hr services manager in Österreich365 Ergebnisse
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Junior HR-Manager:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Join our team -...jetzt bewerben!!! Datum: 27.03.2025 Ort: Weiz Kategorie: Personalmanagement Job-Nr.: 3210 ASCO Engineering (www.asco-engineering.at) – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich. DU suchst eine neue berufliche Herausforderung und bringst bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich / Recruiting mit? Dann bist DU bei uns genau richtig, denn… …zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung DEINER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für DICH, klären mit DIR in einem persönlichen Gespräch DEINE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen DICH bestmöglich bei DEINEM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!!! Ihre Aufgaben... Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung) Laufende Abstimmung mit internen Ansprechpartnern bzgl. Bewerbungsstatus von Kandidat:innen und Updates zu Bewerbungsprozess Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Karriere.at Talentcloud, o.ä.) Regelmäßiger Kontakt mit externen Partnern (z.B. Personaldienstleister) bzgl. Austausch / Updates zu Kandidat:innen Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z.B.: Messeplanungen, Teilnahme an Karrieremessen, etc.) Aktive Mitarbeit bei diversen administrativen und organisatorischen Aufgaben & Prozessen (u.a. Reporting, Ablage, Datenpflege, etc.) Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR-Prozessen und Tools Unsere Anforderungen... Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK / HLW Matura / Bachelor o.ä.) Erste Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. Recruiting (idealerweise im Konzernumfeld, Erfahrung bei einem Personaldienstleister o.ä.) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie Affinität mit div. IT Systemen (MS-Office, SAP Success Factors zusätzlich von Vorteil) Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung gegenüber Bewerber:innen und Führungskräften Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 15%) Unser Angebot... Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen Ihre Benefits... Gesundheitsvorsorge Betriebsarzt MitarbeiterInnenrabatte Kantine Events Home Office MitarbeiterInnen Parkplätze Öffentliche Verkehrsanbindung Mindestgehalt Ab EUR 3.381,13 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular.
HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d)
Unser Auftraggeber ist ein national und international bestens etablierte und sehr erfolgreiche Firmengruppe in Familienbesitz. Es erwarten Sie die Sicherheit und Stabilität eines österreichischen Familienunternehmens verbunden mit internationalen Standorten sowie starts-up in unterschiedlichen Regionen weltweit. Schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien zeichnen unseren Kunden aus. Wir bieten einer ambitionierten und umsetzungsstarken HR Manager*in folgende spannende und abwechslungsreiche internationale Aufgabe als HR Business Partner /Internationales Recruiting (m/w/d) Ihre spannenden Hauptaufgaben: Koordinierung und Steuerung globaler Recruiting Prozesse Beratung und Unterstützung der international tätigen Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der lokalen Geschäftsführung der Tochtergesellschaften Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Bewerbermanagement und Interviews Angebotslegung und Überwachung der Vertragserstellung Know-how Transfer von Prozessen im gesamten HR-Bereich zu den internationalen HR Managern in den Regionen & Standorten Sie möchten mehr? Wir bieten gerne die Chance & Möglichkeiten! Entsprechend Ihrer Interessensbereiche übernehmen Sie weitere Themen, wie Onboarding, Learning & Development, HR Prozesse und Digitalisierung im HR Umfeld u.a.m. und gestalten diese federführend. Sie überzeugen uns durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Know-how: Wir suchen eine wissbegierige und motivierte Person, für die der Wunsch nach Selbstverwirklichung im Job keine leere Phrase ist. Außerdem sollten Sie folgendes mitbringen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise international Kenntnisse der Arbeitsmärkte und kulturellen Unterschiede von Vorteil Kommunikationsstärke und Empathie Unser Angebot für Sie: Ein kleines aber feines Team, spannende Herausforderungen, viel Leidenschaft und Humor, eine faire Vergütung, Arbeiten auf Augenhöhe, Ehrlichkeit und Authentizität. Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur auf DU-Ebene Ein faires, marktkonformes Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung von mindestens € 56.000,-- p.a. (VZ Basis/40h) – mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikationen & Erfahrung Flexible Arbeitszeitgestaltung Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennnummer 102.676 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-3100 St. Pölten, Wiener Straße 12 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dkff. Gabriele Wachter, M: +43 676 7045900 @:bewerbung.wachter@isg.com
