Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Wir verdanken diesen erfolgreichen Weg in Österreich unseren 47.500 Mitarbeiter:innen, die in den Handelsfirmen, den Zentralbereichen sowie der Logistik und Produktion tätig sind. Aufgrund einer Erweiterung des Servicelevels im People & Culture Bereich, sind wir auf der Suche nach einer/einem HR Business Partner:in mit Leidenschaft für die Logistik- und Produktionsbetriebe im Westen Österreichs. Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels! Stellenbeschreibung Sie beraten Führungskräfte in verschiedenen People & Culture Kernprozessen und strategischen Themen (u.a. beratend bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen). Als Impulsgeber:in gestalten Sie aktuelle Schwerpunktthemen aktiv mit. Regelmäßig analysieren Sie aktuelle Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Führungskräften zielgerichtete Maßnahmen ab. Zu arbeitsrechtlichen Grundlagen und internen Standards sind Sie kompetente Anlaufstelle. Bei übergreifenden People & Culture Projekten arbeiten Sie tatkräftig mit. Zu den Fachbereichen bzw. dem REWE People & Culture Team sind Sie eine wichtige Schnittstelle. Bei Workshops und Veranstaltungen übernehmen Sie die Moderation. Qualifikationen Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR Schwerpunkt. Zudem bringen Sie Arbeitserfahrung als HR Business Partner:in oder einer vergleichbaren Position mit. Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse sind auf sehr gutem Niveau, eine Coaching- oder Trainerausbildung ist von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen Sie aus. Als empathische und eigenverantwortliche Persönlichkeit verfügen Sie über Hands-on Mentalität und das notwendige Verhandlungsgeschick. Ihre Flexibilität und Reisebereitschaft (Führerschein B) ermöglicht, dass Sie 2-3 Tage pro Monat in Ihrer Region unterwegs sind. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 42.350,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Human Resources Vollzeit Betriebspark Ehrenfeld 4 4694 Ohlsdorf
Ried im Innkreis, Oberösterreich ab EUR 2.364,58 Vollzeit Keine Schichtarbeit Industrie / handwerkliches Gewerbe ab sofort Tauche ein in die Welt des Human Resources und werde unser nächster HR Assistant! Als Bindeglied zwischen Talentmanagement und Unternehmenskultur trägst du dazu bei, die besten Talente zu finden, zu fördern und zu binden. Deine Aufgaben reichen von der Unterstützung bei der Personalauswahl bis hin zur Entwicklung innovativer Mitarbeiterprogramme. Werde Teil unseres engagierten Teams, gestalte mit uns die Zukunft der Arbeitswelt und entfalte dein Potential in einem dynamischen Umfeld voller Herausforderungen und Chancen. Das bieten wir dir: Ehrliche und wertschätzende Mitarbeiterführung Leistungsgerechte und faire Entlohnung Langfristiges und sichereres Dienstverhältnis Pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einen dynamischen Arbeitsumfeld Einen sicheren Arbeitsplatz und ein angenehmes Betriebsklima Das macht dir Spaß: Unterstützung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses inkl. Terminkoordination und BewerberInnenmanagement im SAP Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden Erstellung von Auswertungen und Statistiken Unterstützung der HR Business Partner und HR Generalisten in administrativen Angelegenheiten Verwaltung und Pflege der Personaldatenbank im SAP Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura) Sehr gute Office-Kenntnisse Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Eigenständiger und initiativer Arbeitsstil gepaart mit Einsatz und Lernbereitschaft Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting von Vorteil SAP-Kenntnisse von Vorteil Die Benefits: Gute Erreichbarkeit Flexible Arbeitszeiten Gratis Parkplatz Weiterbildung Firmenevents Kantine/ Betriebsrestaurant Unbefristetes Dienstverhältnis Überkollektivvertragliche Bezahlung Vollzeitarbeitsplatz Moderner Arbeitsplatz Gleitzeit Gehalt Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 2.364,58 brutto monatlich. Überzahlung auf Grund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich. Berger Personal Regional. Persönlich. Verlässlich. Als heimatverbundene Job-Expert*innen und langjährige Spezialist*innen in der Metallbranche wissen wir genau, was unseren Mitarbeiter*innen wichtig ist. Der regelmäßige und persönliche Kontakt sowie eine individuelle Betreuung stehen bei uns im Vordergrund. Dieses wertschätzende Miteinander ist seit mehr als 25 Jahren unser Erfolgsrezept und oberstes Credo. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kandidat*innen nicht nur irgendwelche neuen Jobs, sondern neue berufliche Perspektiven finden, die genau zu deren Zielen passen. 3 Jobangebote mit nur 1 Bewerbung Wir sind für dich da während des Bewerbungsprozesses Überkollektivvertragliche Bezahlung Karriere-Coaching Bist du bereit, die Karriereleiter im HR-Bereich zu erklimmen? Dann bewirb dich jetzt! BERGER Niederlassung Ried im Innkreis Berta-Brader-Weg 2 4910 Ried im Innkreis T+437752 71763 Job-ID: 9519 Selina Hager Karriereberaterin +43 664 889 054 02
