraum eigene Ideen einzubringen und umzusetzen * Abwechslungsreiche Tätigkeiten und sicherer Arbeitsplatz im Familienunternehmen * Attraktive Erfolgsprämien und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme * Sonderkonditionen für Elektrogeräte und Elektroinstallationsmaterial Für diese Position bieten wir ein Gehalt ab € 4.300,00 brutto. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Deine Bewerbung bei ETECH: Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse etc.): Judith Pühringer, BA ETECH Schmid u. Pachler Elektrotechnik GmbH & CoKG Hafenstraße 2a, 4020 Linz 0732 / 712 812 - 1361 bewerbung@etech.at Ich freue mich auf deine Bewerbung! ### Judith Pühringer, BA Assistentin Personal +43 (0)732/712812-1361 judith.puehringer@etech.at * Weiterlesen über Judith Pühringer, BA Download ETECH-Stellenausschreibung_HR-AbteilunglungsleiterIn_LINZ.pdf (1.21 MB) Zurück zur Übersicht #### Referenzauszug ### Zufriedene Kunden ETECH Schmid u. Pachler Elektrotechnik GmbH & CoKG | office@etech.at | Tel. +43 (0)732/712812-0 | Hafenstraße 2a, 4020 Linz, Austria
@ HR Gernalist:in mit Fokus Admin Personalentwicklung (m/w/d) # HR Gernalist:in mit Fokus Admin Personalentwicklung (m/w/d) Wir besetzen diese Position @ ÖJAB-Zentrale, Mittelgasse 16, 1060 Wien @ **Vollzeit** (37 Wochenstunden) @ **ab sofort** ## DEINE AUFGABEN: @ Erstellen von ansprechenden Stelleninseraten @ Mitarbeit bei der Entwicklung einer umfassenden Recuitingstrategie @ Bewerbermanagement mit einem innovativen Online-Recruitment-Tool (Recruitee) @ Begleitung unserer Führungskräfte im mehrstufigen Bewerbungsprozess @ Terminkoordination und Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen @ Administration und Dokumentation unserer Personalentwicklungsmaßnahmen @ Planung und Organisation unserer Personalentwicklungsevents @ Proaktives Einbringen von Ideen und Strategien zur Personal- und Führungskräfteentwicklung ## DAS MACHT DICH AUS: @ Du verstehst Spaß und kannst über dich selbst lachen @ Du bist eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit und nutzt gerne Social Media und andere Kommunikationskanäle @ Du bist verlässlich, flexibel und lernst gerne Neues @ Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sind dir genauso wichtig wie Genauigkeit und Diskretion @ Du arbeitest gerne mit Kollegen:Kolleginnen im Team zusammen, behältst das große Ganze im Blick und hast Lust Projekte erfolgreich umzusetzen @ Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil @ Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse ## DAS KANNST DU ERWARTEN: @ Eine abwechslungsreiche verantwortungsvolle Aufgabe bei einem Unternehmen, das mit viel Herz und Engagement einen sozialen Mehrwert in der Gesellschaft schaffen will @ Du bekommst die Möglichkeit vom breiten Wissen unserer erfahrenen Kollegen:Kolleginnen zu profitieren und kannst deine eigenen Ideen einbringen @ Deine Wissbegierde wird durch Weiterentwicklungsmaßnahmen tatkräftig unterstützt. @ Bei uns gibt's Extra-Urlaub - ab dem zweiten Arbeitsjahr einen Tag plus und extra freie Tage am 24.12. und 31.12. @ Freie Diensteinteilung (Gleitzeitzeit) und Möglichkeit von Homeoffice-Tagen nach erfolgreicher Einschulung @ Zentrale Läge Nähe Westbahnhof und Mariahilferstraße @ Wir sind sehr stolz über unsere Zertifizierung als familienfreundlicher Betrieb und bemühen uns mit einer Vielzahl von Mitarbeiter:innenbenefits deinen Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten (z.B. Gesundheitsförderung, Ski-Wochenende und andere Ausflüge, Weihnachtsgutscheine u.v.m.) Abhängig von deiner Erfahrung und deinen Qualifikationen sind wir zu einer Überzahlung bereit, jedoch kannst du auf jeden Fall mit einer Entlohnung ab € 2.687,00 brutto (Basis Vollzeit) rechnen. **Wir bekennen uns zur Vielfalt in unseren Teams und stehen für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt.** ## WIR FREUEN UNS AUF DICH & DEINE BEWERBUNG! Wir wollen wissen, was dich auszeichnet - bewirb dich gleich hier. Alternativ kannst du uns auch gerne deine Bewerbung auf bewerbung@oejab.at schicken.