Junior HR Consultant - Recruitment
Junior International Recruiter HR Consulting company Valencia (Spain) Internationale Projekte Gutes Betriebsklima Bonusprogramm Interessante Tätigkeit Modernes Büro With 800 employees in over 60 offices, we are able to connect people and companies. Operating in 35 countries allows us to support our clients as a professional team on an international level at any time. Our consultants are industry specialists and, as a team, cover all sectors with high expertise. Since its founding over 20 years ago, ISG has evolved into a service company active internationally in the divisions of personnel consulting, executive search, training & development, interim management, and media house. Your Profile: Are you a motivated, enthusiastic individual with a passion for human resources and a talent for building strong relationships? Are you a sales-driven and solution-oriented person? Do you have excellent communication skills and a keen eye for spotting talent? Are you fluent in English and eager to take the next step in your career? If so, we want to hear from you! As a Junior International Recruiter at ISG, you will play a key role in connecting talented individuals with exciting career opportunities, so a proactive and results-driven mindset is essential. If you are a team player with a positive attitude and a desire to grow professionally, we want you to be a part of our team in Valencia. Your main tasks will include: Sourcing, screening, and interviewing candidates for various roles within different industries Building and maintaining strong relationships with clients and candidates Coordinating interviews and assessing candidate suitability for specific positions Providing guidance and support to candidates throughout the recruitment process Contributing to the development of recruitment strategies and initiatives Keeping up-to-date with industry trends and best practices in recruitment Our Offer: A dynamic and inclusive work environment where your skills and talents will be recognized and valued Opportunity for growth and professional development in a leading international recruitment company Collaborative and dynamic work environment Continuous training and support for your professional development Competitive fixed salary and a variariable based on objectives If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 103,170 preferably through our ISG career portal or via email. Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day. ISG International Service Group ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Karmele Guibert, T: + 34 676 355 945, +43 1 512 35 05 @:karmele.guibert@isg.com
Leitung Finanzen & HR
Gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten Leitung Finanzen & HR Das Entwicklungs- und Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Großraum Dornbirn und weltweiten Niederlassungen entwickelt IoT-Technologien zur Optimierung von Prozessen in den Bereichen Logistik, Offshore, Automobilproduktion und Containerterminals. Durch intelligente Sensorlösungen und Echtzeit-Datenanalysen werden Effizienz und Sicherheit für Kunden weltweit verbessert. Aufgaben Verantwortung und Mitarbeiterführung für die Bereiche Finanzen & HR Direkte Berichtslinie an den Vorstand der Gruppe Personalentwicklung, Recruiting, Zusammenarbeit mit externen Lohnverrechnern Internationale Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Banken, Kreditversicherern Erstellung des Jahresbudgets und des monatlichen Gruppenreportings inklusive Cash-Planung sowie von Plan-/ Ist-Vergleichen bei der Umsetzung von Kundenprojekten Aufbereitung von Finanzunterlagen für den Vorstand Weiterentwicklung der Finanzprozesse Unterstützung des Teams bei operativen Aufgaben Anforderungen Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen Führungserfahrung erwünscht Business Englisch (verhandlungssicher) Genauigkeit, Zahlenaffinität Eigeninitiative, Belastbarkeit und ein internationaler Teamplayer Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke Organisierte und selbstständige Arbeitsweise Hands-on Mentalität mit Empathie für die Mitarbeitenden auf 5 Kontinenten Sie sind ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Zahlen und Menschen? Bringen Sie Ihre Führungskompetenzen und strategische Denkweise ein! Als Leiter in den Bereichen Finanzmanagement und Personalwesen gestalten Sie aktiv Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt David Wielath +43 5522 4514224 d.wielath@mayer.co.at Ref-Nr. 26146
Senior HR Consultant (m/w/d)