# HR-Manager:in Payroll - Fokus Strategie und Weiterentwicklung Wals Ein Teil von dm drogerie markt werden - von mehr als 6.800 Menschen mit einem großen Ziel: Kund:innen begeistern. Das schaffen wir, indem wir Arbeit anders leben: Bei uns finden alle ihren Raum, in dem sie sich sowohl persönlich wie beruflich entwickeln. Dafür nützen sie diese Chance und gestalten dm aktiv mit. Ob in der dm Filiale, im dm friseur- und kosmetikstudio, im Verteilzentrum Enns oder in der Zentrale Salzburg/Wals. Wir sorgen für die richtige Lifebalance, indem alle ihre Zeit bei uns so flexibel und individuell wie möglich einteilen können. Mitgestalten statt nur mitarbeiten - dabei? **Ihre Aufgaben** Arbeit anders leben: Die Entgeltabrechnung, ein Team aus Fach- und SAP-Spezialist:innen sowie administrativer Unterstützung, stellt eine zentrale Servicefunktion für alle Mitarbeitenden bei dm dar. In dieser Managementfunktion tragen Sie maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung dieses Bereichs bei, indem Sie Einklang zwischen einer serviceorientierten Beratungsleistung, den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Verbesserung effizienter, standardisierter und kundenorientierter Prozesse im Sinne unserer internen Kund:innen schaffen. * Strategische Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung bei dm drogerie markt Österreich mit Fokus auf Service- und Leistungsqualität für unsere internen Kund:innen * Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen und Initiativen im engeren und erweiterten Verantwortungsbereich, um dm weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren * Projektleitung für nationale, abteilungsübergreifende Projekte * Führung und Entwicklung der Abteilung (Lohnverrechnung, SAP-Power User und Sachbearbeitung) sowie Budget- und Personalverantwortung für die Abteilung * Endverantwortung für die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 7.000 dm Mitarbeitende (Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge) * Sicherstellung und Steuerung aller personalrelevanten Bilanzierungsagenden (z.B. Personalrückstellungen) in Abstimmung mit internen Abteilungen und dem Wirtschaftsprüfer. Verantwortung für Prüfungen von Lohnabgaben und Beiträgen (GPLB) sowie den regelmäßig stattfindenden Wirtschaftsprüfungen * Korrekte Umsetzung aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Änderungen und Gestaltung dieser im Einklang mit den Werten der dm Arbeitsgemeinschaft * Sicherstellung der Nutzung technologischer Möglichkeiten bei einer optimalen Balance zwischen Automatisierung/Digitalisierung und persönlicher Betreuung * Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem dm Betriebsrat sowie allen internen Schnittstellen, dem Wirtschaftsprüfer und externen Partner:innen **Ihr Profil** * Erfahrung in einer ähnlichen Leitungsfunktion * Führungskompetenz: Begeistern, Motivieren und Entwickeln basierend auf Dialog und Vertrauen * Erfahrung in den relevanten Kollektivverträgen (Handel, Friseur und Kosmetik) * Fundierte Lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse * Strategisches, abteilungsübergreifendes und gesamtunternehmerisches Denken * Strukturiertes und analytisches Arbeiten, hohe Diskretion * Gestaltungswille und Vision für eine zukunftsfähige Entgeltabrechnung * Flexibilität und Offenheit für Veränderungen sowie Fähigkeit Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten * Diplomatie, Verhandlungsgeschick und Talent für Netzwerkarbeit und Beziehungsmanagement * Prozess- und Projektmanagementkompetenz **Wir bieten** * Miteinander: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt. * Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Arbeitszeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen. * Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel - je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum. * Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. * Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernden Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim "Mehr vom Leben Tag" einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten. Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 5.500,- brutto (Vollzeitbasis, All-In inkl. nicht gebrandeter Firmen-PKW). 