hr services manager in Oberösterreich61 Ergebnisse
61 Ergebnisse
HR Manager (m/w/d)
Als Human Resources Manager sind Sie für sämtliche Aufgaben im Personalwesen verantwortlich. Sie begleiten die Mitarbeiter:innen von der Bewerbung und Einstellung bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses und stehen ihnen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite. In dieser Rolle haben Sie mehrjährige Erfahrung vorzugsweise als HR-Generalist sammeln können um als Sparingpartner:in für die Unternehmensführung zu agieren. SIE BRINGEN MIT: mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise als HR-Generalist:in bzw. im Recruiting Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und diplomatisches Geschick Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, serviceorientierte Haltung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Sehr gute Deutschkenntnisse AUFGABEN: Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte (Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle) Vorauswahl und Selektion von Kandidati:innen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidat:innen gemeinsam mit den zuständigen Teamleiter:innen Koordination der externen Dienstleister Personalbedarfs- und Anforderungsanalysen durchführen Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Vertragswesen (Dienstverträge, Zusätze zum Dienstvertrag) Schnittstelle zur internen Personalverrechnung Personalcontrolling (Sammlung, Aufbereitung und Analyse personalrelevanter Daten für die Unternehmensführung) Organisation von Schulungen und Veranstaltung (z.B. Lehrlingsmessen) WIR BIETEN IHNEN: Mitgestaltungsmöglichkeit in einem dynamisch wachsenden erfolgreichen Unternehmen Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege Gute Verkehrsanbindung und kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Catering mit Essenszuschuss, Betriebsarzt, Firmenevents Diese Position wird als Teilzeitstelle mit ca. 30 Wochenstunden angeboten. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.900,00 brutto auf Vollzeitbasis (38h) - Das tatsächliche Gehalt legen wir mit Ihnen auf Basis Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen fest. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail bitte an karriere@pfahnl.at oder klicken Sie den Bewerben-Button ! Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ohne Lebenslauf nicht berücksichtigt werden können.
HR-Professional (m/w/d) (21803)
Einsatzort Linz Filiale 4000 HR-Professional (m/w/d) Bewerberprofil Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich o.Ä. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als HR-Professional Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Leitung Deutsch & Englisch - auf Muttersprachenniveau oder mindestens verhandlungssicher in Wort und Schrift Erfahrung in einem internationalen HR-Umfeld wird vorausgesetzt genauso wie die Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Europas Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse Aufgaben Übernahme der HR-Leitung, Weiterentwicklung der HR-Agenden in Kooperation mit der Geschäftsleitung Gestaltung des Employee-Life-Cycles vom Recruiting bis zum Austritt aus dem Unternehmen In enger Zusammenarbeit mit den internten Stabstellen agieren Sie als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für Österreich Verantwortung für die rechtskonforme Beratung HR-relevanter Themen gegenüber Mitarbeitern, Behörden usw. Koordination alles HR-relevanten Föderungen, Coaching der Führungskräfte und stetige Personalentwicklung Mitwirkung bei HR-Projekten - Umsetzung und Sicherstellung der Geschäftsziele Führung von Mitarbeitergesprächen zur Entwicklung, Überprüfung und Leistungsverbesserung oder ggf. auch Einleitung der Korrekturmaßnahmen Erstellung und Auswertung diverser Statistiken zur Problemanalyse und Zusammenarbeit mit den Führungskräften in Bezug auf die Entwicklung diverser Lösungsstrategien Wir bieten Vollzeitbeschäftigung mit Tagesarbeitszeit Home-Office Möglichkeit nach Rücksprache Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 4.285,00 Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Langfristige fixe Stelle direkt im Betrieb - wir agieren als Personalvermittler Der Betrieb ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar Kontaktdaten Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular. Frau Sabine Falkner freut sich auf deine Bewerbung! Für weitere Informationen wende dich bitte direkt an die zuständige Niederlassung ACTIEF JOBMADE GmbH | 4040 Linz | Ferihumerstraße 15 oder besuche uns auf meinneuerjob.at!