Vom Startup bis zum Konzern: Sie beraten Unternehmen kompetent in allen Personal-Fragen Senior HR Consultant (m/w/d) Als beständige und starke Marke am Vorarlberger Arbeitsmarkt ist das Dienstleistungs-Unternehmen bekannt. Im Zuge des weiteren Wachstums wird diese vielseitige Aufgabe am sehr gut erreichbaren Standort im Bezirk Feldkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt. Aufgaben Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personalbedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neuorientierung und im Zuge eines erfolgreichen Karrierecoachings. Kompetenzen Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspädagogik, Vertrieb oder vergleichbar Erste Erfahrung bzw. fachliche Berührungspunkte aus dem Personalwesen wird vorausgesetzt Selbstständige, gewissenhafte sowie kundenorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen Eine sehr selbstständige Aufgabe mit Umsatzverantwortung im familiären Umfeld wartet auf Sie. Nehmen Sie Kontakt auf - gerne besprechen wir die Details vertraulich mit Ihnen! Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung. Ihr Kontakt Lukas Mayer +43 5522 4514215 l.mayer@mayer.co.at Ref-Nr. 25348
Personalreferent/HR Administration (m/w/d)
HR Administration /Abrechnung - krisensicherer Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Interessante Tätigkeit Weiterbildung Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander. Zur weiteren Verstärkung aufgrund der Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, hands-on Persönlichkeit für die neu geschaffene Position in der HR Administration mit Fokus Reisekostenabrechnung, Vorbereitung der externen Lohnverrechnung und Zeiterfassung sowie Unterstützung der HR Business Partner. Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen in der Personalverrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, Abrechnung, HR Administration, Personalsachbearbeitung Interesse an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage Hohe Affinität zu Zahlen, IT-lastigen Themen und strukturiertem Arbeiten Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Resilienz Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Die Entlohnung dieser Position orientiert sich am Gehaltsschema für Vertragsbedienstete des Bundes mit der Einstufung in v1/1. Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Das Monatsentgelt für 40 Wochenstunden bei 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung und Masterabschluss beträgt EUR 4.014,90 brutto/Monat + Zulagen, Benefits. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 914 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
HR-Consultant (m/w/d)
Wir sind Adecco Österreich, Teil eines globalen Netzwerks der Adecco Group, einem Fortune Global 500 Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz. Mit über 39.000 Mitarbeiter:innen in 60 Ländern verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: die Arbeitswelt zu verändern und maßgeschneiderte Lösungen für Kandidat:innen und Unternehmen anzubieten. Seit über 30 Jahren profitieren unsere Geschäftspartner von maßgeschneiderte HR-Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Outsourcing, Payroll, Überlassung uvw. Unser Kunde ist ein international tätiges Beratungsunternehmen, welches seit über 30 Jahren am Markt tätig ist. Für den Standort in Wien suchen wir zur Erweiterung des Teams eine/n HR-Consultant auf Vollzeitbasis. HR-Consultant (m/w/d) Einsatzort Wien Aufgaben Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalbesetzung im White Collar Segment von namhaften nationalen und internationalen Unternehmen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidat:innen und Kund:innen und sorgen für einen reibungslosen Austausch. Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und platzieren diese gezielt auf relevanten Jobplattformen, um die passenden Kandidat:innen zu erreichen. Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidat:innen durch den gezielten Einsatz von Active Sourcing, relevanten Jobplattformen und Ihrem professionellen Netzwerk. Sie verstehen es, Talente ins beste Licht zu rücken, erstellen aussagekräftige Bewerberprofile und präsentieren diese professionell bei den Auftraggebern. Sie begleiten, unterstützen und betreuen ihre überlassenen Mitarbeiter vom Eintritt bis hin zum Austritt und sind ihr Ansprechpartner für den gesamten Employee Life Cycle. Hierzu gehört jegliche personalrelevante Administration. Sie bauen sich ein starkes Netzwerk aus Kunden und Kandidat:innen auf und pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen. Anforderungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie. Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in der Personalberatung mit. Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen und Kund:innen. Sie verfügen über solide Englischkenntnisse auf Konversationsniveau. Ihre empathische Persönlichkeit, Gespür für Menschen sowie Ihre soziale Kompetenz sind maßgeblich für die Identifikation von passenden Kunden und Kandidaten. Trotz umfangreicher Auftragslage schaffen Sie es den Überblick zu behalten und zu priorisieren. Sie wissen welche Bewerbersuchen mehr Zeit in Anspruch nehmen und planen Ihren Tagesablauf entsprechend. Neben den klassischen MS Office Kenntnissen, sind Sie auch versiert im Umgang mit Social Media. Active Sourcing über LinkedIn oder karriere.at Talentclou sowie Facebook ist Ihnen nicht fremd. Gehalt Für diese Position ist ein Grundgehalt ab € 2.800-, pro Monat vorgesehen. Eine Überzahlung ist nach Qualifikation und Erfahrung möglich. Bei entsprechender Leistung und erfolgreicher Zielerreichung zusätzlich Quartals- sowie Jahresprämien zuzüglich zu deinem Fixum! Moderne Ausstattung mit Laptop & Handy sowie ein schönes Büro in zentraler Lage. Regelmäßige Firmenevents, Geschenkgutscheine, diverse Vergünstigungen bei ausgewählten Partner Betrieben uvm. Flexible Arbeitszeiten: 4,5 Tage Woche - Vollzeit 38,5h (Gleitzeit) Nach erfolgreicher Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Wir suchen Sie! Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Junior HR Manager (m/w/d)