01 Jänner www.stepstone.at
Einsatzort Linz Filiale 4000 HR-Professional (m/w/d) Bewerberprofil Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich o.Ä. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als HR-Professional Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Leitung Deutsch & Englisch - auf Muttersprachenniveau oder mindestens verhandlungssicher in Wort und Schrift Erfahrung in einem internationalen HR-Umfeld wird vorausgesetzt genauso wie die Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Europas Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse Aufgaben Übernahme der HR-Leitung, Weiterentwicklung der HR-Agenden in Kooperation mit der Geschäftsleitung Gestaltung des Employee-Life-Cycles vom Recruiting bis zum Austritt aus dem Unternehmen In enger Zusammenarbeit mit den internten Stabstellen agieren Sie als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für Österreich Verantwortung für die rechtskonforme Beratung HR-relevanter Themen gegenüber Mitarbeitern, Behörden usw. Koordination alles HR-relevanten Föderungen, Coaching der Führungskräfte und stetige Personalentwicklung Mitwirkung bei HR-Projekten - Umsetzung und Sicherstellung der Geschäftsziele Führung von Mitarbeitergesprächen zur Entwicklung, Überprüfung und Leistungsverbesserung oder ggf. auch Einleitung der Korrekturmaßnahmen Erstellung und Auswertung diverser Statistiken zur Problemanalyse und Zusammenarbeit mit den Führungskräften in Bezug auf die Entwicklung diverser Lösungsstrategien Wir bieten Vollzeitbeschäftigung mit Tagesarbeitszeit Home-Office Möglichkeit nach Rücksprache Das Bruttomonatsgehalt beträgt ab € 4.285,00 Gerne sind wir zur Überzahlung bereit, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Langfristige fixe Stelle direkt im Betrieb - wir agieren als Personalvermittler Der Betrieb ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar Kontaktdaten Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular. Frau Sabine Falkner freut sich auf deine Bewerbung! Für weitere Informationen wende dich bitte direkt an die zuständige Niederlassung ACTIEF JOBMADE GmbH | 4040 Linz | Ferihumerstraße 15 oder besuche uns auf meinneuerjob.at!
HR – Assistenz (m/w/d) Schwerpunkt Lohnverrechnung und Administration 30-40 Stunden/Woche Dorfner GmbH – Ihr professioneller Gebäudedienstleister in Österreich Was 1949 mit der Glas- und Gebäudereinigung als kleiner Handwerksbetrieb im bayrischen Nürnberg begann, hat sich heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt: Das Leistungsspektrum der Dorfner Gruppe umfasst mittlerweile ein breites Portfolio rund um Mensch und Gebäude . Weil sich Kunden zunehmend eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte wünschen, hat die Dorfner Gruppe bereits frühzeitig und über viele Jahre hinweg nachhaltig und gezielt Kompetenzen in allen Bereichen der professionellen Gebäudedienstleistung aufgebaut. Unser Angebotsportfolio umfasst die gesamte Bandbreite infrastruktureller Gebäudedienstleistungen wie zum Beispiel die Unterhaltsreinigung, das Catering, die Grünanlagenpflege, das Flächenmanagement oder verschiedene Gebäudeservices . Zur Vergrößerung der Dorfner Familie suchen wir in Linz tatkräftige Unterstützung! Ihre Aufgaben: Erstellung von Bestätigungen, Bescheinigungen, Dienstzeugnisse etc. Betreuung und Mithilfe bei der Erfassung der Daten im Zeiterfassungssystem Unterstützung der HR&Payroll Leitung und des Teams Kommunikation mit Ämtern und Behörden Ablage und Führung von Personalakten Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen monatliche Abrechnung der Löhne und Personaladministration Allgemeine kaufmännische Büro- und Verwaltungstätigkeiten – Abwicklung von Bürotätigkeiten, Schrift- und Telefonverkehr Schulung und Beratung von Führungskräften Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern Bestellungen (Reinigungsartikel und Büroartikel) Sekretariatstätigkeiten Unterstützung bei HR-Projekten und im HSE Bereich Rechnungslegung und Mahnwesen Ihr Profil: zeitliche Flexibilität (abrechnungsorientierte Monatsplanung) Bereitschaft für Journaldienst (1 -2 lange Nachmittage) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im HR Bereich oder in der Personalverrechnung Ausbildung zum geprüften Personalverrechner von Vorteil Ausbildungen im HR und Payroll Bereich Kompetentes und freundliches Auftreten Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook etc.) Es erwarten Sie: Flexibles Arbeitszeitmodell Homeoffice Interessante und herausfordernde Tätigkeiten in einem wachsenden Unternehmen kostenlose Parkmöglichkeit Überkollektivvertragliche Entlohnung AB EUR 3200,00 brutto/Monat je nach Qualifikation Berechnung auf Vollzeitbasis Modernes Arbeitsumfeld und angenehmes Betriebsklima Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Weiterbildungsakademie, persönlicher Weiterbildungskatalog uvm.) Corporate Benefits (zb. vergünstige Einkaufsmöglichkeiten) junges dynamisches Team Hunde erlaubt Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 103.967 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05 @:bewerbung@isg.com