Die smart Energy Services GmbH wurde 2012 als Joint Venture zweier führender Energieunternehmen in Österreich und Deutschland gegründet. Wir verstehen uns als *DER Serviceanbieter für qualitative und effiziente Energiedienstleistungen in Österreich* . Rund 200 Teammitglieder tragen zum Unternehmenserfolg, innovativen Lösungen und der bestmöglichen Servicierung von Energiekunden bei. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine*n zuverlässige*n und motivierte*n # Senior HR Manager - People & Culture (all genders) (Standort: Wien | 20-25 Std/Woche | ab sofort) ## Das spricht für uns * **Sicherer Arbeitsplatz** in einem erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen in der Energiewirtschaft. * **Flexibilität:** Du entscheidest, wann du arbeitest - wir bieten dir ein Gleitzeitmodell. * **Work - Life Balance** : Hybrides Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice. * **Benefits** : Essenszuschuss, Homeoffice Pauschale, Geburtstagsgutschein, Firmenevents und Gesundheitsmaßnahmen. * **Dein Team** : Ein dynamisches Umfeld mit motivierten und neugierigen Kolleginnen und Kollegen. * **Culture** : Flache Organisationsstrukturen und eine gelebte Du-Kultur. * **Unser Standort** : Modernes Office in zentraler Lage mit U-Bahnanbindung (U3). * **Top Gehalt!** Wir bieten ein **Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.361,34.** Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend deiner Qualifikation und einschlägigen Erfahrung vereinbart. * **Top Leistungen!** Zusätzlich zum Fixgehalt erhältst du eine leistungsorientierte Prämie (Auszahlung im Folgejahr). ## Das ist uns wichtig * **Ausbildung:** Du hast eine abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (FH, Uni) * **Berufserfahrung:** Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. * **Know-How:** Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. * **Persönlichkeit:** Hohe soziale Kompetenz und Empathie und Freude daran Dinge zu bewegen. * **Kommunikation und Moderation:** Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. * **Arbeitsweise:** Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Umsetzungsstärke sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen und Stakeholdern. * **Teamwork:** Du arbeitest gerne selbstständig und bist gleichzeitig in ein HR-Team eingebunden. * **IT-Kenntnisse:** Fundierte MS-Office Kenntnisse und ausgeprägte digitale Affinität. ## Deine Aufgaben * **Unternehmenskultur:** Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Leitung verschiedener Culture & People Projekte. * **Mitarbeiterzufriedenheit:** Verantwortlich für die Durchführung unternehmensweiter Feedback-Formate, wie regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen. Dazu gehören die Interpretation der Gesamtergebnisse und die Ableitung, Begleitung sowie Initiierung von Maßnahmen zur weiteren Organisationsentwicklung. * **Diversity und Inklusion:** Förderung einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung durch die Implementierung von Diversity- und Inklusionsprogrammen. * **Mitarbeiterbindung:** Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents und -initiativen zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung. * **Change Management:** Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung der Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen. * **Moderation:** Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Workshops zur Unterstützung der internen Kommunikation und Weiterbildung. * **HR-Projekte:** Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen wie etwa Unternehmenskommunikation & Employer Branding, PE-Projekte und Maßnahmen und Gesundheitsförderung. ## Du möchtest Teil unseres Teams werden? Verliere keine Zeit und sende uns deine vollständigen **Bewerbungsunterlagen online** zu! Bitte beachte, dass aus Datenschutzgründen **nur Online-Bewerbungen** über unsere **Karriereseite berücksichtigt, werden** können. Dieser Prozess ist schnell und unkompliziert - warum nicht gleich ausprobieren? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige **Online-Bewerbung!** ## Deine Benefits ### Standort Dietrichgasse 27/3.OG 1030 Wien (U3 - Kardinal-Nagl-Platz) ### Kontakt Bei Fragen steht dir **unser Recruiting-Team** gerne zur Verfügung.