Junior HR-Manager (m/w/d) Wien Mitarbeiterrabatte Gute Anbindung Gutes Betriebsklima Weiterbildung Weiterentwicklung Wir sind seit über 30 Jahren auf den Vertrieb von Telekommunikations- und Mobilfunkprodukten spezialisiert. Durch die Zusammenarbeit mit unseren namhaften Salespartnern Magenta und Drei sind wir zum erfolgreichsten Vertriebs- unternehmen dieser Sparte in Österreich avanciert. E.G.R. - Wir schaffen Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort : Junior HR-Manager (m/w/d): In dieser generalistischen Funktion sind Sie die Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen und begleiten unsere MitarbeiterInnen während des gesamten Employee Lifecycles. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, sowie spannende Tätigkeit. Ihre Aufgaben: Abwicklung von organisatorischen und administrativen Aufgaben im HR Bereich Durchführung des gesamten Recruitingprozesses Ansprechperson für Führungskräfte und MitarbeiterInnen Unterstützung der HR-Leitung in allen Belangen Ihr Profil: Abgeschlossene HR-relevante Ausbildung Erste einschlägige Berufserfahrung (2-5 Jahre) + Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Perfekte Deutschkenntnisse Genaue, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und hands on Mentalität Was Sie bei uns erwartet: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum Büro im Herzen von Wien mit einem familiären Arbeitsumfeld (Garagenplatz möglich) Diverse Mitarbeiter-Rabatte und Vorteile Eine unbefristete Vollzeitstelle in unserem Unternehmen Gehalt ab 2.500,- Euro brutto pro Monat (14x) Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105 777 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Sophie Reiner, M: +43 664 883 267 70 @:bewerbung.reiner@isg.com
HR Mitarbeiter:in Personaladministration - Headquarter
Als neues Mitglied unseres HR-Personalservice-Teams für alle zentralen Bereiche der REWE Group Österreich erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position, in der vollste Genauigkeit und Diskretion ebenso wie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gefragt sind. Sie erledigen gerne administrative Aufgaben, zugleich schätzen Sie den direkten Kundenkontakt und scheuen sich nicht vor dem Telefon? Dann sind Sie in unserem kompetenten und herzlichen Team genau richtig! Wir freuen uns über Bewerbungen sowohl von berufserfahrenen Personen als auch von Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger:innen! Stellenbeschreibung Als Mitglied des 10-köpfigen Teams betreuen Sie die laufende Abwicklung der Personaladministration (z.B. Stammdatenpflege, Krankenstände, Post). Sie agieren als vorgelagerte Stelle zu den Personalverrechner:innen und erledigen fachgemäß Tätigkeiten wie z.B. Ein- und Austritte sowie Mitarbeiterveränderungen. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Bearbeitung administrativer Agenden wie die Bereitstellung von Dienstzeugnissen oder die Erstellung von Gehaltsbestätigungen. Sie sind die erste telefonische Anlaufstelle für alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in der internen Serviceline und bearbeiten unterschiedliche Anfragen über unser Ticketing-System. Qualifikationen Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAS/HAK, HBLA o.Ä.) mit. Als kontaktfreudige:r Teamplayer:in mit sehr guter Ausdrucksweise bringen Sie ein hohes Maß an Serviceorientierung mit. Auch unter Zeitdruck und bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie gelassen. Sie schätzen das eigenverantwortliche und selbstständige Arbeiten in einem leistungsstarken, fröhlichen Team. Eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit, IT-Affinität und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Gute Erreichbarkeit und ein Parkplatz vor Ort Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, … Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 30.750 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit Industriezentrum NÖ-Süd, Str. 3, Obj. 16 2355 Wr. Neudorf
HR Business Partner (m/w/d)
