HR GeneralistIn Vollzeit Allgemein Wien PS³ PERSONALSERVICE - denn erfolgreiche Personalvermittlung ist Einstellungssache! PS³ Personalservice hat mehr als 250 MitarbeiterInnen und ist eingegliedert in den Konzern der EBCONT-Gruppe mit insgesamt über 700 MitarbeiterInnen. Für mehr als 150 Unternehmen sind wir der Ansprechpartner für Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalberatung. Für wen suchen wir Sie arbeiten gern mit Menschen, sind eine kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit? - dann haben Sie bei uns Ihren neuen Job gefunden. Wir suchen wir eine/en HR-Generalist/in, der/die seine/ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit Herz und Leidenschaft in die Praxis umsetzen möchte. Das sind Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ausweitung von Active Sourcing Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren Beantwortung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Behördenkontakt im Bereich Entsendung und Ausländerbeschäftigung Umsetzung von HR-Richtlinien und Mitwirkung bei Audits Überarbeitung von HR-Dokumentation Das erwarten wir Abgeschlossenes Ausbildung auf Maturaniveau sowie eine Fachausbildung im HR Bereich Erfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Routinierter Umgang mit ms-office, SAP von Vorteil Teamfähigkeit und Empathie Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Das bieten wir Wir bieten gleitende Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden/5-Tage Woche, (38,5 Wochenstunden zuzgl. jährlich festgelegter kollektiver Einarbeitungsregelung für Fenstertage und den Jahreswechsel) mit Homeoffice-Tagen. Gute öffentliche Erreichbarkeit bzw. Parkmöglichkeit am Firmengelände Umfangreiche benefits wie Mittagstisch mit Essenszuschuss, Obst sowie Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt Bezahlung Für die ausgeschriebene Position können wir ein Gehalt von mind. € 3.500,00 brutto auf Basis Vollzeit mit der Bereitschaft einer Überzahlung entsprechend Qualifikationen und Berufserfahrung. Ihr nächster Schritt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontaktinformationen Bettina Prokuristin +43 1 616 00 95 0 bettina.almstaedter@ps3.at
HR-Expert:in mit Schwerpunkt Employer Branding für 20-28 Stunden Fabrikstraße 61, 4470 Enns Teilzeit/Vollzeit, unbefristet Arbeit anders leben: dm als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen – das ist unsere Mission! Und dabei brauchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung an unserem Logistikstandort in Enns. In einem kleinen HR-Team vor Ort sorgen Sie in dieser Funktion für die Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie und haben neben den externen Zielgruppen auch immer Ihre Kolleg:innen im Fokus – Stichwort: Employee Experience. Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns: Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie an unserem Logistikstandort und Sicherstellung eines professionellen Arbeitgeberauftritts Durchführung zielgruppenspezifischer HR-Marketing-Aktivitäten Anlaufstelle für externe Partner:innen und Dienstleister:innen rund um die Themen der Arbeitgebermarke für den Standort Enns Kooperation mit Ausbildungsstätten sowie Teilnahme an Karrieremessen, Schulbesuchen etc. für die Logistik Aufbereitung, Planung und Durchführung der Kommunikation von HR-Marketing-Initiativen Mitwirkung in unterschiedlichen unternehmensweiten Projekten und Vorhaben Enge Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding-Team in unserem dm dialogicum, dem Unternehmenssitz in Salzburg Anforderungen – Das bringen Sie mit: Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Fokus Employer Branding/HR-Marketing Erfahrungen im Online-Marketing sowie grafisches Know-how wünschenswert Soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit Eigenständigkeit, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie vernetztes Denken Hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm: Sicherheit: Sie erleben in dm einen krisensicheren Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen von Stunden bis zum pünktlichen Gehalt. Und auch, weil wir uns um Ihre Arbeitssicherheit kümmern. Wertschätzendes Miteinander – das spüren Sie, wenn sie sich wechselseitig in den Teams unterstützen. Regelmäßige Teambuildings und virtuelle Kaffeemeetings dienen dem Zusammenhalt und dem laufenden Austausch. Weiterbildung: Bei uns bilden Sie sich während der Arbeitszeit weiter. Die Kurse bezahlt dm und Sie müssen auch nichts zurückzahlen – Reisekosten inklusive. Fehlende Fähigkeiten bauen Sie in Einschulung und Trainings einfach auf. Berufsbegleitende Studien unterstützen wir gerne. Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. So können Sie sich zum Beispiel in der Verteilzentrum-Organisation ganz nach Ihren Zielen weiter verwirklichen. Gesundheit: Der Großteil Ihrer Arbeit findet am Bildschirm im Sitzen statt. Als Ausgleich stehen Ihnen unsere Gesundheitsbotschafter mit wertvollen Tipps zur Seite oder Sie nutzen unser Trainingsangebot im Haus. Benefits: Die Mitarbeiter:innen Rabatt-Karte macht dm Produkte und Dienstleistungen für Sie 10% günstiger. Zusätzlich bekommen Sie Rabatte bei anderen Unternehmen, vergünstigte Versicherungen, einen Essenszuschuss und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen. Das Gehalt beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 2.800,– brutto (auf Vollzeitbasis). Ein Teil von dm drogerie markt werden – von mehr als 6.800
Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das
schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden
alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie
beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und
gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur-
und kosmetikstudio, im dm dialogicum - dem Unternehmenssitz
in Salzburg/Wals - oder im Verteilzentrum Enns. Wir sorgen
für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns
so flexibel und individuell wie möglich einteilen können.
Mitgestalten statt nur mitarbeiten – dabei? Kontakt Ansprechperson: Christine Landerl
HR Leitung (m/w/d) Sankt Pölten, Niederosterreich Festanstellung Unser Kunde ist eine führende Gruppe für internationale Vertriebs-, Marketing- und Supportdienstleistungen. Die Gruppe ist in drei Sektoren tätig: Energie, Gesundheitswesen und Technologie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Arbeitszeit: Vollzeit, vor Ort am Standort in St. Pölten (Niederösterreich) Sie sind leidenschaftlich an der Energiebranche interessiert und bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie! Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses Strategische und operative Verantwortung für alle HR Themen im Unternehmen Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien Ausbau und Weiterentwicklung von Active Sourcing und Social Media Recruiting Gestaltung und Pflege eines authentischen und attraktiven Employer Brandings Entwicklung langfristiger Strategien, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln Ihr Profil: Abgeschlossenes HR-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit, Empathie und einer "Hands-on"-Mentalität Serviceorientierte, proaktive und professionelle Arbeitsweise Hohe Loyalität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer ED-Akademie (Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings) Eine strukturierte und umfassende Einarbeitungsphase im Team Ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander Ein attraktives Gehalt ab EUR 3.800,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis), mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung Werden Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiebranche! Berufsfeld: SONSTIGE BERUFE Referenznummer: HRLEI81646
HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Governance & Operations HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Governance & Operations Wien-Favoriten | req19837 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen
End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen
umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000
Möglichmacher:innen der Rail Cargo Group, einem der führenden Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Austria AG
sucht für den Bereich Human Resources eine:n HR-Specialist mit Schwerpunkt
Governance & Operations . Der
Konzernbereich Human Resources unterstützt die Fachbereiche und steuert das
internationale Beteiligungsportfolio der Rail Cargo Group im Hinblick auf
personaltechnische Agenden und Schwerpunkte. Besonders
wichtig ist uns die internationale Ausrichtung und Umsetzung der HR-Strategie und
Governance. Ihr Job In dieser Funktion betreuen Sie die Human Resources Governance der Rail Cargo Group im In- und Ausland. Sie u nterstützen bei der Erstellung, Implementierung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und Vorgaben für unsere nationalen und internationalen Standorte. Sie haben einen umfassenden Überblick über alle relevanten HR-Prozesse und –Standards. Sie begleiten Revisionsprüfungen und Audits im HR-Bereich und stellen die fristgerechte Umsetzung der Vorgaben sicher. Darüber hinaus unterstützen Sie das HR-Team bei administrativen und formellen Aufgaben und bereiten Anträge und wichtige Themen für die Sitzungen der verschiedenen Gremien in der Rail Cargo Group zeitgerecht vor. Als zentrale Ansprechperson für HR-Governance arbeiten Sie eng mit konzerninternen Partner:innen im In- und Ausland zusammen und koordinieren alle relevanten Themen. Sie nehmen Ihre Governance Rolle als Teil der Rail Cargo Group Human Resources aktiv wahr und geben Empfehlungen an die HR-Leitung, Ihre Kolleg:innen im Bereich Human Resources und weitere wichtigen Stakeholder ab. Ihr Profil Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes
rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium und bringen erste einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem nationalen oder
internationalen Konzernumfeld, mit. Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil. Sie agieren gerne in einer Konzern- bzw. Governancerolle und haben Freude an administrativen und
formalen Tätigkeiten. Sie arbeiten genau und verlieren dabei den Gesamtüberblick nicht
aus den Augen. Ausgezeichnete Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift können Sie vorweisen. Weitere
Fremdsprachenkenntnisse sind vorteilhaft. Sie verfügen über ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse. Sie sind eine offene und kommunikative
Persönlichkeit und zeichnen sich durch Ihre eigenständige Arbeitsweise
aus. Loyalität, Vertrauenswürdigkeit und eine
hohe Leistungsbereitschaft bringen Sie in den Beruf ein. Unser Angebot Die ÖBB sind das Rückgrat
des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes
Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und
Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Es erwartet Sie eine
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.
Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns
aus. Wir bieten Ihnen einen
modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung. Vereinbarkeit von Familie
und Beruf ist uns sehr wichtig! Daher bieten wir u.a. in Wien betriebsnahe
Kindergärten und österreichweit nannys4ÖBB-kids und Kinderbetreuung in den
Ferien und an Fenstertagen. Für eine bessere Work-Life-Balance
ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives
Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office. Genießen Sie das
reichhaltige und preiswerte (Mittag-)Essensangebot im hauseigenen
Bahnbistro. Wir bieten ein großes
Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, „Gesund &
Fit-Aktivitäten“, besondere Konditionen in unseren Reisebüros,
Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen,
hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten
Geschäften und Dienstleister:innen. Unser konzerninternes
Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. Sie haben die Option, die
Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu
entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität,
sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Sie profitieren von
hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Werden Sie Teil eines
vielfältigen Unternehmens, in dem Diversität gelebt wird. Für die Funktion „Spezialist:in
HR Fachsupport“ ist ein Mindestentgelt von € 51.581,32 brutto/Jahr
vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung
möglich. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug bei. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Julia Hölzl, +43664/6178215. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
ISG Personalmanagement GmbH Junior HR Consultant - Recruitment Junior HR Consultant - International recruitment Valencia (Spain) Internationale Projekte Gutes Betriebsklima Bonusprogramm Interessante Tätigkeit Modernes Büro With 800 employees in over 60 offices, we are able to connect people and companies. Operating in 35 countries allows us to support our clients as a professional team on an international level at any time. Our consultants are industry specialists and, as a team, cover all sectors with high expertise. Since its founding over 20 years ago, ISG has evolved into a service company active internationally in the divisions of personnel consulting, executive search, training & development, interim management, and media house. Your Profile: Are you a motivated, enthusiastic individual with a passion for human resources and a talent for building strong relationships? Do you have excellent communication skills and a keen eye for spotting talent? Are you fluent in English and eager to take the next step in your career? If so, we want to hear from you! As a Junior International Recruiter at ISG, you will play a key role in connecting talented individuals with exciting career opportunities, so a proactive and results-driven mindset is essential. If you are a team player with a positive attitude and a desire to grow professionally, we want you to be a part of our team in Valencia. Your main tasks will include: Sourcing, screening, and interviewing candidates for various roles within different industries Building and maintaining strong relationships with clients and candidates Coordinating interviews and assessing candidate suitability for specific positions Providing guidance and support to candidates throughout the recruitment process Contributing to the development of recruitment strategies and initiatives Keeping up-to-date with industry trends and best practices in recruitment Our Offer: A dynamic and inclusive work environment where your skills and talents will be recognized and valued Opportunity for growth and professional development in a leading international recruitment company Collaborative and dynamic work environment Continuous training and support for your professional development Competitive fixed salary and a variariable based on objectives If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 103,170 preferably through our ISG career portal or via email. Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day. ISG International Service Group ES - 46011 Valencia, Calle de la Reina 172 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Karmele Guibert, T: + 34 676 355 945, +43 1 512 35 05 @:karmele.guibert@isg.com