HR Mitarbeiter:in - Schwerpunkt Zeitwirtschaft St. Pölten | req19515 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Infrastruktur AG. Wir sorgen dafür, dass die Bahnanlagen zuverlässig für unsere Bahnkund:innen zur Verfügung stehen. Mit unserer technischen Expertise leisten wir einen zentralen Beitrag für den sicheren und pünktlichen Eisenbahnverkehr. Wir, das sind die 6.000 Kolleg:innen aus dem Geschäftsbereich Streckenmanagement und Anlagenentwicklung (SAE). Ihr Job Als unterstützende Funktion wirken Sie in der operativen Abwicklung des gesamten Personallebenszyklus - von der Aufnahme von Mitarbeiter:innen, über Versetzungen und Gehaltsmaßnahmen bis hin zum Ausscheiden mit und sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Themenstellungen. Sie unterstützen bei einschlägigen Projekten und arbeiten fachliche Entscheidungsgrundlagen aus. Sie arbeiten bei Personalvorschauplanungen, Soll-/Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen mit. Das Krankenstands- und Urlaubscontrolling für Ihre Region und die Qualitätskontrolle der Zeitwirtschaftsbuchungen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Um Ihre Region auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, entwickeln Sie innovative Konzepte. Ihr Profil Wir wenden uns an Kandidat:innen, die eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR, Lohnverrechnung oder Buchhaltung und mind. 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Umfangreiche Kenntnisse in der Administration, Lohnverrechnung und Zeitwirtschaft zeichnen Sie aus. Idealerweise bringen Sie auch arbeitsrechtliches Basiswissen und ein hohes Maß an Diskretion mit. Sie verfügen über erste SAP-HR Kenntnisse und können einen sicheren Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und Power Point vorweisen. Für Sie ist der Umgang mit neuen Medien vertrautes Terrain und Sie sind offen für neue Lernmethoden. In Stresssituationen behalten Sie einen kühlen Kopf, können sich gut organisieren und zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft. Ein wertschätzender Umgang mit anderen ist für Sie selbstverständlich und Sie verstehen sich als Teamplayer:in. Unser Angebot Für die Funktion „Junior Spezialist:in Personaldisposition“ ist laut KV für Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw). Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Ihre Bewerbung Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at). Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Konzernumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag zum Generationenwechsel in der ÖBB Infrastruktur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns idealerweise Ihren SAP-Auszug. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Nicolina Topalovic, +43664/8368376. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
HR Administration /Abrechnung - krisensicherer Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Interessante Tätigkeit Weiterbildung Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander. Zur weiteren Verstärkung aufgrund der Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, hands-on Persönlichkeit für die neu geschaffene Position in der HR Administration mit Fokus Reisekostenabrechnung, Vorbereitung der externen Lohnverrechnung und Zeiterfassung sowie Unterstützung der HR Business Partner. Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen in der Personalverrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, Abrechnung, HR Administration, Personalsachbearbeitung Interesse an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage Hohe Affinität zu Zahlen, IT-lastigen Themen und strukturiertem Arbeiten Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Resilienz Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Die Entlohnung dieser Position orientiert sich am Gehaltsschema für Vertragsbedienstete des Bundes mit der Einstufung in v1/1. Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Das Monatsentgelt für 40 Wochenstunden bei 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung und Masterabschluss beträgt EUR 4.014,90 brutto/Monat + Zulagen, Benefits. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 914 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
# HR Assistant, PxT Job ID: 2746799 | Amazon Transport Austria GmbH - H77 Apply now ## DESCRIPTION Unser großartiges Kundenerlebnis bei Amazon verdanken wir nicht zuletzt unserer Personalabteilung, die sicherstellt, dass wir von einem fantastischen Team unterstützt werden. Wir brauchen agile Mitarbeitende und Talente, um die Bedürfnisse unserer Kund:innen zu erfüllen. Als HR Assistant motivierst und bindest Du unsere Mitarbeitenden, indem Du für ein großartiges Mitarbeitererlebnis sorgst. Du hast die Möglichkeit, Deine Ideen umzusetzen, von Deinem Team zu lernen und Deine Karriere voranzubringen. Key job responsibilities Zusammenarbeit mit den HR-Führungskräften und dem Management an Personalprojekten, um ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen Erledigung alltäglicher Fragen und Verwaltungsaufgaben im Personalbereich, z. B. Einweisung neuer Mitarbeitender, Self-Service-Tools sowie Prüfungen von Arbeitszeit und Anwesenheit Nutzung interner Dashboards zur Erstellung von Berichten für die Führungskräfte an Deinem Standort Planung von Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden und ihres Erlebnisses am Standort Überprüfung von Unternehmensprozessen auf Einhaltung des Datenschutzes, örtlichen Arbeitsrechts und der Best Practices für HR-Systeme A day in the life Dies ist keine klassische Büroarbeit, da Du vor Ort an einem unserer Standorte im direkten Kontakt mit unseren Logistikteams arbeitest. Je nach Standort arbeitest Du im Wechsel mit Deinen HR-Assistant-Kolleg:innen zusammen. Ein Mitglied unseres HR-Teams ist jederzeit als Ansprechpartner:in vor Ort, um alle Fragen der Mitarbeitenden zu beantworten. Als HR Assistant hast Du vielfältige Aufgaben. Du behältst den Überblick über die wichtigsten HR-Prozesse und unterstützt die Leiter:innen Deines Teams bei Projekten, um die Mitarbeitenden zu motivieren. Unter anderem holst Du Feedback von Mitarbeitenden ein und gewinnst sie für neue Pläne und Projekte. Außerdem hilfst Du beim Erschaffen einer inklusiven Umgebung, in der Mitarbeitende ihre HR-Fragen unbesorgt zur Sprache bringen können. ## BASIC QUALIFICATIONS Erfahrung in HR, Mitarbeiterbeziehungen oder Gehaltsabrechnung Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Kolleg:innen und Führungskräften Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld ## PREFERRED QUALIFICATIONS Erfahrung mit der Einweisung neuer Mitarbeitender und den dazugehörigen Verwaltungsaufgaben Grunderfahrung mit Arbeit in Verbindung mit dem Arbeitsrecht und der HR-/Lohnabrechnungspraxis Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. ## Job details * + AUT, Vienna * Human Resources * Fulfillment & Operations Management ## Share this job