# HR Generalist (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit - Jobsharing Möglichkeit 11. Juli 2024 HIER BEWERBEN ### Wo lieben Menschen, was sie tun, und sind darin großartig? Bei Swisslog natürlich! Unsere Teams sind das Herzstück eines weltweit führenden daten- und robotergesteuerten Unternehmens, welches die Kraft der Technologie nutzt, um die Zukunft der Intralogistik zu gestalten. Das Ergebnis? Wir erbringen Leistung und Effizienz für unsere Kunden auf der ganzen Welt und verschaffen ihnen damit den entscheidenden Vorteil in ihren Märkten. ### Short Facts * Eberstalzell, Österreich * Swisslog, hybrid * Personal * Festanstellung ### Tätigkeitsbeschreibung Hier bewirkst du etwas * systemseitige und organisatorische Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse (Ausweisbestellung, systemseitige Datenpflege) * Erstellung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen (Dienstverträge, Gleitzeitvereinbarungen etc.) sowie Dienstzeugnissen und Bestätigungen * Abwicklung der Personaladministration in SAP * Erstellung von Reports und vertretungsweise Mitarbeit in der Zeitwirtschaft (BMD) * Fallweise Einholung von Bewilligungen für Auslandsreisen * Organisation von Employer Branding Aktivitäten (Messebesuche etc.) * Mitarbeit bei der Organisation von Veranstaltungen für unsere Mitarbeitenden (Weihnachtsfeier, Newcomerday etc.) * Unterstützung im Recruiting (Inseratschaltung) und ggf. Führen von Bewerbungsgesprächen ### Bewerberprofil Das bringst du mit * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung * Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR idealerweise im internationalen Umfeld * Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse * SAP und BMD Kenntnisse von klarem Vorteil * Genaue strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit unterschiedliche Bälle in der Luft zu halten * Sehr gute Deutschkenntnisse, solide Englischkenntnisse von Vorteil * Freude an der Arbeit mit IT-Systemen und Menschen * Flexible Arbeitsmöglichkeiten * Kostenloses Parken * Wachse mit uns * Lernen und Wachsen ### Unser Versprechen an dich Swisslog ist eine Welt voller Möglichkeiten. Mit uns gestaltest du die Zukunft der Intralogistik mit daten- und robotergesteuerten Automatisierungslösungen. Damit schaffen wir einen außergewöhnlichen Mehrwert für unsere Kunden. Begleite uns auf dieser Reise und werde Teil eines globalen Unternehmens, das auf seine Schweizer Wurzeln stolz ist. Als globales Unternehmen freuen wir uns, auf die Chancen, die sich für jeden in der Swisslog Familie bieten. Entfache dein Potenzial in einem Team, das durch Leidenschaft vereint und vom OneSwisslog Teamgeist angetrieben wird. Neben zahlreichen attraktiven Sozialleistungen beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Stelle EUR 3.219,17 brutto (KV Metallgewerbe). Darüber hinaus bieten wir die Bereitschaft einer Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. ### Über Swisslog Swisslog gestaltet die Zukunft der Intralogistik. Als Teil der KUKA Group arbeiten wir an den neuesten Technologien, die die Welt der Logistik neu erfinden. Wir sind ein Team von 3.000+ Experten aus 50 Ländern und bedienen einige der größten und aufregendsten Marken der Welt. Gemeinsam setzen wir smarte und innovative Ansätze um, einschließlich flexibler daten- und robotergesteuerten Automatisierungslösungen, die die Lieferkette transformieren. Ergänze unser Team und teile deine einzigartige Perspektive. ### Gehe mit uns auf die Reise! Wenn du glaubst, dass eine Karriere bei Swisslog das Richtige für dich sein könnte, würden wir gerne von dir hören. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
# HR Assistent:in mit Schwerpunkt Recruiting 15 Stunden / Woche (mit Schwerpunkt Recruiting) Linz ## Unser Angebot **Deine künftigen Benefits:** * Engagierte & motivierte Teamkolleginnen, die sich schon auf Dich freuen und Dich herzlichst empfangen * Eine umfassende Einschulung und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem familiären Unternehmensumfeld * Freiraum für selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum * Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten * Flexible Arbeitszeiten * Gesunde und köstliche Verpflegung mit Frühstück und Mittagessen während deiner Arbeitszeit in unserem Betriebsrestaurant * ...viele Firmenevents & gemeinsame Aktivitäten, uvm. ## Aufgaben **WAS DICH ERWARTET** * Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für die GO * Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien * Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. soziale Medien, Jobkanäle, Netzwerke etc.) * Führen von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen * Pflege des Kandidatenpools inkl. Bewerberschriftverkehr * Unterstützung bei der Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events ## Anforderungsprofil Du bist eine engagierte:r Teamplayer:in mit Hands-on-Mentalität und begeisterst Dich für Recruiting und vor allem die Menschen dahinter? Wenn dein Herz für HR schlägt, dann bist Du bei uns richtig! **Idealerweise bringst du mit:** * Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting * ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten * Erfahrung in der Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Methoden (Auswahlverfahren, Fragetechniken, ...) * Gute Kenntnisse im Umgang mit Online-Recruiting Plattformen und Social Media * Hohe soziale Kompetenz gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise * Teamplayer mit "Hands-on" Mentalität * Deine Leidenschaft zu gutem Essen & Trinken bzw. zur Gastronomie sind bei uns goldrichtig * Während wir Erfahrung schätzen, sind uns deine Persönlichkeit, dein Teamgeist und deine Leidenschaft, gerne über den Tellerrand hinauszublicken, am wichtigsten. ## Gehaltsinfos Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bieten wir ein marktkonformes, attraktives Jahres-Bruttogehalt ab € 36.500,-- inkl. SZ mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Wir besprechen deinen Lohn gerne in einem persönlichen Gespräch! Eintritt: jederzeit ## Deine Benefits sicherer Job auch in Krisenzeiten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten keine Teildienste & freie Wochenenden (ausgenommen Hotels) interne Aus- und Weiterbildung / GO Academy Spaß, Action und Wissenserweiterung / GO on Tour breites Aufgabenfeld durch verschiedene Unternehmensbereiche akkurate Zeiterfassung & pünktliche Lohnauszahlung gratis Dienstkleidung & Reinigung gesundes Frühstück & Mittagessen während deiner Arbeitszeit vielerlei soziale GOodies (Sportangebote, Vergünstigungen, etc.) bringe deine Ideen und Vorschläge aktiv mit ein Prämien für tolle Leistungen
Ansfelden ab EUR 41.552,00 Vollzeit IT / Telekommunikation ab sofort Ordnung ist dein zweiter Vorname? Dann werde unser/e HR-Held/in und bringe Schwung in den Büroalltag – mit einem Lächeln und Spaß an der Arbeit! Deine Perspektive: Mitarbeit im Team Personalmanagement & Recruiting mit enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Offene, wertschätzende und freundliche Unternehmenskultur mit DU-Kultur und spannenden Einblicken in die HR-Welt Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und durch herausfordernde Aufgaben fachlich und persönlich zu wachsen Förderung von Weiterbildungen durch individuelle Ausbildungen und Zertifizierungen Flexible Arbeitszeiten mit selbständiger Zeiteinteilung und der Möglichkeit, hybrid und mobil zu arbeiten (2 Tage Präsenz erwünscht) Leistungsgerechte Entlohnung und die Möglichkeit auf eine 4-Tage-Woche Für diese Position bieten wir ein Mindestjahresgehalt von EUR 41.552,00 brutto (lt. KV Tätigkeitsfamilie „Allgemeine Tätigkeit Regelstufe“, zusätzliche Überstundenpauschale plus Prämienvereinbarung möglich), mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Dazu trägst du bei: Administrative Unterstützung im operativen Tagesgeschäft entlang des Employee-Life-Cycle: Abwicklung und Verwaltung administrativer Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding. Sicherstellung der korrekten Datenpflege in allen relevanten Systemen, einschließlich der Personaldatenbank. Erstellung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen, Dienstzeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten. Unterstützung bei der Erstellung der jährlichen Zielvereinbarungen, KFZ-Vereinbarungen und weiteren Vereinbarungen. Schnittstelle zum externen Lohnverrechnungspartner: Sicherstellung der vorbereitenden monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Nachbereitung der Sachverhalte. Ansprechpartnerin für Teamleiterinnen und Mitarbeiter/innen bei lohnverrechnungstechnischen Fragen. Aufbereitung, Auswertung und Bereitstellung wichtiger HR-Reports in Abstimmung mit Geschäftsführung und Buchhaltung. Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und administrative Unterstützung: Mitarbeit bei der Implementierung eines neuen HR-Software-Tools Übernahme eigener HR-Projektbereiche, z.B. das „Firmenradl“-Projekt Weiterentwicklung und Pflege bestehender HR-Prozesse Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW) Berufserfahrung in der HR-Assistenz, Sachbearbeitung oder Administration im Personalbereich. Einschlägige Kenntnisse in Personalverrechnung, Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Sozialrecht, oder starkes Interesse, diese zu vertiefen Eigenständige, strukturierte und pflichtbewusste Arbeitsweise sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Offene und freundliche Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen. Die Benefits: Flexible Arbeitszeiten Weiterbildung Prämienmodell Home-Office Möglichkeit Aufstiegsmöglichkeiten Unbefristetes Dienstverhältnis 4 Tage Woche Vollzeitarbeitsplatz Realistische und transparente Lohn-/Gehaltszusagen Gehalt Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 41.552,00 brutto pro Jahr. Überzahlung auf Grund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich. TTI AUSTRIA Hinter jedem Erfolg steckt ein Talent. Wir verstehen, dass es schwierig sein kann, den perfekten Job zu finden, aber genau das ist unser Ziel: Einen Arbeitsplatz zu finden, der genau den Vorstellungen, Bedürfnissen und Wünschen unserer Bewerber*innen entspricht und sie auf ihren Karriereweg zu begleiten. Mit nur einer Bewerbung bekommt man bei uns Zugang zu zahlreichen Jobangeboten in verschiedenen Branchen und Bereichen. Jetzt bewerben und Traumjob finden! Wir freuen uns auf ein Kennenlernen! Karriere-Coaching mit der besten Jobberatung Zahlreiche Stellenangebote in der regionalen Wirtschaft mit nur 1 Bewerbung Soziale Absicherung durch TTI-Betriebsrat und Fairnessabkommen Tolle Aus- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegsmöglichkeiten Wenn du bereit bist, bei uns sowohl die Personalprozesse als auch den Humor am Laufen zu halten, dann bewirb dich und werde Teil unseres Teams! TTI Niederlassung Wieselburg Beethovenstraße 3 Top 29-30 2. OG A-3250 Wieselburg T+435 7505-3250 Job-ID: 10373 Nicole Köberl Karriereberaterin +43 664 888 43 816
Oberösterreich • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 49.000,- Ref.-Nr.: 6955 Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n engagierte/n Payroll Specialist / HR Management (m/w/d). Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten einen angenehmen Arbeitsalltag. Aufgabenbereich Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports Korrespondenz mit Ämtern & Behörden Gewünschte Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.) Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS) Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung Job Perspektive Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Familiäres Team und angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten jetzt bewerben
# Wunderbar verschieden - und ein gemeinsames Ziel Die Welt zu verändern bedeutet manchmal, sich selbst zu verändern! Wir wollen Potentiale freisetzen, Ressourcen entfalten und innovative Entwicklungen anstoßen. Unser einzigartiger, vielseitiger Team-Spirit und unsere wertschätzende Firmenkultur haben uns weit gebracht. Führen Ihre Ziele Sie noch weiter? Dann bewerben Sie sich als # HR Allrounder (m/w/d) ### Ihre ### Aufgaben * Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Employee Life Cycle (hire to retire) * Internationales Recruiting sowie Personalentwicklung * Kommunikationsschnittstelle zwischen internationalen Partnern, Mitarbeitern und Führungskräften * Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsexperten in den Ländern Deutschland, Frankreich, Italien zur Umsetzung diverser rechtlicher Fragestellungen * Budgetierung, Budgetcontrolling und Jahresabschluss international * Mitarbeit in diversen HR-Projekten vor allem im Bereich der Digitalisierung * Führung der Mitarbeiterin in der Kantine ### Ihr ### Profil * Fundierte wirtschaftliche Ausbildung (UNI/FH) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Vergleichbares * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Abteilung (Industrie von Vorteil) * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht * Exzellente Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift * Offene Kommunikation sowie strukturierte, genaue Arbeitsweise * Teamplayer in einem modernen Arbeitsumfeld * Spaß an internationaler HR mit hoher Eigenverantwortung ### Parkplatz Gut erreichbar - individuell oder mit Öffis ### Kantine Gesunde und preiswerte Küche ### Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit erwünscht, Homeoffice möglich ### Betriebsklima Gelebte Vielfalt, Kollegialität, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ### Weiterbildung Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten ### Mitarbeitervorsorge Freiwillige Beiträge zur Zukunftssicherung ### Gesundheit Angebote für eine gesunde Lebensweise ### Nachhaltigkeit Gestaltung einer ressourcenschonenden Zukunft Aus gesetzlichen Gründen weisen wir auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt von € 3.909,67 brutto (14 mal p.a.) für diese Stelle hin. Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, eine Bereitschaft zur Überzahlung ist definitiv gegeben. Gestalten Sie mit uns gemeinsam den Erfolgsweg von POLOPLAST und bewerben Sie sich jetzt! \*#teampoloplast - wir freuen uns auf Sie!* **Persönliche Angaben** **Persönliche Unterlagen** **Zustimmungserklärung** Hiermit stimme ich der Nutzung, Verarbeitung und Speicherung meiner Daten gemäß der POLOPLAST Datenschutzrichtlinie zu. Info **POLOPLAST** GmbH & Co KG Leonding Österreich Vollzeit
Wels, Oberosterreich Festanstellung Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraum Wels. Zur Verstärkung des ausgesprochen motivierten mehrköpfigen Sales Teams suchen wir einen erfahrenen International Area Sales Manager (m/w/d). Ihre Aufgaben: Nachhaltige Betreuung der Bestandskunden und proaktive Neukundenakquise Verantwortung des Budgets und Umsatzes für das zugeteilte Vertriebsgebiets Erstellung von Forecasts und Reports inkl. Reporting an die Vertriebsleitung Marktbeobachtung und -analyse inkl. Erarbeitung von Wettbewerbspotentialen Teilnahme an Verkaufsmessen und -veranstaltungen und professionelle Vertretung des Unternehmens nach außen Schnittstelle zwischen Kunden, Produktmanagement, Entwicklung und Vertriebsinnendienst Ihr Profil: Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, Uni/FH) Gute Kenntnisse im Bereich Mechanik, Mechatronik, Elektrotechnik 2 Jahre Berufserfahrung als Sales Manager im Produktionsumfeld Verhandlungssichere Englischkenntnisse Nationale und internationale Reisebereitschaft Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstarke und organisationsstarke Persönlichkeit Unser Kunde bietet: Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt Monatsbrutto ab € 4.000,- (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben Firmen-PKW und Firmen-Handy (auch zur Privatnutzung) Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Zahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Teamevents, attraktive Mitarbeiterrabatte, uvm… Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihres aussagekräftigen Lebenslaufs! Berufsfeld: VERKAUF & KUNDENBETREUUNG Referenznummer: INTER06944
Schaerding, Oberosterreich Festanstellung Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im IT Bereich und begeistern sich für Client Hardware? Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie! Für unseren Kunden im Großraum Schärding suchen wir einen IT Manager (m/w/d). Ihre Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Inhouse Hardware Weltweite Zusammenarbeit mit Fachkräften Durchführung von Schulungen und IT Projekten Aktives Fehlermanagement Mitarbeit an der Qualitätssicherung Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT (Lehre, Matura, Uni/FH) Mehrjährige Berufserfahrung im Hardware Bereich Sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte und genaue Arbeitsweise Teamplayer Unser Kunde bietet: € 3.500 brutto/Monat für 38,5 Wochenstunden, je nach Qualifikation ist eine Überzahlung möglich Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Krisensicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen Zahlreiche Sozialleistungen, Betriebskindergarten, Betriebsarzt, Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Firmenparkplätze, Mitarbeiterevents uvm. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Berufsfeld: EDV & IT Referenznummer: ITMAN16802
AKZENTE Personal ist eines der führenden Personalbereitstellungsunternehmen in Österreich und hat es sich zum Ziel gesetzt, seinen MitarbeiterInnen mehr Service, Leistung und Betreuung zu bieten - weil der Mensch immer im Mittelpunkt steht. Seit 1995 sind wir die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden - und das mit Erfolg. Wir freuen uns auch Sie bei der Suche nach dem richtigen Job unterstützen zu dürfen. Kälte- und Klimatechniker (m/w/d) Service für Raumklima freier Job • Linz • Oberösterreich Vollzeit • Verdienst: AB € 2779,74 brutto pro Monat Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen engagierten Kälte- und Klimatechniker (m/w/d) mit Bereitschaft für Montageeinsätze in ganz Oberösterreich. Ihr Profil: abgeschlossene Lehrausbildung als Kälte- und Klimatechniker (m/w/d) setzen wir voraus erste Berufserfahrung und