HR Generalist/in
Das Spa Resort Geinberg ist Teil der VAMED Vitality World, dem Marktführer im Segment Thermen- und Wellnessurlaub in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Angebots bieten wir Arbeitswelten in den unterschiedlichsten Bereichen. Rund 270 Mitarbeiter/innen sind Teil der Geinberg Family und machen das Spa Resort Geinberg zu etwas Besonderem. Du möchtest auch Menschen begeistern und dabei ein tägliches Gefühl von Urlaub erleben? Finde jetzt deine persönliche Work-Karibik-Balance und bewirb dich für deinen sicheren WOW-Job in Oberösterreich! HR Generalist/in m | w | d ab sofort AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise AUFGABEN Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg Eigenständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Recruiting, Onboarding, etc.) Organisation und Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung im Personalmarketing (Karrieremessen, interne Initiativen) Mitarbeit an strategischen HR-Projekten ANFORDERUNGEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle von Vorteil Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Hervorragende Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise BENEFITS IM SPA RESORT THERME GEINBERG Anwesenheitsverpflegung Therme/Sauna/Fitness gratis Entwicklung & Weiterbildung Interne & externe Vergünstigungen Hol dir deinen WOW-Job mit breitgefächertem, eigenverantwortlichem Aufgabengebiet und leistungsgerechter Entlohnung. Genieße erstklassige Benefits, starken Teamgeist und alle Vorteile eines international erfolgreichen Konzerns. Gemäß §9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position je nach Qualifikation und Erfahrung ein monatliches Entgelt ab € 3.000,- Brutto (40Stunden/Woche) gilt. Geboten wird eine von Qualifikation und Erfahrung abhängige marktkonforme Überzahlung. Jetzt bewerben
Managing/Business Partner HR a P. IVA (f/m/x)
in tutta Italia Siamo una Società di Ricerca e Selezione del Personale internazionale con 60 sedi in 35 paesi del mondo e stiamo cercando Managing/Business Partner con Mentalità Imprenditoriale sul territorio italiano, che condividano i nostri valori. Chi siamo: ISG Personal Management GmbH/SRL, fondata nel 1999 a Vienna e in Italia dal 2017 è una delle Aziende leader in Europa nella consulenza HR con 60 filiali in 30 paesi del mondo, 800 Collaboratori e un database di 600.000 Candidati; Siamo il Partner ideale per Aziende italiane che cercano in Italia e/o all' estero o Aziende estere che cercano in Italia e/o all‘ estero. Cosa facciamo: Forniamo in Italia un Portfolio di Servizi HR quali Executive Search, Ricerca e Selezione, Head Hunting. All’ estero: Formazione, Sviluppo del Personale, Outplacement e Personale a progetto altamente specializzato; Diamo supporto alle Aziende dalla definizione della job description, alla scelta dei canali di reclutamento e durante tutto l‘ iter selettivo. In cosa crediamo: La nostra filosofia è basata sul motto “il Candidato giusto per l’ Azienda giusta” e mettiamo al centro il Candidato, accompagnandolo durante tutto il percorso di Selezione e dal Cliente; Il Candidato per noi è innanzitutto una Persona, per questo ne curiamo il rapporto, dandogli i giusto valore e sempre un riscontro qualsiasi sia l’esito della Selezione; È nostra consuetudine conoscere le Aziende con le quali collaboriamo, per condividerne i valori da trasmettere ai Candidati e per poter raggiungere così una cooperazione duratura, basata sulla fiducia. Chi cerchiamo: Il nostro Managing Partner ideale proviene da pregresse esperienze commerciali, idealmente nel settore HR o servizi alle Aziende; Ha contatti con Aziende ed è incline con tenacia e resilienza a procurarsene altri; Ha buone doti relazionali e comunicative; Ha una pregressa esperienza, seppur minima, nella Selezione del Personale; Parla correttamente l' inglese o il tedesco. Cosa offriamo: La possibilità di far parte di un Team dinamico, coeso e collaborativo in un’ Azienda in forte espansione, conosciuta a livello Europeo; L' utilizzo di un gestionale all’ avanguardia per