TBG Thermenzentrum Geinberg BetriebsgesmbH HR Generalist/in Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen. Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen das Spa Resort Geinberg zu etwas Besonderem. Du möchtest auch Menschen begeistern und dabei ein tägliches Gefühl von Urlaub erleben? Finde jetzt deine persönliche Work-Karibik-Balance und bewirb dich für deinen sicheren WOW-Job in Oberösterreich! HR Generalist/in m | w | d ab sofort AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise BENEFITS IM SPA RESORT THERME GEINBERG Anwesenheitsverpflegung Therme/Sauna/Fitness gratis Entwicklung & Weiterbildung Interne & externe Vergünstigungen Hol dir deinen WOW-Job mit breitgefächertem, eigenverantwortlichem Aufgabengebiet und leistungsgerechter Entlohnung. Genieße erstklassige Benefits, starken Teamgeist und alle Vorteile eines international erfolgreichen Konzerns. Gemäß §9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position je nach Qualifikation und Erfahrung ein monatliches Entgelt ab € 3.000,- Brutto (40Stunden/Woche) gilt. Geboten wird eine von Qualifikation und Erfahrung abhängige marktkonforme Überzahlung. Jetzt bewerben
HR Mitarbeiter:in - Schwerpunkt Zeitwirtschaft HR Mitarbeiter:in - Schwerpunkt Zeitwirtschaft St. Pölten | req19515 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir ganz Österreich
auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel
bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der
ÖBB-Infrastruktur AG. Wir sorgen dafür, dass die
Bahnanlagen zuverlässig für unsere Bahnkund:innen zur Verfügung stehen. Mit
unserer technischen Expertise leisten wir einen zentralen Beitrag für den
sicheren und pünktlichen Eisenbahnverkehr. Wir, das sind die 6.000 Kolleg:innen
aus dem Geschäftsbereich Streckenmanagement und Anlagenentwicklung (SAE). Ihr Job Als unterstützende Funktion wirken Sie in der
operativen Abwicklung des gesamten Personallebenszyklus - von der Aufnahme
von Mitarbeiter:innen, über Versetzungen und Gehaltsmaßnahmen bis hin zum
Ausscheiden mit und sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und
Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Themenstellungen. Sie
unterstützen bei einschlägigen Projekten und arbeiten fachliche
Entscheidungsgrundlagen aus. Sie arbeiten bei
Personalvorschauplanungen, Soll-/Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
mit. Das
Krankenstands- und Urlaubscontrolling für Ihre Region und die
Qualitätskontrolle der Zeitwirtschaftsbuchungen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Um Ihre Region auf die Herausforderungen der Zukunft
vorzubereiten, entwickeln Sie innovative Konzepte. Ihr Profil Wir wenden uns an Kandidat:innen, die eine
abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK oder Studium) im Bereich HR,
Lohnverrechnung oder Buchhaltung und mind. 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Umfangreiche Kenntnisse in der Administration, Lohnverrechnung und Zeitwirtschaft zeichnen Sie aus. Idealerweise bringen Sie auch arbeitsrechtliches Basiswissen und ein hohes Maß an Diskretion mit. Sie verfügen über erste SAP-HR Kenntnisse und können einen sicheren Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und Power Point vorweisen. Für Sie ist der Umgang mit neuen Medien vertrautes Terrain und Sie sind offen für neue Lernmethoden. In Stresssituationen behalten Sie einen kühlen Kopf, können sich gut organisieren und zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft. Ein wertschätzender Umgang mit anderen ist für Sie selbstverständlich und Sie verstehen sich als Teamplayer:in. Unser Angebot Für die Funktion „Junior Spezialist:in Personaldisposition“ ist laut KV für Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw). Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein anspruchsvoller, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Ihre Bewerbung Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at). Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Konzernumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag zum Generationenwechsel in der ÖBB Infrastruktur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns idealerweise Ihren SAP-Auszug. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Nicolina Topalovic, +43664/8368376. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