?HR Business Partner (m/w/d) Wien Festanstellung Standort: Wien | Anstellung: Befristet | Arbeitsmodell: Hybrid Zur Überbrückung einer Karenzvertretung bieten wir eine spannende Position mit vielseitigen Aufgaben im HR-Bereich. Wenn du dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst und gerne eigenverantwortlich arbeitest, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Deine Aufgaben: Aktive Unterstützung im gesamten HR-Management mit Fokus auf administrative und operative Prozesse Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles und erste Ansprechperson für HR-relevante Anliegen Organisation und Umsetzung von administrativen HR-Prozessen Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnverrechnung Mitwirkung in abwechslungsreichen HR-Projekten und strategischer Weiterentwicklung Organisation interner Events und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur Begleitung des Rekrutierungsprozesses und Unterstützung beim Talentmanagement Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im administrativen und/oder generalistischen HR-Bereich Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine proaktive Arbeitsweise Diskretion, Flexibilität und eine Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Tolles Team: Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur Eigenverantwortung & Entwicklung: Gestalte deinen Bereich aktiv mit und bringe deine Ideen ein Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeiten Moderne Arbeitsumgebung: Fortschrittliche Ausstattung inklusive Meetingräume und Telefonboxen Internationale Dynamik: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und innovative Prozesse Teamevents & Unternehmenskultur: Regelmäßige Events zur Stärkung des Teamgeistes Weiterbildung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten inklusive interner Academy Mitarbeiterrabatte & Benefits: Attraktive Vergünstigungen und kostenlose Getränke & Snacks Kein Dresscode: Sei, wie du bist! Für diese Position bieten wir ein attraktives, leistungsbezogenes Bruttomonatsgehalt, das sich nach Qualifikation und Erfahrung richtet. Das Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt € 2.663,50 brutto/Monat auf Vollzeitbasis. Berufsfeld: LAGER, LOGISTIK & TRANSPORT Referenznummer: HRBUS97168
HR Controller (m/w/d)
Sie suchen eine facettenreiche Herausforderung in einem erfolgreichen Unternehmen? Wir jemanden, der sie annimmt! Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung Home Office Unser Auftraggeber ist ein aufgrund seiner Expertise und seines Qualitätsbewusstseins wachstumsorientiertes Unternehmen, das seit Jahrzehnten in Österreich erfolgreich tätig ist. Zur Verstärkung des Teams in Wien suchen wir eine engagierte und tatkräftige Persönlichkeit, welche die HR-Abteilung mit ihrer proaktiven Arbeitsweise unterstützt. Ihre verantwortungsvollen Aufgaben Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports zur Unterstützung der Geschäftsführung Durchführung von Ad-hoc-Anfragen, Soll-Ist-Vergleichen und Statistiken Mitarbeit bei der Personalplanung und -budgetierung Implementierung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten Sparring Partner für HR-spezifische Fragestellungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen HR und Lohnverrechnung Ihr spannendes Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (FH, Uni) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR-Controlling-Tools, im Bereich Digitalisierung Kenntnisse in DPW oder BMD von Vorteil Zahlenaffine, strukturierte und analytische Persönlichkeit Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe und eigenverantwortliche Arbeitsweise Werden Sie Teil eines motivierten Teams in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld! Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, Möglichkeiten zur beruflichen und privaten Weiterentwicklung sowie diverse Benefits. Für diese Position ist ein marktkonformes Bruttojahresgehalt von € 65.000,- vorgesehen, mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 106 119 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-2522 Oberwaltersdorf, Fabriksstraße 12/2/Top 12 Mag. Alexandra Bugram M: +43 699 18 000 330, T: +43 2256 21111 eMail: bewerbung.bugram@isg.com
Senior Spezialist:in HR IT Governance
ÖBB-BCC GmbH Wien-Leopoldstadt, Wien, 1020, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req22000 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Sie bringen bereits Berufserfahrung im Bereich HR mit einem Schwerpunkt auf IT Systeme mit und haben Interesse, konzernweite HR Themen zu koordinieren. Als Teil des Stabs HR Governance, Prozesse und Systeme im Business Competence Center unterstützen Sie bei der Konzeption und Koordination der HR IT Roadmap inkl. der damit verbundenen Tätigkeiten des Einkaufsprozesses, Ausarbeitung notwendiger Governance Regeln und vieles mehr. Sie möchten mit Ihrem Know-How und Ihrer Wissbegier die Zukunft der ÖBB aktiv verändern? Wir geben Ihnen die Chance, als Teil eines Transformationsprogramms HR im ÖBB Konzern mitzugestalten. Ihr Job Sie sind konzernweite zentrale Ansprechperson für alle neuen HR IT Anforderungen betreffend strategische Prüfung der Umsetzbarkeit, Abstimmung und Aufbereitung einer Entscheidungsdokumentation. Die Erstellung einer HR IT Roadmap mit laufendem Monitoring und Ableitung von Handlungsempfehlungen verantworten Sie. Sie unterstützen beim Aufbau einer technischen Lösung zur