avere accesso ad un database di Candidati internazionali con più di 600.000 profili; La possibilità di avvalersi di canali gratuiti per la pubblicazione degli annunci di lavoro sui più importanti portali di lavoro; Processi strutturati ed ottimizzati; Formazione continua e supporto commerciale per approcciare nuovi Clienti e coadiuvarli nello "Stile e nel Rispetto dei Valori ISG”; NON diamo nè fisso nè rimborso spese ma provvigioni tra le più alte sul mercato!. Se l' abbiamo incuriosita ed è interessato ad approfondire, ci farebbe piacere se ci contattasse con il Codice 101.544 preferibilmente tramite ISG-Karriereportal o per E-Mail. Visiti la nostra home page www.isg.com/jobs - per visionare le nostre interessanti offerte nazionali ed internazionali. ISG Personalmanagement IT-39012 Meran-o, Gampenstraße 99/H IT-43039 Salsomaggiore T. (PR), Loc. Contignaco Cava 198/Ter Millian Quaresima, T: +39 0473 690569, +39 0524 758001 @:application.quaresima@isg.com
Senior HR-Manager*in (mw/d) - Teilzeit
Vöcklabruck, Oberosterreich Festanstellung Unser Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich der Metallindustrie. Zur Unterstützung des Teams suchen wir eine/n Senior HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit im Großraum Attnang-Puchheim. Ihre Aufgaben: Interne Schnittstellenfunktion sowie Abstimmung mit den Führungskräften Verantwortung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Austritt etc.) Entwicklung und Sicherstellung von Standardisierungsmaßnahmen Optimierung der Stammdatenverwaltung Klare interne Kommunikation personalpolitischer Ziele Ihr Profil: Abgeschlossenes Ausbildung (Lehre, Matura, Studium) im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute Englischkenntnisse IT-Affinität (sehr gute MS-Office Kenntnisse) Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Kommunikationsstarke Persönlichkeit Organisierte, umsetzungsstarke Arbeitsweise Unser Kunde bietet: Monatsbrutto ab € 4.500,- (Bereitschaft zur Überzahlung) Teilzeitanstellung 30h/Woche Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Zahlreiche Benefits, wie Mitarbeiterevents, betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen, Betriebskantine, etc. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: SENIO90993
Spezialist Recruiting & HR-Marketing (m/w/d) (23792)
Einsatzort Steyr Filiale 4000 Für BMW Group Werk in Steyr suchen wir ab Februar 2025 eine/n Spezialist Recruiting & HR-Marketing (m/w/d) Bewerberprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau Berufserfahrung im Recruiting / HR-Marketing Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch - sie führen Bewerbungsgespräche in beiden Sprachen Freundliches und seriöses Auftreten, hohes Engagement und Eigeninitiative Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Hands-On-Mentalität Aufgaben Zentrale Ansprechperson für sämtliche Recruiting-Themen Zuständig für Ausschreibungen, Interviews und auch Onboarding für interne/externe Schnittstellenpartner Erste Kontaktperson für Bewerber Organisation von internen/externen Recruiting-Events, zB Welcome Days, Inhouse-Events usw. Planung und Umsetzung von HR-Marketing-Maßnahmen für Hard-To-Hire Positionen Wir bieten Vollzeitbeschäftigung 38,5 Stunden/Woche bei Tagesarbeitszeit mit Gleitzeitmodell Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 4.677,00 bis € 5.353,00 Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Bei der Stelle handelt es sich um eine Karenzvertretung ab Februar 2025 Du arbeitest dort im Team mit 15 KollegInnen Benefits wie zum Beispiel Altersvorsorge, Kinderbetreuung, kostenlose Parkplätze mit Ladestationen, diverse Sportangebote, sowie ein Betriebsrestaurant und vieles mehr warten auf dich Kontaktdaten Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Generalist*in (w/m/d)