ISG Personalmanagement GmbH Personalreferent/HR Administration (m/w/d) HR Administration /Abrechnung - krisensicherer Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Interessante Tätigkeit Weiterbildung Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander. Zur weiteren Verstärkung aufgrund der Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, hands-on Persönlichkeit für die neu geschaffene Position in der HR Administration mit Fokus Reisekostenabrechnung, Vorbereitung der externen Lohnverrechnung und Zeiterfassung sowie Unterstützung der HR Business Partner. Ihr Profil: Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen in der Personalverrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, Abrechnung, HR Administration, Personalsachbearbeitung Interesse an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage Hohe Affinität zu Zahlen, IT-lastigen Themen und strukturiertem Arbeiten Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Resilienz Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch Unser Kunde bietet: Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit persönlichem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche, breite Tätigkeit im Bereich Personal Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Die Entlohnung dieser Position orientiert sich am Gehaltsschema für Vertragsbedienstete des Bundes mit der Einstufung in v1/1. Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Das Monatsentgelt für 40 Wochenstunden bei 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung und Masterabschluss beträgt EUR 4.014,90 brutto/Monat + Zulagen, Benefits. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 914 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91 @:bewerbung.kriechbaum@isg.com
ISG Personalmanagement GmbH HR Business Partner (m/w/d) Simmering, Niederösterreich
Unser Auftraggeber, Statistik Austria, erbringt Dienstleistungen wissenschaftlichen Charakters im öffentlichen Interesse und erstellt Statistiken aller Art, einschließlich der damit zusammenhängenden Analysen, Prognosen und statistischen Modelle, und ist dabei eng mit dem Europäischen System der EU verbunden. Zur Unterstützung suchen wir nach einer serviceorientierten und zuverlässigen Persönlichkeit für folgende Position am Standort Wien : HR Business Partner (m/w/d) Fokus elektronische Zeiterfassung Vollzeit Diese Aufgaben erwarten Sie: Mitwirkung bei der elektronischen Arbeitszeiterfassung für ca. 850 Mitarbeiter:innen Hauptansprechpartner:in und Berater:in unserer Führungskräfte & Mitarbeiter:innen in sämtlichen Agenden die elektronische Arbeitszeiterfassung betreffend Rechtliche Überprüfung etwaiger Anspruchsvoraussetzungen bei Abwesenheiten; Verwaltung der Urlaube, Bearbeitung von Buchungsfehlern sowie Korrektur von Abwesenheiten und Fehlzeiten Etablierung datengestützter Prozesse und Maßnahmen mit dem Ziel die Arbeitszeit-Compliance sicherzustellen Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung des Arbeitszeiterfassungssystems Erarbeitung und laufende Aktualisierung der Anwender:inneninformationen sowie Mitgestaltung der internen Kommunikation bei Neuerungen Enge Zusammenarbeit mit der hauseigenen Lohn- und Gehaltsverrechnung und Erstellung von ad hoc-Reports Schnittstelle zum IT-Service-Desk (2nd-Level-Support) Diese Fähigkeiten bringen Sie mit: Erfolgreicher Abschluss einer AHS, BHS (HAK) oder vergleichbare Ausbildung mit wirtschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt bzw. kaufmännische Lehre Kenntnisse des Arbeitsrechts, vor allem in Verbindung mit arbeitszeitrelevanten Aspekten Erfahrungen im operativen HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Arbeitszeitfassung Ausgeprägte Eigenmotivation, Organisationsfähigkeit und lösungsorientiertes Arbeiten Genauigkeit, Verlässlichkeit und Diskretion Hohe Serviceorientierung mit proaktiver, empathischer Arbeitsweise und Kommunikationsstärke Fortgeschrittene Kenntnisse der MS-Office-Produktpalette sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein abwechslungsreiches sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet Kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und moderne Büros mit guter öffentlicher Erreichbarkeit Eigener Kollektivvertrag mit transparenter Gehaltsentwicklung Attraktive Sozialleistungen (Essenszuschuss, Kinderzulage, Sonderkonditionen etc.) Arbeitsmedizinische Betreuung Ein langfristiges Dienstverhältnis in einem stabilen Arbeitsumfeld, auch in herausfordernden Zeiten Für diese Position beträgt das Mindestgehalt € 56.000 p.a. Das erscheint Ihnen wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation ab Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104.867 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Mathias Rieger, M: +43 664 884 927 90 @:bewerbung.rieger@isg.com