Koordination, Dokumentation und zum Wissenstransfer der HR IT Roadmap. Zusätzlich zählt die Aufbereitung von Regelwerken zur Steuerung von HR IT Themen wie beispielsweise Datenrichtlinien oder Rollen- & Berechtigungskonzepte zu Ihren Aufgaben. Sie leisten administrative Unterstützung bei Rechnungsprüfungen sowie Bestellprozessen und koordinieren die notwendigen Schritte in Ausschreibungsprozessen. Ihr Profil Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR IT und/oder HR Business Analyse mit. Vorzugsweise im SAP Umfeld wie SAP HCM oder SAP Success Factors. Wenn Sie bereits erste Erfahrungen als Portfoliomanager:in haben, ist dies von Vorteil. Selbständiges Arbeiten in unterschiedlichen Teams ist Ihr bevorzugter Arbeitsstil. Sie verfügen über ein gutes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke. Der sichere Umgang mit Kommunikations- und sonstigen Microsoft Office Tools (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Notes, Planner etc.) ist für Sie eine Selbstverständlichkeit Unser Angebot Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine). Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Hervorragende Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Weiterentwicklungs-möglichkeiten innerhalb des Konzerns. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm. Für die Funktion Senior Spezialist:in Strat. Steu. Proz./Qual/CSR ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 51.535,14 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB JobShop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBBKarriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Fabian Müller, +43664/8112149. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
Initiativbewerbung dialogicum, Ressort Mitarbeiter (HR)
Günter-Bauer-Straße 1, 5071 Wals Teilzeit/Vollzeit, unbefristet In unseren aktuellen Stellenangeboten war nichts Passendes dabei? Dann haben Sie hier die Möglichkeit, sich initiativ im Ressort Mitarbeiter zu bewerben. Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns: Im Ressort Mitarbeiter beschäftigen wir uns mit Kulturarbeit und allen Formen der Zusammenarbeit. Wir beraten bei arbeitsrechtlichen Themen, setzen Maßnahmen zur Einhaltung des Arbeitnehmerschutzes und sichern den Datenschutz im Unternehmen. Neben der Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens unterstützen wir die Menschen bei dm in ihrer individuellen Entwicklung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote. Wir verantworten Diversity Themen und sorgen dafür, dass Inklusion im Unternehmen gelingt. Eine weitere wichtige Aufgabe ist das Finden neuer Talente. Wir beraten bei der Suche nach Lehrlingen und Fachkräften und stellen einen professionellen Bewerbungsprozess sicher. Unser Ziel ist es, dm als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen. Anforderungen – Das bringen Sie mit: Im Ressort Mitarbeiter suchen wir Menschen, die nicht nur sich selbst, sondern auch andere begeistern. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Menschen im Ressort Mitarbeiter handeln initiativ und selbstständig, beraten und begleiten Kolleginnen und Kollegen und schaffen Raum für Weiterentwicklung. Verlässlichkeit, Mut, Empathie und Kommunikationsstärke zeichnet uns aus. Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm: Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt. Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen. Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel – je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum. Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernden Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten. Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 2.326,- brutto (Vollzeit 38,5 Stunden). Ein Teil von dm drogerie markt werden – von mehr als 6.800 Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur- und kosmetikstudio, im dm dialogicum - dem Unternehmenssitz in Salzburg/Wals - oder im Verteilzentrum Enns. Wir sorgen für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns so flexibel und individuell wie möglich einteilen können. Mitgestalten statt nur mitarbeiten – dabei? Kontakt Ansprechperson: Christine Landerl
HR Business Partner (m/w/x)
30-40 Wochenstunden Interessante Tätigkeit Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Weiterbildung Unser Kunde ist eine öffentliche Einrichtung mit Sitz in Wien. Sie forscht und beantwortet wichtige gesellschaftliche Fragestellungen. Ein engagiertes HR Team in einem angenehmen Arbeitsumfeld sucht zur Unterstützung eine engagierte Person als HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Kompetente:r Ansprechpartner:in für Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen Begleitung und Beratung der Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding Aktive Mitarbeit und Begleitung in Veränderungsprozessen der Fachbereiche Eigenständige Abwicklug von bzw Mitarbeit bei HR Projekten vor allem in der Digitalisierung Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit HR- Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als Business Partner Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht erwünscht Versierter Umgang mit IT Systemen und digitale Affinität Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Hohes Verantwortungsbewußtsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Herangehensweise Persönlichkeit mit Serviceorientierung aber auch Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Das Monatsbruttoentgelt beginnt ab EUR 3.900,-- und orientiert sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103 550 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