Ried im Innkreis, Oberosterreich Festanstellung Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Konzernunternehmen im Großraum Ried im Innkreis. Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir eine HR Generalist*in (w/m/d). Ihre Aufgaben: Erstellung von Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Unterstützung bei Onboarding-Themen Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte Stammdatenpflege Unterstützung in laufenden HR Projekten Mitarbeit im Recruiting und Einstellungsprozess Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Arbeitsrechtskenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse Weitere Fremdsprachen erwünscht Organisationstalent und Hohe Serviceorientierung Empathische Persönlichkeit Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil Unser Kunde bietet: Gehalt € 3.000,-. abhängig von Qualifikation und Erfahrung Flexible Arbeitszeitmodelle Home-Office-Möglichkeit Mitarbeiterparkplätze Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten Zahlreiche Vorteile und Sozialleistungen (Kinderbetreuung, Kantine, Freier Tag am Geburtstag uvm.) Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Berufsfeld: ASSISTENZ, SEKRETARIAT & VERWALTUNG Referenznummer: HRGEN69031
HR-Business-Partner für internationalen Konzern im Industrieumfeld (m/w/d)
Asten, Oberösterreich ab EUR 4.000,00 Vollzeit Consulting / Beratung ab sofort TTI - Talent. Transfer. International Wir bieten: Gleitzeit Homeoffice Weiterbildung und Schulungsprogramme Moderner Arbeitsplatz Gratis-Parkplatz Betriebskantine samt Essenszuschuss Betriebliche Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Ihre Tätigkeiten sind: Erster Ansprechpartner für Führungskräfte Beratung für alle relevanten HR-Themen Begleitung von der Talentgewinnung bis zum erfolgreichen Offboarding für einen speziellen Unternehmensbereich Mitgestaltung des gesamten Employee-Life-Cycle Steuerung von Personal- und Führungskräftentwicklungsmaßnahmen auf Unternehmensebene Maßgebliche Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten Mitgestaltung im Personalmarketing Sie bieten: Abgeschlossendes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Mind. 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und im Industriellen Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift IT-Affinität Kommunikationsstark Teamplayer Die Benefits: Gute Erreichbarkeit Flexible Arbeitszeiten Gratis Parkplatz Weiterbildung Firmenevents Betriebliche Gesundheitsvorsorge Kantine/ Betriebsrestaurant Einschulung Moderner Arbeitsplatz Gehalt Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 4000,00- brutto monatlich. Überzahlung auf Grund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich. TTI AUSTRIA Hinter jedem Erfolg steckt ein Talent. Wir verstehen, dass es schwierig sein kann, den perfekten Job zu finden, aber genau das ist unser Ziel: Einen Arbeitsplatz zu finden, der genau den Vorstellungen, Bedürfnissen und Wünschen unserer Bewerber*innen entspricht und sie auf ihren Karriereweg zu begleiten. Mit nur einer Bewerbung bekommt man bei uns Zugang zu zahlreichen Jobangeboten in verschiedenen Branchen und Bereichen. Jetzt bewerben und Traumjob finden! Wir freuen uns auf ein Kennenlernen! Karriere-Coaching mit der besten Jobberatung Zahlreiche Stellenangebote in der regionalen Wirtschaft mit nur 1 Bewerbung Soziale Absicherung durch TTI-Betriebsrat und Fairnessabkommen Tolle Aus- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegsmöglichkeiten Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf inkls. Foto, Aus- und Weiterbildungen, Gehaltsvorstellungen) TTI Niederlassung Asten Ziegelweg 2 A-4481 Asten T+435 7505-4480 Job-ID: 10811 Sabine Offner Karriereberaterin +43 5 7505 4489
HR-Generalist (m/w/d)