SAP Keyuser:in für HR/Payroll Projekte (m/w/d) SAP Keyuser:in für HR/Payroll Projekte (m/w/d) Kennziffer 4516 Unser namhafter Kunde, ein international tätiges und sehr erfolgreiches Industrieunternehmen, sucht für seinen Standort in 1020 WIEN IHR Expertenwissen. Wir wenden uns an IT-affine Persönlichkeiten mit versierten SAP-Kenntnissen, die durch ihr fundiertes Fachwissen und Know-How zum weiteren Unternehmenserfolg unseres Klienten beitragen möchten. In dieser Funktion haben Sie die Möglichkeit nach der Einarbeitungszeit 2 Tage/Woche aus dem Home-Office aus zu agieren. Ihre Aufgaben Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen in SAP, beispielsweise in den Bereichen Zeitwirtschaft, Payroll und Reisekostenmanagement etc. Analyse und Verbesserung bestehender HR-Abläufe sowie Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen Sicherstellung einer reibungslosen Lohn- und Gehaltsabrechnung Datenmanagement und -sicherheit Enge Abstimmung mit internen Fachabteilungen (z.B. Shared Service Center sowie Zentrale IT) und externen SAP-Dienstleistern Leitung und Umsetzung von spannenden HR-Digitalisierungsprojekten Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der SAP HR-Landschaft Erstellung von SAP-Dokumentation für das Shared Service Center Bearbeitung von Sonderanfragen und Spezialthemen (z.B. Transparenzgesetz, Deckungsprüfungen etc.) Reporting an die Teamleitung der Lohnverrechnung Ihr Profil Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. Wirtschaftsstudium, HR o.Ä.) Sehr gute Kenntnisse in SAP HR, insbesondere in den Modulen Zeitwirtschaft und Payroll Erfahrung in der Digitalisierung und Prozessoptimierung Erfahrung als SAP Key User:in von Vorteil Payroll Kenntnisse Personalverrechnerprüfung von Vorteil, jedoch keine Bedingung Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse Fähigkeit komplexe Themen klar und präzise zu vermitteln Verständnis Prozesse effizient zu analysieren, zu verbessern und umzusetzen Kooperative Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen Proaktive Herangehensweise und Verantwortung für Projektaufgaben Kreative, praxisnahe Lösungsfindung sowie Teamfähigkeit Neben einem spannenden und vielseitigen Aufgabengebiet erwarten Sie ein wertschätzendes Betriebsklima, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein interessantes Gesamtpaket mit zahlreichen Benefits (vergünstigtes Öffi-Ticket, Fahrradgarage, attraktive Mitarbeiterrabatte etc.). Für diese Position bewegt sich das Bruttojahresgehalt ab min. EUR 63.000,--. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung jedenfalls gegeben. Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Als einer der größten und erfolgreichsten Personalberater Österreichs sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.at Wir freuen uns auf Sie! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. Ihr Kontakt Karin Wagner, MBA karin.wagner@dis-ag.com Telefon +43 (0)316 4682 476 DIS AG | Liebenauer Hauptstraße 2-6 | 8041 Graz www.dis-ag.at
HR-MITARBEITER:IN, Personalverrechnung | Administration | Betreuung Ref. 5627 Wir sind ein mittelständisches seit Jahren erfolgreiches Unternehmen im Bereich systemrelevanter Dienstleistungen, dessen Kundensegment sich primär in der Hotellerie und Gastronomie sowie im Gesundheitswesen befindet. Das Geschäftsmodell basiert auf Nachhaltigkeit - für die Zukunft ist stetiges Wachstum geplant. Im HR-Bereich wird ein engagierter Allrounder (m/w/d) gesucht. IHRE ZENTRALEN AUFGABEN vorbereitende Agenden in der Personalverrechnung für über 100 Mitarbeitende Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragen und Unterstützung in der gesamten Personaladministration (Zeiterfassung, Arbeitsverträge, Dienstzeugnisse, Stammdatenpflege, Auswertungen usw.) Verwaltung und persönliche Betreuung der gewerblichen Arbeitnehmer:innen in Personalfragen teilweise Mitarbeit und Weiterentwicklung des Recruitings WEN WIR UNS WÜNSCHEN Wir wenden uns an Praktiker:innen mit kaufmännischer Ausbildung und mehrjähriger Praxis in einer HR-Abteilung bzw. in der Personaladministration. Eine Personalverrechnerprüfung, gute Arbeitsrechtskenntnisse sowie Erfahrung mit Abrechnungssystemen sind wünschenswert. Sie verweisen auf eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und bewahren auch in hektischen Momenten die Ruhe. Mit Ihrer ausgeprägten Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie gutem Kommunikationsvermögen punkten Sie auf jeden Fall! INFORMATION UND KONTAKT Eine vielseitige Aufgabe nahe am Bodensee! Lea Huber und Helmut Sepp freuen sich auf Ihre Bewerbung und stehen gerne im Vorfeld auch für telefonische Auskünfte zur Verfügung. Auf Ihre speziellen Wünsche versuchen wir individuell einzugehen.