HR Business Partner (w/m/d)
Ref-Nr.: 246093 Geeignetes Personal wird immer mehr zum Schlüsselfaktor für innovative Unternehmen. Unsere Techniker und Spezialisten (m/w/d) aus den Bereichen IT, Engineering sowie Human Technology unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung ihre innovativen Projekte. Ihr Aufgabengebiet Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes Sparringpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Management in HR Belangen Durchführung der adminstrativen Personalverrechnung Aktive Mitarbeit bei HR Themen und Projekten (zB Digitalisierung) Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tool Unsere Anforderungen Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung (HAK oder Uni mit Fokus HR Management) Mindestens 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung in einer HR Funktion Erfolgreich absolvierter Personalverrechnungslehrgang von Vorteil Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ERP Kenntnisse von Vorteil Einsatzbereitschaft und Hands-on Mentalität Ausgeprägtes unternehmerisches Denken- und Umsetzungsvermögen Eloquenz und Kommunikationsfähigkei Unser Angebot Mitarbeit in einem internationalen Industrieunternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung Moderne Arbeitszeitmodelle Zahlreiche Mitarbeiterbenefits (zB im Bereich Gesundheitswesen & Sport, interne Kantine etc.) Mitarbeiterparkplätze am Firmengelände Zahlreiche Firmenevents Das monatliche Mindestgehalt für diese Position liegt je nach Ausbildung ab € 3.200,00 brutto, wobei je nach Qualifikation und Erfahrung eine dementsprechende Überzahlung vorgesehen is Wenn dieses Angebot für Sie attraktiv ist, bewerben Sie sich bitte hier. Job Nr. 246093 Die zuständige Ansprechpartnerin, Mag. Karin Kienleitner, freut sich auf Ihre Bewerbung und wird sich danach umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, ersuchen wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.
Junior HR-Manager:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
ASCO Engineering GmbHJoin our team -...jetzt bewerben!!!
ASCO Engineering (www.asco-engineering.at) – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich.
DU suchst eine neue berufliche Herausforderung und bringst bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich / Recruiting mit? Dann bist DU bei uns genau richtig, denn…
…zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung DEINER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für DICH, klären mit DIR in einem persönlichen Gespräch DEINE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen DICH bestmöglich bei DEINEM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!!!
Ihre Aufgaben...
- Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding
- Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung)
- Laufende Abstimmung mit internen Ansprechpartnern bzgl. Bewerbungsstatus von Kandidat:innen und Updates zu Bewerbungsprozess
- Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Karriere.at Talentcloud, o.ä.)
- Regelmäßiger Kontakt mit externen Partnern (z.B. Personaldienstleister) bzgl. Austausch / Updates zu Kandidat:innen
- Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z.B.: Messeplanungen, Teilnahme an Karrieremessen, etc.)
- Aktive Mitarbeit bei diversen administrativen und organisatorischen Aufgaben & Prozessen (u.a. Reporting, Ablage, Datenpflege, etc.)
- Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR-Prozessen und Tools
Unsere Anforderungen...
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK / HLW Matura / Bachelor o.ä.)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. Recruiting (idealerweise im Konzernumfeld, Erfahrung bei einem Personaldienstleister o.ä.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie Affinität mit div. IT Systemen (MS-Office, SAP Success Factors zusätzlich von Vorteil)
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung gegenüber Bewerber:innen und Führungskräften
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen
- Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 15%)
Unser Angebot...
- Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen
- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events
- Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen
Ihre Benefits...
- Gesundheitsvorsorge
- Betriebsarzt
- MitarbeiterInnenrabatte
- Kantine
- Events
- Home Office
- MitarbeiterInnen Parkplätze
- Öffentliche Verkehrsanbindung