handwerkliches Geschick bringen Sie mit eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise prägen Ihren Arbeitsstil die Bereitschaft für Montageeinsätze ist gegeben über der Position entsprechende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen Sie jedenfalls FS B und eigener PKW für Ihre Arbeitsplatzerreichung sind vorhanden Ihre Tätigkeiten: Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbehebung von Klima-, Kaltwasser- und Kälteanlagen Installation / Montage und Inbetriebnahme von Neuanlagen Betreuung der Kunden vor Ort Unser Angebot: Vollzeitbeschäftigung in einem renommierten Unternehmen mit festgelegten Wochenarbeitszeiten selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsbereich kollegiales Umfeld mit sehr gutem Betriebsklima Entlohnung über kollektivvertraglichen Vorgaben, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung zuzüglich Montagezulagen und Tagesdiäten Bringen Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse mit? Dann setzen Sie neue AKZENTE für Ihre Karriere und bewerben sich noch heute! Vereinbaren Sie gleich telefonisch einen persönlichen Gesprächstermin oder senden Sie uns Ihren Lebenslauf bitte per E-Mail bzw. nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenlernen zu dürfen! AKZENTE Personal | Linz z.Hd. Manfred Schellnast Unionstraße 3 4020 Linz Tel.: +43 732 77 36 37 E-Mail: bewerbung.linz@akzente-personal.at Web: www.akzente-personal.at Im Jobportal von AKZENTE Personal finden Sie eine Vielzahl an weiteren freien Jobs in ganz Österreich! Setzen Sie neue AKZENTE für Ihre Karriere - setzen Sie auf AKZENTE Personal! Jetzt bewerben auf www.akzente-personal.at
Bist du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten unseren Kunden aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an. So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben. Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft. Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt als Mitarbeiter Customer Service (m/w/d) und werde Teil unseres Teams in Hörsching! Customer Service (m/w/d) Einsatzort Hörsching Aufgaben Beratung von KundInnen sowie Verkauf von Express-Versandlösungen und Zusatzservices Prüfung aller notwendigen Anforderungen zum reibungslosen Versand (Zollpapiere, Gefahrgut) Sicherstellung der kundenorientierten, termingerechten und kostenoptimierten Auftragsabwicklung Bearbeitung von Kundenbeschwerden und bei Notwendigkeit, Einleitung und Überwachung des Eskalationsprozess Konsequente Pflege von Kundenkontakten mit dem Ziel einer hohen Kundenzufriedenheit Anforderungen Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kunden-/Dienstleistungsorientierung Gute MS Office Kenntnisse Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamorientierung Gehalt Für diese spannende Position ist ein Bruttomonatsentgelt ab EUR 2.562,50.- vorgesehen. Dienstort: 4063 Hörsching Arbeitszeit: Vollzeit – 38,5h/Woche Starttermin: Ab sofort Benefits: Monatliches Prämiensystem Homeoffice bis zu 50% Essenszuschuss Mitarbeiterevents Wir suchen Sie!
Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern? IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Shops (20 % Filialmanagement & 80 % operative Tätigkeit) Auswahl, Führung und Coaching der Mitarbeiter:innen Vorbildfunktion hinsichtlich Verkauf und Beratung IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN Unternehmerisches Denken Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Handel oder in verwandten Branchen Erste Führungserfahrung Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen Sympathisches Verkaufstalent Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen. Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.392 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche), zusätzlich erhalten Sie eine fixe monatliche Leistungsprämie von mindestens 355 bis maximal 615 Euro brutto/Monat. Verkauf Vollzeit Welser Strasse 41 4060 Leonding
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Wir verdanken diesen erfolgreichen Weg in Österreich unseren 47.500 Mitarbeiter:innen, die in den Handelsfirmen, den Zentralbereichen sowie der Logistik und Produktion tätig sind.
Aufgrund einer Erweiterung des Servicelevels im People & Culture Bereich, sind wir auf der Suche nach einer/einem HR Business Partner:in mit Leidenschaft für die Logistik- und Produktionsbetriebe im Westen Österreichs.
Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander, eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolges - gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Handels!
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
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