HOFER Kommanditgesellschaft HR Mitarbeiter Bewerbermanagement (m/w/d) Der richtige Weg für mich HR Mitarbeiter Bewerbermanagement (m/w/d) Aufgaben, die mich erwarten Koordinieren und Abwickeln des gesamten Bewerbermanagements (Vorselektion, Telefonchecks, Absage- und Zusageabwicklung etc.) in den Bereichen Verkauf, Logistik und Verwaltung aktives Unterstützen unserer Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl begleitendes Pflegen und Abbilden aller Recruitingprozesse in unserem Bewerbermanagementsystem (z.B. Statuspflege, Korrespondenzabwicklung) Koordinieren und Schalten von Stellenausschreibungen auf unserer Homepage und diversen Jobportalen Durchführen und Optimieren der Bewerberkorrespondenz sowie Bearbeiten von Kandidatenanfragen Mitarbeiten in HR Projekten mit dem Themenschwerpunkt Recruiting (z.B. interner Stellenmarkt, Employer Branding Schnittstellen) Qualifikationen, die ich mitbringe abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau erste Berufserfahrung von Vorteil fortgeschrittene Excelkenntnisse und idealerweise erste Kenntnisse in SAP (SuccessFactors) kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägten Teamfähigkeiten analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Angebote, die mich überzeugen umfangreiche Einarbeitung und individuelles Onboarding flexible Gleitzeitmodelle sowie bis zu 50% Home-Office/Remote Work top ausgestatteter ergonomischer Arbeitsplatz sowie eine moderne technische Ausstattung kostenlose Verpflegung in Form von täglich frischem Obst und Gemüse, Kaffee sowie Tee zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung in unserer HOFER AKADEMIE sowie die Möglichkeit zur Nutzung von LinkedIn Learning sicherer und verlässlicher Arbeitgeber DU-Kultur im ganzen Unternehmen Möglichkeit von mehrmonatigen Sabbaticals vergünstigte Tarife bei Krankenzusatzversicherungen Leasingprogramm für Fahrräder und E-Bikes Entgelt attraktives Brutto-Monatseinstiegsgehalt ab € 2.418,- für 38,5 Stunden/Woche, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung bis € 2.867,- in der Endstufe Arbeitsort 4642 Sattledt, Hofer Straße 1 Arbeitsbeginn ab sofort Online bewerben Jetzt online bewerben und Lebenslauf sowie sämtliche relevante Zeugnisse beifügen. HOFER, mein Arbeitgeber HOFER bietet als einer der erfolgreichsten österreichischen
Lebensmitteleinzelhändler all denen das richtige Umfeld, die loslegen
möchten und sich selbst viel zutrauen. Deshalb geben wir unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für Verantwortung, in dem sich
jeder einbringen kann. Gegenseitiger Ansporn und Zusammenhalt sind unser
Antrieb, so kommen wir gemeinsam immer einen Schritt weiter. Als Teil des HOFER Teams trägst du tagtäglich dazu bei, dass wir unseren
Kundinnen und Kunden hochwertige Produkte zu günstigen Preisen in unseren
über 540 Filialen anbieten können. Diversität sowie Fairness und Chancengleichheit liegen uns bei HOFER ganz
besonders am Herzen. Daher sind bei uns Menschen jeden Geschlechts,
Alters, jeder sexuellen Orientierung und Religion oder mit
Migrationshintergrund herzlich willkommen.