Die Stiftung Maria Ebene mit Hauptsitz in Frastanz ist das Vorarlberger Kompetenzzentrum mit überregionaler Bedeutung in allen Suchtfragen. Als Fachkrankenhaus mit vor- und nachgelagerten Aufgaben ist die Stiftung Trägerin des Krankenhauses Maria Ebene, der Therapiestation Carina, der Beratungsstellen Clean in Feldkirch, Bregenz und Bludenz sowie der Präventionseinrichtung SUPRO - Gesundheit und Prävention in Götzis. Zur Verstärkung unseres Teams am Krankenhaus Maria Ebene in Frastanz wird folgende Position neu besetzt. HR-Generalist (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Ihr Aufgabengebiet... Betreuung der Zeiterfassung und des elektronischen Personalaktes (HR360) Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung der Recruiting Aktivitäten, Betreuung des Recruiting-Tools Mitarbeit im Employer-branding u.a. Umsetzung der HR-Aktivitäten in Social Media in Abstimmung mit unserer Unternehmenskommunikation, Unterstützung bzw. Backup der Lohn- u. Gehaltsverrechnung Mitarbeit bei HR-Projekten Das bringen Sie mit... Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (bspw. Lehre, HAK, HLW) Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse in der Lohnverrechnung, Erfahrung mit BMD von Vorteil Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts Sehr gute Kenntnisse in MS-Office IT- und Social-Media-Affinität Selbstständige Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Flexibilität Sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten... ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und freundlichen Team Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Entlohnung nach dem Gehaltsschema der Vorarlberger Krankenanstalten entsprechend der beruflichen Qualifikation und Erfahrung Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105.063 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05 @:bewerbung@isg.com
Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz
Oberösterreich • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 49.000,- Ref.-Nr.: 6955 Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n engagierte/n Payroll Specialist / HR Management (m/w/d). Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten einen angenehmen Arbeitsalltag. Aufgabenbereich Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports Korrespondenz mit Ämtern & Behörden Gewünschte Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.) Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS) Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung Job Perspektive Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Familiäres Team und angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten jetzt bewerben
Spezialist:in (m/w/d) im Recruiting und HR Marketing bei BMW Steyr
Wenn Sie Menschen begeistern, Strategien entwickeln und die Arbeitgebermarke stärken können, dann könnte dies Ihre Chance sein! Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und mit kreativen Ansätzen die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Sie werden moderne Recruiting-Prozesse gestalten, Employer-Branding-Konzepte entwickeln und umsetzen sowie die Unternehmenskultur aktiv mitprägen. Sind Sie bereit, Ihre Expertise in den Bereichen Personalgewinnung und HR-Marketing voll einzubringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen diese spannende Position näher vorzustellen! Spezialist:in (m/w/d) im Recruiting und HR Marketing bei BMW Steyr Einsatzort Steyr Aufgaben Zentrale Ansprechperson für sämtliche Recruiting-Themen (Ausschreibung, Interview, Onboarding) für interne und externe Schnittstellenpartner Erste Kontaktperson für Bewerber:innen Organisation von internen und externen (Recruiting-)Events (z.B. Welcome Day, Inhouse-Events...) Planung und Umsetzung von HR Marketing Maßnahmen für Hard-to-Hire Positionen Anforderungen Kaufmännische Ausbildung (mind. Maturaniveau) idealerweise mit Schwerpunkt HR Berufserfahrung im Recruiting/HR Marketing von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Freundliches Auftreten, hohes Engagement und Eigeninitiative Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Hands-On Mentalität Gehalt Für diese Position wird ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.677,- geboten. Eine Überzahlung ist abhängig von Ausbildung und relevanter Berufserfahrung. Arbeitszeit: Vollzeit - 38,5h Arbeitsort: Steyr Startmöglichkeit : Ab Februar 2025 Homeoffice: Ja, nach Abstimmung mit der Führungskraft Es handelt sich um eine Karenzvertretung. Wir suchen Sie! Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Account Manager (m/w/d)
Westösterreich/Südösterreich/Ostösterreich Vollzeit Wollten Sie schon immer als Account Manager in einem der renommiertesten Automotiv-Unternehmen in Österreich tätig werden? Dann nützen Sie die Chance: Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu de?nieren. Genau das ist es, was die Mitarbeitenden unseres Kunden täglich leben dürfen und sollen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen. Stellenbeschreibung. Erfahrung in der Betreuung von B2B Kunden vor Ort und in der Pflege intensiver Kundenbeziehungen Fähigkeit zur Identifizierung, Qualifizierung und Akquise potenzieller Neukunden und Marktsegmente im Bereich PKW-, Nutzfahrzeugreifen und Autoservicedienstleistungen Sicherer Umgang mit der Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und Lieferanten unter Berücksichtigung der Einkaufs- & Vertriebspolitik sowie der Unternehmensphilosophie Koordinationsfähigkeiten für Vertriebsaktivitäten und enge Zusammenarbeit mit Filialen Selbstständige Durchführung von Preis- & Liefer- bzw. Vertragsverhandlungen mit B2B Kunden Fähigkeit zur kontinuierlichen Wettbewerbsbeobachtung und Marktanalyse Erfahrung in der Durchführung von Fuhrparkanalysen und Flotten-Checks Nachweisbare Umsatz- und Ertragsverantwortung in einem definierten Gebiet Kenntnisse im Erstellen von Forecasts und Reports sowie in der Dokumentation von Aktivitäten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung als Account Manager, im automobilen Umfeld von Vorteil Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, analytisches Denken und unternehmerisches Handeln Genauigkeit, Struktur und proaktives Engagement bei eigenverantwortlicher Verkaufskompetenz Selbstorganisation und vorausschauender Arbeitsstil Selbstsicheres und offenes Auftreten IT-Kenntnisse (MS Office Programme, insbesondere Excel) und Erfahrung mit CRM-Software Führerschein Klasse B Unser Versprechen an Sie: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in einem internationalen Unternehmen Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit talentierten und motivierten Kollegen Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle Teilnahme an Firmenevents und Teamaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts Chance, an innovativen Projekten und Technologien zu arbeiten Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung und zur Mitgestaltung von Prozessen und Abläufen. Ein modernes Firmenauto auch zur privaten Nutzung Homeoffice tageweise möglich Ein Brutto-Monatsgehalt nach KV-Handel ab € 3.500 + variabler Anteil mit der ausdrücklichen Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103 374 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Alexander Rauchwarter, M: +43 664 858 65 44 @:bewerbung.rauchwarter@isg.com
Account Manager:in oder Teamleiter:in Agrar (m/w/d) Versicherungsmakler Oberösterreich Nord/Linz
ab EUR 50.000,-- brutto p.a. Fixum zzgl. Bonus Firmenwagen Bonusprogramm Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Kurze Entscheidungswege Unser Auftraggeber zählt zu den führenden, bestens etablierten Versicherungsmaklern in Österreich und sucht als Nachfolge zur Übernahme der Bestandskunden Verstärkung für den landwirtschaftlichen Bereich eine:n Account Manager:in und eine:n Teamleiter:in Agrar (m/w/d) für die Region Oberösterreich Nord / Linz Aufgabenschwerpunkte: Betreuung und Beratung der bestehenden Kunden im Bereich Agrar, Übernahme eines großen Agrarkundenstocks Als Teamleiter:in Führung des Landwirtschafts-Teams Versicherungstechnische Betreuung (u.a. Produktionskontrolle, Kundenbesuche, Verhandlung von Produkten), Unterstützung in Schadensfällen Schnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilungen Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen sowie auch Neukundengewinnung, aber Fokus auf die bereits sehr gute Bestandskundenbasis Ihr Profil: Kaufmännische Berufsausbildung und/oder Berufs- oder höhere Ausbildung im Agrarbereich von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungsbranche, Erfahrung und Interesse in bzw. an Landwirtschaft Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse, fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Führerschein B Hohe fachliche