HR-Generalist (m/w/d) Graz und Umgebung, Steiermark Festanstellung Für unseren Kunden, einem renommierten Global-Player im Raum Graz, sind wir auf der Suche nach einem HR-Generalisten (m/w/d) (Karenzvertretung). Das Aufgabengebiet: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycle nach Abstimmung mit einem erfahrenen Kollegen Nach Klärung des Personaldbedarfs Einleitung von passenden Recruiting-Maßnahmen Zuständig für die Personaladministration sowie administrative Tätigkeiten zur Unterstützung der Kollegen Mitarbeit bei der Klärung von Lohnverrechnungsangelegenheiten zwischen den zuständigen Abteilungen Das bringst du mit: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (HAK oder höher) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Zumindest erste einschlägige Berufserfahrung Freundliches Auftreten Genaue und selbstständige Arbeitsweise Problemlösungskompetenz Erfahrung im Umgang mit MS Office Arbeitsrechts-Kenntnisse sowie Erfahrung in der Personalverrechnung von Vorteil Das Angebot: Dynamisches Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Flexibles Arbeiten, HO-Möglichkeit (bis zu 40%) Gesundheitsmaßnahmen (Arbeitspsychologe, Physiotherapeuten, Gesundheitschecks etc.) Parkplatz vor Ort sowie gute Verkehrsanbindung Zahlreiche Vergünstigungen bei Partner-Unternehmen Mitarbeiterevents Attraktives KV-Mindestbruttogehalt: 45.000 EUR jährlich (Basis Vollzeit). Überzahlung je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung möglich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: HRGEN45322
(Junior-) HR-Generalist:in (m/w/d) - Karenzvertretung Join our team -...jetzt bewerben!!! Datum: 18.11.2024 Ort: Lannach Kategorie: Personalmanagement Job-Nr.: 3330 ASCO Engineering (www.asco-engineering.at) – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich. SIE suchen eine neue berufliche Herausforderung als HR Generalist und haben bereits erste Erfahrung im HR-Bereich / Recruiting? Dann sind SIE bei uns genau richtig, denn… …zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung IHRER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für SIE, klären mit IHNEN in einem persönlichen Gespräch IHRE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen SIE bestmöglich bei IHREM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!!! Ihre Aufgaben... Beratung und Betreuung von Mitarbeiter:innen zu sämtlichen personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt und somit erste Kontaktperson für die Anliegen von Mitarbeiter:innen Planung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen im Lohnempfängerbereich in Abstimmung mit Senior Generalisten Organisation und Leitung von Bewerberrunden Regelmäßiger Kontakt mit Personaldienstleister Reibungslose Personaladministration (Eingabe von Ein- und Austritten, Vergütungsänderungen, Karenzierungen, Stellenmanagement, Kostenstellen- und Konzernwechsel) inkl. Erstellung der dazu notwendigen Verträge und Dienstvertragsergänzungen Abstimmung von Lohnverrechnungs- und Zeitverwaltungsthemen zwischen den Fachbereichen und der externen Lohnverrechnung Erledigung von administrativen Backoffice-Themen wie z.B. Aktualisierung von Vorlagen und Checklisten, sowie Anpassung von Prozessen und Pflege des Ablagesystems Unsere Anforderungen... Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK/HLW) oder einschlägiges abgeschlossenes Studium (FH/Uni) Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder bei einem Personaldienstleister/-berater) werden vorausgesetzt Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in div. HR-Tools zusätzlich von Vorteil Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalverrechnung von Vorteil Freude daran, eigene Ideen einzubringen, sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln Verantwortungsbewusstsein sowie Integrität Hohe Serviceorientierung und Genauigkeit Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Unser Angebot... Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe Ein sehr gutes Betriebsklima in einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen Ihre Benefits... Gesundheitsvorsorge Betriebsarzt MitarbeiterInnenrabatte Kantine Events Home Office Kinderbetreuung MitarbeiterInnen Parkplätze Öffentliche Verkehrsanbindung Mindestgehalt Ab EUR 3.300,00 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular.