Kompetenz und proaktive Kundenorientierung, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, zuverlässige, gewinnende, zielorientierte Persönlichkeit – für die Teamleiterposition Führungserfahrung oder -affinität Geboten wird: Die Übernahme einer großen bestehenden Bestandskundengruppe bei einem langjährig etablierten, führenden sowie weiter wachsenden Versicherungsmakler, der sich durch beste Kundenbetreuung auszeichnet Ein Gehalt ab EUR 50.000,-- brutto p.a. Fixum zzgl. Bonifikation, je nach Erfahrungshintergrund und Qualifikation mit Bereitschaft zu Überbezahlung, Dienst-PKW inkl. Privatnutzung Flexible Arbeitszeiten, selbständige Einteilung, Homeoffice-Möglichkeit (bis zu 2 Tagen möglich) Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer beständigen, wachsenden Unternehmensgruppe Wenn Sie an diesen beiden besonderen Chancen Interesse und die entsprechende Affinität und Erfahrung im Agrarversicherungsbereich haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104 227 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.seligo@isg.com. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dr. Roman Seligo, T: +43 1 512 35 05 @:bewerbung.seligo@isg.com
Area Sales Manager Poland
Area Sales Manager (m/f/d) Poland Our client is one of the world's leading manufacturer of measurement and control systems for fluids and gases. The high quality products as well as the international market presence build the foundation for the steady growth of the company. To strengthen and develop the Polish market we are looking for a committed and motivated personality. Your responsibilities: Implementing a global and country specific sales strategy in the area of responsibility Proactive acquisition of new clients and identification of new business opportunities Negotiating commercial and project conditions and closing the contract Management of existing customers and developing solutions with engineering to meet the customer's needs Direct sales activities on frequent business trips Observation and assessment of the competition Reporting to the headquarters in Austria Your profile: Completed technical or commercial education Profound experience in technical sales (automation, control engineering etc.) Established network within the mentioned sectors Excellent knowledge of Polish, fluency in English; German is an advantage Outstanding communication and presentation skills Outgoing, dynamic, flexible and proactive personality Willingness to travel Our client offers: Responsible tasks and the ability to work independently (home-office possible) Long-term career in a dynamic international company with an excellent team atmosphere Offering premium high quality products made in Germany Pleasant corporate culture built on trust & respect If this posting has attracted your interest, we are happy to receive your application documents with reference number 99 396 at our online job portal ISG-Karriereportal or alternatively via eMail. Visit us at isg.com/jobs, where you can find new postings daily. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Olympia Anna Blanck, MA, M: +43 664 858 65 45 @:bewerbung.blanck@isg.com
Product Manager Europa Sandwich Panels (f/m/x)
Zona Milano € 90.000 - € 100.000 Firmenwagen Firmen-Laptop Firmenhandy Il nostro Cliente, Gruppo internazionale, sviluppa e commercializza prodotti personalizzati per la protezione termica, acustica e antincendio insieme ai suoi Partner della produzione industriale. Cerchiamo per suo conto un PM competente e motivato. Si prega di inviare CV in inglese. Non verranno considerate Candidature con CV in italiano. Le Sue Responsabilità: Responsabilità per la gamma di prodotti durante il loro intero ciclo di vita, tra cui la pianificazione e l'introduzione di quelli nuovi; Gestione dei portafogli prodotti per i pannelli sandwich all'interno dei segmenti di business Europei; Analisi delle esigenze dei Clienti Europei per definire e supportare la strategia per il segmento di prodotto; Garantire il coinvolgimento delle parti interessate interne ed esterne per i vari progetti; Tradurre i requisiti dei Clienti in specifiche di prodotto, tenendo conto dei costi e dell'ottimizzazione dei prodotti; Lavorare a stretto contatto con i reparti di pertinenza per definire una strategia di progettazione, tecnologia e sviluppo del prodotto. Il Suo profilo: Studi completati con successo nel campo dell' Ingegneria civile e/o Master in Fisica edile con particolare attenzione alla gestione dei prodotti; Esperienza nel campo dei pannelli sandwich, compresa produzione e conoscenze tecniche; Diversi anni di esperienza professionale nella gestione dei prodotti nell'edilizia o nell'industria; Esperienza in un ambiente di lavoro internazionale; Forti competenze informatiche e di gestione dei progetti; Conoscenzaza fluente dell'Inglese scritto e parlato. Tedesco gradito ma non indispensabile; Personalità strategica con una mentalità proattiva e la capacità di coinvolgere gli altri e costruire reti di contatti; Residenza in un raggio di max 100 km da Milano; Disponibilità a recarsi 2/3 giorni a settimana in sede a Milano; Disponibilità a viaggiare in Europa per il 40% del tempo. L’ Azienda offre: Contratto a tempo indeterminato; Una RAL tra i 90.000 € e i 100.000 €; Auto, PC e cellulare aziendale; Contesto di lavoro internazionale con reali possibilità di crescita; Formazione consona. La preghiamo di candidarsi con il Codice 105.314 preferibilmente tramite ISG-Karriereportal o per email. Ci visiti su isg.com/jobs - per trovare ogni giorno offerte di lavoro anche internazionali. ISG Personalmanagement IT-39012 Meran-o, Gampenstraße 99/H IT-43039 Salsomaggiore T. (PR), Loc. Contignaco Cava 198/Ter Millian Quaresima, T: +39 0473 690569, +39 0524 758001 @:application.quaresima@isg.com
HR Manager (m/w/d)
Pfahnl Backmittel GmbHAls Human Resources Manager sind Sie für sämtliche Aufgaben im Personalwesen verantwortlich. Sie begleiten die Mitarbeiter:innen von der Bewerbung und Einstellung bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses und stehen ihnen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite. In dieser Rolle haben Sie mehrjährige Erfahrung vorzugsweise als HR-Generalist sammeln können um als Sparingpartner:in für die Unternehmensführung zu agieren.
SIE BRINGEN MIT:
- mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise als HR-Generalist:in bzw. im Recruiting
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und diplomatisches Geschick
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, serviceorientierte Haltung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse
AUFGABEN:
- Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte (Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle)
- Vorauswahl und Selektion von Kandidati:innen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidat:innen gemeinsam mit den zuständigen Teamleiter:innen
- Koordination der externen Dienstleister
- Personalbedarfs- und Anforderungsanalysen durchführen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Vertragswesen (Dienstverträge, Zusätze zum Dienstvertrag)
- Schnittstelle zur internen Personalverrechnung
- Personalcontrolling (Sammlung, Aufbereitung und Analyse personalrelevanter Daten für die Unternehmensführung)
- Organisation von Schulungen und Veranstaltung (z.B. Lehrlingsmessen)
WIR BIETEN IHNEN:
- Mitgestaltungsmöglichkeit in einem dynamisch wachsenden erfolgreichen Unternehmen
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
- Gute Verkehrsanbindung und kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Catering mit Essenszuschuss, Betriebsarzt, Firmenevents
- Diese Position wird als Teilzeitstelle mit ca. 30 Wochenstunden angeboten. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.900,00 brutto auf Vollzeitbasis (38h) - Das tatsächliche Gehalt legen wir mit Ihnen auf Basis Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen fest.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail bitte an karriere@pfahnl.at oder klicken Sie den Bewerben-Button!
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ohne Lebenslauf nicht berücksichtigt werden können.